【東京/大崎】社内DX推進・社内SE/フレックス・在宅制度有/年休126日

~世界シェアトップクラス製品も多数保有する重電メーカー/福利厚生充実/年休126日・完全週休二日制/リモートワーク制度あり~業務内容【IT経験者歓迎】社内SEとして、富士電機グループのDX企画・推進やセキュリティ強化推進等をお任せ!具体的な仕事内容当グループのIT戦略室において、あなたのスキルやご希望に合わせ、以下3つの業務のいずれかに参画いただきます。専門性に特化するのではなく、柔軟性をもってジョブローテーションなども行っていきます。(1)富士電機グループの情報セキュリティ強化施策企画・推進情報漏洩や外部からの侵入などのリスクからグループ内のシステムを守るため、セキュリティ強化施策の提案や推進を実施します。(2)富士電機グループのDX企画・推進IT戦略の策定・推進や新規技術の適用検討を行います。グループ各社のシステム状況を調査し、最上流工程から改善していきましょう。(3)富士電機グループのIT統制、予決算管理等部門管理ITコンプライアンスの統制・管理やIT部門の予決算管理等IT部門内の管理業務を行います。富士電機GrのITコンプライアンス意識向上を目的とした施策・教育の実行から、ITにまつわる計数管理まで幅広い業務に携わることができます。

※自社で完結するシステムの対応も行います入社後の流れ配属部署の決定後、あなたのスキルレベルに合わせて数カ月単位のOJT研修を実施。就業経験が浅い方も、慣れるまではしっかりサポートしていきます。また、階層別研修や選抜研修、グローバル化研修、専門別研修など、必要に応じてスキルアップできる環境も整えています。組織構成配属先となる「IT戦略室」は、約100名が在籍。

以下のような部門に分かれています。

■IT戦略企画部

■IT運用企画部

■IT統制部

■ERPシステム部

■組織名称:IT戦略室(約100名)同社の特徴・魅力・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。応募要件【学歴不問/第二新卒歓迎】SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのITエンジニア経験者歓迎!

■学歴不問

■ITにまつわる様々な分野の仕事にチャレンジしたい方

※「社内SEは初めて」という方も歓迎です!《こんな方は特に歓迎!》◎SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのITエンジニア経験者(経験年数・分野は不問)◎誰に対しても明るいコミュニケーションが取れる方◎自ら意見やアイデアを積極的に出せる方◎TOEIC700点以上★第二新卒の方も歓迎です★業種未経験歓迎【職種 / 募集ポジション】 【東京/大崎】社内DX推進・社内SE/フレックス・在宅制度有/年休126日【雇用形態】 正社員【給与】年収 4,600,000円 〜 9,000,000円月給26万9000円から(大卒初任給相当)+各種手当(時間外手当、通勤交通費、住宅手当、養育手当) (注)経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

[賃金改定]年1回 6月改定 [賞与]年2回 6月、12月支給【勤務地】141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー【人事制度 (一例)】評価制度 当社は「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる制度を導入しています。た だし、成果といっても賃金のすべてが成果により決まるわけではありません。成果に至るまでにど のように行動を起こし目標を達成したか、その過程についても評価の対象となります(行動特性評価制度)。

また、昇級には「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。

自己啓発・リフレッシュ支援制度 当社は社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。業務に必要な教育はもちろん、業務に直接関 係の少ない自己啓発や余暇活動への支援(費用を負担)についても行っています。

東京都品川区

正社員

年収 460万円〜900万円