●[群馬製作所] 12V系電源制御システムの研究実験開発(E&Cシステム開発部)

職務内容

■採用背景 SUBARUの提供価値である「安心と愉しさ」を実現するため、電動化・高度知能化の時代に対応した12V電源技術の強化を進めています。当課は性能企画から評価、評価手法の開発、グローバルな市場分析までを担い、開発の上流から価値を創出する組織です。技術基盤を進化させ、SUBARUらしいクルマづくりを共にリードする仲間を募集しています。

■配属先のミッション

●E&Cシステム開発部 電気電子関係の設計/評価を主なミッション *E&C=Electric(電気)/Electronic(電子)&Connected(コネクティッド)/Control(制御)

●E&C性能開発第三課 12V系電源制御システムに関わる性能企画、開発評価、評価手法の開発、調査・研究

■職務内容 12V系電源制御システムに関わる性能企画、開発評価、評価手法の開発、調査・研究をご担当いただきます。

1性能企画 12V系電源システムの性能を搭載される電装品やお客様の使われ方を考慮して、車を開発する上で目標とする性能を決定します。

2開発評価 性能企画に基づき設計された試作品や試作車を用いて、目標とする性能を実現できているかどうかの評価をおこないます。

3評価手法の開発 性能評価を効率的且つ早期のタイミングでおこなうため、シミュレーション技術を用いた評価手法の開発をおこないます。

4調査・研究 市場での車の使われ方や市場ニーズを海外拠点とも連携して調査・分析し、その結果を研究成果として次期車の開発へフィードバックします。

■取り扱うプロダクトや技術 12V電源制御システムは電動化の時代に於いても車の根幹を成す、無くてはならないプラットフォームです。当社が掲げる「安心と愉しさ」を実現するためのアイサイトに代表される先進安全システムや車内エンターテイメントシステムが様々な環境下において持ち得る性能を安定的に発揮するため、信頼性の高い12V電源制御システムが求められています。

■業務のやりがい/魅力/優位性

・12V電源制御システムは、すべての電装品を支える車両の根幹となるプラットフォームとなるため、車両全体を俯瞰しながら幅広い知識と技術を身に付けられるだけでなく、各電装品の開発部署と部門の枠を超えて連携し、クルマづくりの中核を担う実感を得られる仕事です。

・性能規格の策定から実験評価まで一気通貫で担当できるため、業務裁量が大きく、幅広い経験を積むことができます。

・電動化時代の最先端技術に携わることができ、自動車業界の変革期において重要な役割を担うことができます。

・評価業務の経験者であっても、入社後に性能要件定義などの上流工程を学ぶことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。

・実車評価だけでなく、シミュレーション技術の活用にも取り組んでおり、最新の開発手法を習得できます。

■キャリアパスについて 1年程度、先輩社員の下で業務を遂行し一連の開発業務を経験していただきます。専門分野の開発経験を積んでいただいた後、ご本人のこれまでの経歴/経験を踏まえて、プロジェクト全体を見るリーダー的役割を担っていただきます。

■職場環境 残業時間:月平均25時間 出張:有(1回/月) リモートワーク:有(週2日程度利用可能) フレックス導入実績:有 E&C性能開発第三課は群馬事業所・東京事業所でそれぞれ半数が活躍しています。20~30代が多く活気のある組織で、先輩後輩分け隔てなくコミュニケーションを取りながら仕事をしています。また、中途入社のメンバーも活躍しており、やる気があれば誰でも成長できる環境が整っています。

応募資格

■必須要件

・電気系の開発経験(要件定義、企画、設計、評価実験のいずれかの経験)

※業界・業種は不問です。

■歓迎要件

・自動車業界または自動車部品メーカーでの開発経験

・電気業界での開発経験

・MATLABやSimulinkを活用したシミュレーション経験

・車両の電力消費評価や電源系システムの開発経験

■求める人物像

・専門分野に捉われず様々なことに前向きに取り組める方

・コミュニケーションを円滑に取りながら業務推進できる方

・最後まで粘り強く課題解決に取り組める方

群馬県太田市 (群馬事業所)

正社員

待遇 =============================

■雇用形態:正社員

■勤務時間 フレックスタイム制、標準労働時間8H 標準労働時間帯 9:00~18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間) 8:00~17:00(事業所/休憩1時間)

■休日・休暇 :年間休日121日 完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、 有給休暇

※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 育児休暇(子が満2歳到達後の4月末まで)、介護休業

※有給休暇取得率:93.4%(2024年度実績)

■処遇

・想定年収:550万円以上

※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。

経験、能力を考慮の上、決定

※年収事例 ★25歳 610万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む ★30歳 740万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む ★35歳 860万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む

・賃金形態:月給制 月給267,000円以上

・通勤手当:会社規定に基づき支給

・時間外手当全額支給

・昇給:年1回

・賞与:年2回2025年度実績6.3ヶ月(2026年度予定5.4ヶ月)

・試用期間:2ヶ月

■福利厚生

・退職金あり

・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)

・寮、社宅あり

・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援

・住宅預金、企業年金制度

・持ち株会制度

・財形貯蓄制度

・食堂施設

・カフェテリアプラン(住宅補助等選択可) ========================= 育児支援制度として、ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給いたします! 出生時:50万円 小学校入学時:50万円 中学校入学時:100万円 高校入学時:100万円 高校卒業時:100万円 出生時:出生時期・申請時期に応じて夏季賞与または年末賞与 小学校入学時:満6歳になる年度の年末賞与 中学校入学時:満12歳になる年度の年末賞与 高校入学時:満15歳になる年度の年末賞与 高校卒業時:満18歳になる年度の年末賞与 ★ライフイベント時に在籍し、賞与支給対象であること等諸条件あり リファレンスチェックに関して

※必要に応じて、選考を通じてご承諾を得たうえで第三者にリファレンスチェックを依頼することがあります