SE26_04【浜松】仕様設計(自動車用ランプ)

職務内容

【募集の背景】 100年に一度の大改革と言われている自動車業界の中、スタンレー電気株式会社では、自動車用ランプの多機能化に伴い、ランプシステム製品を自動車メーカーに提供する仕事を行っています。

市場ニーズ・顧客ニーズを正しく把握し、それを社内の技術陣に的確に伝え、営業領域・技術領域を網羅した要件を作り上げ、それを具現化するために社内をリードすることを目的として、「サテライト部」で一緒に働くメンバーを募集しています。

【配属部門の概要】 変革の著しい自動車業界において、得意先のニーズを取得し、それを超える提案を安価に提供できるよう、自動車ランプの開発を行っていく部門です。

担当している得意先は、スズキ様、ヤマハ様、ダイハツ様、カワサキ様です。

【担当する業務(概要)】 新技術の提案から、自動車ランプの仕様成立検討、仕様固定、量産までの一連の開発設計業務をご担当いただきます。

【担当する業務(詳細)】

・企画段階から得意先に入り込み、新技術提案を行い、得意先デザインに基づく自動車ランプの仕様成立検討から量産までの開発業務に携わっていただきます。

・現在の技術トレンドを提案しながら、将来の開発機種への搭載を目指し、得意先とともに模索する業務に携わっていただきます。

【担当製品の特長】 ランプ(ヘッドライト/リアライト等)が担当製品となります。ランプは、今後の自動車のADAS/AD化においても、車両の安全性向上や死亡事故ゼロを達成するために不可欠な製品です。

将来的には、カメラやセンサーなど、人間の目では見えない領域に対しても光の制御を行い、安全性に寄与します。

【仕事の魅力(裁量・責任・雰囲気など)】 顧客である完成車メーカーの設計・開発担当者と対等な立場で議論しながら、「次世代ランプに何を求めるか」という潜在ニーズを獲得する業務です。

詳細な図面作成については専門部署が担当するため、本ポジションでは最上流の仕様検討と、顧客・社内間の技術的な橋渡し(ディレクション)に専念することができます。

単なる調整役ではなく、技術的根拠をもって顧客と折衝するため、エンジニアとしての裁量や、ものづくりのやりがいを実感できる業務です。

【入社後の中長期的なキャリアパス】 海外(タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど)勤務の経験も可能です。

【配属部署】 自動車サテライト統括部 浜松サテライト部 【働き方について】 完全週休二日制、フレックス勤務(コアタイムあり)、必要に応じて在宅勤務が可能な環境があります。

【外出・出張の有無】

・得意先の近隣事業所への配属となり、得意先への訪問は外出対応となります。

・設計拠点/本社でのミーティングについては、必要に応じてリモート(オンライン)または対面(出張)で参加します。

業務内容

/変更の範囲】 会社の定める全ての業務

応募資格 【求めるスキル】

・製品設計の経験

・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

・自動車運転免許 【歓迎スキル】

・自動車業界での設計経験

・CATIA-V5による製品設計経験(NXも可)

・樹脂成型品知識または樹脂成型品設計経験

・回路システムに関する知見 求める人物像 1)関連部署および得意先との折衝力

・ものづくりの会社のため、製品知識のみではなく、製販技の連携強化が求められる

・開発計画を立案し開発プロセス管理を主導することができる。

2)企画立案力

・得意先からの要求に対して、最善策を講じて実現に向けて企画することができる。

【語学】 TOEIC500点以上が望ましい 【語学に関して使用頻度とシーン】 一般会話レベルの語学力及びメールなどによる英語でのやり取り 【海外赴任について】 海外拠点あり(インドネシア、タイ、インド、他)

静岡県浜松市

勤務時間 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 【試用期間】 なし(経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます)

正社員

報酬 基本給24万円~45万円/月

・昇給:年1回(5月)

・賞与:年2回(7月、12月)

※スキル、経験に応じて前後する場合がございます

※別途下記手当あり(会社規定に基づく) こども手当(18歳未満18,000円/人)/住宅手当/時間外手当/通勤手当

※年収例(賞与/各種手当/時間外手当含む) 120代:430万円~650万円 230代:500万円~800万円 340代:600万円~900万円

福利厚生

・制度 各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、 社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理/介護サポート、 各種慶弔金 他

・施設 保養所(鎌倉)

・その他 法務相談、健康相談、労働組合契約による施設(遊園地、ホテル等)利用 他 【その他】

・チャージ休暇制度:勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能

※それぞれ5万円/20万円の費用補助あり

・転居費用補助:入社に際して転居が必要な場合、 当社規定により転居にかかる費用を補助いたします。

休日 /休暇】

・完全週休2日制 (業務や職種により休日出勤の可能性あり/代替休日取得制度あり)

・年次有給休暇付与日数15日~20日 (入社月から取得可/キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり)

・年間休日日数121日