【尼崎】防衛事業/航空自衛隊向けレーダ/プロジェクトマネジメント・システム設計【電子通信システム製作所】#

職務内容

●採用背景 弊社の防衛レーダは、日本初の海外への防衛製品輸出を成立した製品であり、その性能は世界に認められています。国内でも他社を凌駕する能力を誇るレーダを開発しており、防衛需要拡大に伴う増産体制の強化を進めています。今後も継続的に需要増が見込まれており、開発・設計や大規模プロジェクト管理の当社独自技術やノウハウを次世代へ技術継承できるキーマンとなれる方を募集しています。

★電子通信システム製作所について

●業務内容 通信機器のシステム設計・プロジェクト管理をご担当頂きます。

防空レーダのシステム設計・プロジェクト管理・事業提案をご担当いただきます。

具体的には、 1プロジェクト管理 受注から納入までのプロジェクト取り纏めとして、プロジェクト進捗管理、コスト管理、客先調整、外注先も含めた社内関係部署との調整などを行います。

2システム設計 要求仕様の客先調整、要求分析、システム設計、システムを構成する複数のサブシステム(ハード・ソフト)への配分を行います。

3新規提案、既存製品への改修提案 新製品や新事業、既存製品への改修・改善提案について、企画立案、システム概要検討、コスト、工期を検討し、客先への提案活動および客先予算化支援を行います。

●担当する製品について 担当いただく製品は、新規に開発されている最新鋭の防空レーダであり、最新技術を世に送り出す事業に関わることができます。

●配属組織 防空システム部 次期警戒管制レーダシステム課 次期グループリーダクラスとしての活躍を期待しています。

キャリア入社のメンバーも複数在籍しており、マネジメントクラスのポジションで活躍しています。

●業務のやりがい、魅力

・担当製品は、新規開発されている最新鋭の防空レーダであり、他社製品で対応していない新技術や高性能な製品に触れることができます。

・社内の旗振り役として、新規事業企画から納入までリーダーシップをもって関わることできます。

・数十~数百億円単位の大型案件に関わることができます。また製品の一部ではなく、システム全体に携わることができます。

・自身が携わった製品がTV等のメディアで紹介されることがあります。

・実際に運用されている器材に触れる機会があります。

【変更の範囲】 会社の定める業務(

※) (

※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●採用関連のお問い合わせについて ==================== 三菱電機株式会社 応募事務局 [email protected] ====================

※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

登録資格

●必須

・ハードウェア、ソフトウェア等複数のサブシステムから構成されるシステムのシステム設計経験がある方

・受注案件の工程計画立案、WBS作成から納入までプロジェクトの進捗管理の経験がある方

・製品仕様やコスト調整等の資料作成、折衝の経験がある方

●歓迎

・レーダシステムに関する知識・経験がある方

・防衛分野での業務経験がある方

・官公庁向け大規模システム提案、事業化経験のある方

●求める人物像

・前向きに物事を思考し、責任感を持って積極的に業務にかかわることができる方

・リーダーシップを持って周囲と協働することができる方

・粘り強く物事に向き合うことができる方

・論理的に物事を理解し、相手に伝わるよう説明できる方 ★キャリア入社の方の活躍例★

・一般産業分野で営業技術職としてプラントシステムのシステム設計、プロジェクト管理、客先折衝やベンダーマネジメントをご経験された方がプロマネとして活躍中

兵庫県尼崎市

就業時間

■就業時間:8:30~17:00

■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)

■フレックスタイム制:有

■コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

正社員

給与条件

■メンバークラス 月給27万~40万 年収500万~750万

※残業代30時間/月分を含む

※残業手当:残業時間に応じて支給

■リーダークラス 月給42万~60万 年収820万~1000万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

■マネジメント/エキスパートクラス 月給66万~90万 年収1100万~1300万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

待遇 【勤務条件】

■雇用形態:正社員

■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

■賃金形態:月給制

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■退職金:有(確定拠出年金(DC制度)対象)

■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など

休日

■年間休日:124日(2022年度)

※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:20日~25日

※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。

■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) 【その他】

■福利厚生:独身寮(独身寮相当物件借上)、社宅、家賃補助制度(家賃の半額かつ最大50,000円)、 財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン ポイント制度(年間83,000円分のポイント付与)、社員互助会(社内サークル活動含む)、 保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など

■研修制度:全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」、通信機製作所独自研修施策「TELESA (講座数70以上)、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや 配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、 転職後の早期立ち上がりを重点サポート。