【東京/大崎】経営企画◇M&Aや成長投資に携わり経営をリード/東証プライム上場のグローバルメーカー

~コンサル・金融業界出身者歓迎!攻めの投資姿勢で事業成長を牽引/社会インフラを支える大手重電メーカー/年休126日・完全週休二日制/リモートワーク制度あり~業務内容当社経営企画部にて、中長期的な事業成長を見据えたM&A等の成長投資に携わる業務をお任せします。

・成長投資機会の発掘・M&Aプロジェクト、スタートアップ企業との協業等・成長投資企画の発掘・探索、買収手続き、PMI活動等の推進組織構成現在11名にて構成(部長1名50代をはじめ、40代~60代の社員が在籍)

※経営企画本部長は専務執行役員であり、経営との距離は非常に近いです本ポジションのやりがい・魅力・ M&Aは富士電機の成長戦略の中核を担っています。今後、更なるM&Aの活用やスタートアップ企業との協業を進め、事業成長を図っています。・安定したメーカーに身を置きながらも、複数事業を展開する富士電機ならではの、多角的な成長戦略に携わる事が出来ます。・コンサルや金融業界といった、業界未経験の方も活躍が見込めます。同社の特徴・魅力・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。応募要件

■必須条件:いずれも必須・事業会社や金融機関でM&A業務経験・ファイナンス知識・ビジネスレベルの英語力【職種 / 募集ポジション】 【東京/大崎】経営企画

◇M&Aや成長投資に携わり経営をリード/東証プライム上場のグローバルメーカー【雇用形態】 正社員【給与】年収 10,000,000円 〜 15,000,000円月給58万~73万+各種手当(時間外手当、通勤交通費、住宅手当、養育手当) (注)経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

[賃金改定]年1回 6月改定 [賞与]年2回 6月、12月支給【勤務地】141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー【人事制度 (一例)】評価制度 当社は「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる制度を導入しています。た だし、成果といっても賃金のすべてが成果により決まるわけではありません。成果に至るまでにど のように行動を起こし目標を達成したか、その過程についても評価の対象となります(行動特性評価制度)。

また、昇級には「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。

自己啓発・リフレッシュ支援制度 当社は社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。業務に必要な教育はもちろん、業務に直接関 係の少ない自己啓発や余暇活動への支援(費用を負担)についても行っています。

:いずれも必須・事業会社や金融機関でM&A業務経験・ファイナンス知識・ビジネスレベルの英語力

東京都品川区

正社員

年収 1,000万円〜1,500万円