技術力強化の全社企画(人材戦略・研究費戦略)

業務内容

全社規模での技術力強化に向けたリソース(研究費・人材)の戦略立案と実行推進。キオクシアの技術力を強化する全ての企画戦略を対象として、ご経験に応じた領域から担当いただきます。

【具体的にお任せする業務】 以下の4つの領域から、適性や志向に合わせてミッションを決定します。ご本人の経歴/希望/キャリアアップを鑑みて担当職務を決定します。

1技術人材育成・教育の企画(分析・企画・実行) 技術者の能力開発における課題を抽出し、技術革新に対応できる教育プログラムを企画・実行します。

※具体的には、教育コンテンツの刷新、新規プログラムの企画など、能力向上の改善サイクルを回します。

2研究開発費の中期計画策定(研究費戦略・データ分析) 技術力強化を実現する戦略的な研究費を予算策定します。

※経営層へ予算配分の最適化案を提案し、各部門との調整を行います。

3技術人員の中期計画策定(HR戦略・データ分析) 技術力強化に必要な人材戦略や適正配置を企画・実行します。

※労働市場の動向と社内ニー...

【必須要件】 以下いずれかの経験3年以上(製品、業界不問)

■技術戦略、人材戦略の企画および実行経験をお持ちの方

■教育/育成に関する企画および実行/運営経験をお持ちの方

■産学官のプロジェクトに携わるもしくは推進した経験をお持ちの方

■データ分析、統計解析の実務経験(Python, Spotfire, SQL等のデータ処理ツールの使用経験)をお持ちの方 【歓迎要件】

□複数部門が関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードした経験をお持ちの方

□数千~一万人規模の企業における、人材育成・能力開発業務経験をお持ちの方

□複雑なデータを、わかりやすく構造化し、迅速に資料に落とし込めるスキルをお持ちの方 【学歴】 大学卒以上

東京都港区

勤務時間 :8時30分~17時15分(

※休憩時間60分、フレックスタイム制)

・休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅

正社員

給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円)

※上記の下限は初任給(学卒新人)です

諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年