【女性歓迎/ポジティブアクション】IR室担当スタッフ_本社_コーポレート部門_32-1

事業&会社組織としての特色

◆

◇

◆

◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー

◆

◇

◆

◇私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革(Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化)を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。参考)【動画】HRXで目指す姿 私たちの目指す姿会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するために をご参照ください。ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(多様性とその受容)多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン や多様な働き方を支援する制度 をぜひ、御覧ください。当社の採用広報公式note でも、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。組織のミッション 持続的成長と企業価値向上に向け、投資家をはじめとする市場関係者との継続的な対話を通じ、適正な株価形成に寄与する 1.開示の透明性の向上(IRサイト・サステナビリティサイト)2.IRイベント等を通じた投資家・株主との信頼関係構築3.積極的な非財務情報の開示4.経営に有用な株式市場情報の経営層・上位管理職層へのフィードバック・課題提起5.地域社会・団体との継続対話及び社会貢献業務内容次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。・決算説明会(4半期毎)、各種説明会の企画・運営・投資家・株主との個別取材対応(国内外)・CEO・CFO・社外取締役と投資家との対話のアレンジ・統合報告書、サスレポ作成、評価機関対応(国内外)・適時開示、サステナビリティ開示(SSBJ/CSRD)対応・株式市場・アナリスト動向の調査・分析将来的にお任せしたい業務IR業務全般に従事し、当該領域の中核人材としての活躍を期待しています。将来的には、広報室が担う対外広報(報道対応)やインナーブランディングなど、コミュニケーション領域への異動も可能です。当面、転勤の可能性ありません。求める経験・知識【必須要件】

※以下のいずれかのご経験をお持ちの方1IR・サステナビリティ開示経験を有する方・上場企業におけるIR業務またはサステナビリティ開示業務の実務経験2コーポレート部門経験を有する方(IR未経験者可)・上場企業における連結決算、財務(金融機関対応等)、法務(決算短信作成、適時開示対応等) または社外広報業務の実務経験をお持ちで、IR業務にチャレンジしたい方3資本市場関連業務経験を有する方(IR未経験可)・資本市場に関わる業務(証券会社での企業分析・リサーチ・投資銀行業務等)の 実務経験をお持ちで、IR業務にチャレンジしたい方あわせて、以下を満たす方・社内外の関係者と円滑に調整・連携し、業務を推進できるコミュニケーション力・論理的に情報を整理し、社外公表資料や説明資料を作成できる文章構成力・英語での資料作成・メール対応が可能なレベルの英語力(目安:TOEIC850点以上)【歓迎要件】・担当証券アナリストとの対応を含むIR業務の実務経験を有する方・英語での会議・プレゼンテーション・投資家対応など、実務でのコミュニケーションが可能な方・チームやプロジェクトをリードした経験を有する方 求める人物像・周囲と連携しながら、円滑にコミュニケーションを図れる方・課題を自ら発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方・環境変化に柔軟に対応し、継続的に学習する意欲を持つ方出張年に2~3回程度の出張があります。仕事上のやりがい・厳しさこれまでのスキル・経験を活かし、会社経営の中枢に関与することで、大きなやりがいと達成感を得ることができます。また、正確性や迅速性に加え、高度で判断力が求められる業務にも携わることで、ご自身のキャリア形成につながります。アピールポイント・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。・基本的には丸の内勤務となります。また、本人の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。(リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています)。組織構成全体人数7名(管理職5名、メンバー2名)室長40歳代、部全体平均年齢41歳男女比率:6:1【職種 / 募集ポジション】 【女性歓迎/ポジティブアクション】IR室担当スタッフ_本社_コーポレート部門_32-1【雇用形態】 正社員【給与】年収 5,500,000円 〜 7,000,000円上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。

※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。

賞与:年2回(6月/12月) 時間外勤務手当支給あり。

※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。【勤務地】100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル【丸の内本社】在宅勤務可能。

ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。【試用期間】有り 入社後6ヶ月間とする。(但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年)

※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。【教育研修制度】階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)

◆人材育成に対しての考え方

◆企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。【多様な働き方】当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。

2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。

他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。

求める人物像

・周囲と連携しながら、円滑にコミュニケーションを図れる方・課題を自ら発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方・環境変化に柔軟に対応し、継続的に学習する意欲を持つ方出張年に2~3回程度の出張があります。仕事上のやりがい・厳しさこれまでのスキル・経験を活かし、会社経営の中枢に関与することで、大きなやりがいと達成感を得ることができます。また、正確性や迅速性に加え、高度で判断力が求められる業務にも携わることで、ご自身のキャリア形成につながります。アピールポイント・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。・基本的には丸の内勤務となります。また、本人の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。(リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています)。組織構成全体人数7名(管理職5名、メンバー2名)室長40歳代、部全体平均年齢41歳男女比率:6:1【職種 / 募集ポジション】 【女性歓迎/ポジティブアクション】IR室担当スタッフ_本社_コーポレート部門_32-1【雇用形態】 正社員【給与】年収 5,500,000円 〜 7,000,000円上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。

※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。

賞与:年2回(6月/12月) 時間外勤務手当支給あり。

※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。

東京都千代田区

正社員

年収5,500,000円〜7,000,000円