QI26_02【秦野】品質保証(光半導体デバイス/灯体制御基板/制御ソフトウエア)

職務内容

【募集の背景】 自動車の灯体高機能化により、光源、制御回路、制御ソフトウェアは複雑化しており、自動車メーカーからは機能安全やサイバーセキュリティなどの要求があり、対応が求められています。

スタンレーは安全・安心を提供するために、これらの複雑なシステム製品の品質保証を行える関連技術経験者を求めています。

【配属部門の概要】 品質改革部:53名 新製品立上げにおいて、設計品質の作り込みおよび不具合防止工程の構築を行い、ゲート管理により不具合発生を未然防止します。

クレーム発生時には真因を究明し、迅速な問題解決と再発防止を行います。

また、環境の変化に対応し、常に機能する品質システムを維持します。

さらに、品質システム(ルール)の目的を社内に展開し、その効果を最大限に発揮させます。

【担当する業務(概要)】 電子デバイス(LED、LCDなど)、灯体制御回路、ソフトウェアの技術検証および品質保証 【担当する業務(詳細)】 当社の品質改革部にて、

・灯体の電気回路の設計検証をメインに、LEDや制御回路等の設計段階における検証(FTA/DFMEA)業務を担当いただきます。

(1)設計検証:企画段階でのFTAによるリスクの洗い出し、設計段階での予防設計および検証結果の確認、図面に抜け漏れがないかを品質の観点から検証します。

・また、設計後の量産工程への不具合防止の反映や工程検証、仕入先・市場での不具合対応、解析、再発防止の業務もあります。

(2)量産化検証:工場で設計通りの製品が製造できる工程となっているか、検査によって不良品を確実に識別できるかを確認します。

(3)解析・改善:仕入先や市場で不具合が発生した際、最新の解析装置を用い、物理・化学的な視点から発生・流出要因を追究し、全体対策の実施および再発防止策を実行します。

【担当製品の特長・魅力・将来性】 自動車用灯体は夜間走行に必要不可欠な重要保安部品であり、安全・安心に貢献する製品です。自動車灯体は自動車の進化とともに、今後も成長が見込まれる分野です。

また、LEDは景観照明、屋内外広告、水殺菌装置、医療機器などにも使用されており、応用範囲が広がっています。

【仕事の魅力および職場環境(裁量・責任感・雰囲気など)】 新製品の技術検証や量産化検証は、設計、営業、海外生産拠点の社員と連携しながら新しい製品を生み出す、やりがいのある仕事です。

自動車用灯体は夜間走行の安全に貢献する重要保安部品であり、故障が許されない製品であるため、品質保証は非常に重要な役割を担います。

【入社後の中長期的なキャリアパス】 品質保証業務を推進するために必要な専門技術を習得するため、社内外の教育機会を提供しています。

品質改革部では不良品分析のための解析装置を保有しており、OJTを通じて分析業務も習得できます。

【配属部署】 品質本部 品質改革部 技術検証二課 【働き方について】 基本勤務時間:8:30~17:30(毎朝8:30より品質会議あり) フレックスタイム制(コアタイム 13:00~15:00) 基本的に秦野製作所へ出勤、諸事情により一時的な在宅勤務は可能 【外出・出張の有無】 海外生産拠点での量産化検証や、海外生産拠点・部品購入先企業での問題解決のため、年1~2回、1週間程度の出張あり。

国内:新潟、山形、宮城 海外:タイ、中国(深圳・蘇州)ほか

業務内容

/変更の範囲】 会社の定める全ての業務

応募資格 【求めるスキル】

※いずれか必須

・電気回路設計のご経験(3年以上)

・電子機器製品設計フェーズにおける検証・評価等のご経験(3年以上) 【歓迎スキル】

・電子デバイス設計品質又は管理経験者

・電子機器制御回路の設計又は品質管理経験

・ソフトウエアの設計又は品質管理経験 求める人物像 能動的に行動できる人物 円滑なコミュニケーションが出来る人物 状況や事象を冷静に分析して確実な行動ができる人物 【語学】 英語 TOEIC500点以上、中国語日常会話(歓迎) 【語学に関して使用頻度とシーン】 海外の顧客、生産現場、仕入先との打ち合わせ、情報交換

神奈川県秦野市

勤務時間 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 【試用期間】 なし(経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます)

正社員

報酬 基本給24万円~45万円/月

・昇給:年1回(5月)

・賞与:年2回(7月、12月)

※スキル、経験に応じて前後する場合がございます

※別途下記手当あり(会社規定に基づく) こども手当(18歳未満18,000円/人)/住宅手当/時間外手当/通勤手当

※年収例(賞与/各種手当/時間外手当含む) 120代:430万円~650万円 230代:500万円~800万円 340代:600万円~900万円

福利厚生

・制度 各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、 社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理/介護サポート、 各種慶弔金 他

・施設 保養所(鎌倉)

・その他 法務相談、健康相談、労働組合契約による施設(遊園地、ホテル等)利用 他 【その他】

・チャージ休暇制度:勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能

※それぞれ5万円/20万円の費用補助あり

・転居費用補助:入社に際して転居が必要な場合、 当社規定により転居にかかる費用を補助いたします。

休日 /休暇】

・完全週休2日制 (業務や職種により休日出勤の可能性あり/代替休日取得制度あり)

・年次有給休暇付与日数15日~20日 (入社月から取得可/キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり)

・年間休日日数121日