【SPE】保守部品需給プランニングリーダー

■組織のミッション SCREEN SPEグループとして、国内および海外現地法人の在庫・物流の最適化により経営効率の向上と顧客満足度の最大化を両立すること、アフターサービスビジネスの保守パーツ領域での売上アップを通して、SPEの利益に貢献することをミッションとしています。

■職務の概要 保守部品の需給プランニング業務を通じて、グローバルレベルでの安定供給及びOperationの効率化を実現します。

・保守部品の需給プランニング業務(倉庫業者との在庫管理業務含む)

・製販在のデータ分析を通じた在庫最適化スキームの立案と実行

・保守部品販売先となる国内外グループ会社との連携や業務フローの改善

・供給に対する顧客(半導体メーカー)のニーズや課題に対しての解決策の提案と実行

・管理職候補としてチームリーダーとしてメンバーに対する業務割振や業務管理の実施 / 【必須】

・需給プランニング経験

・チームリーダーまたはプロジェクトリーダー経験者 【尚可】

・在庫管理/生産管理/調達領域での業務経験

・産業用機械の保守サービス部門の業務経験

・海外出張/海外駐在経験

■スキル・能力・人物像

・先頭や中心に位置し、チームを牽引することができる

・グローバルな視点で情報収集と分析を通じて企画立案、実行ができる

・信頼関係を構築した上で周囲と協業できる(関係構築力)

・販売会社(国内外グループ会社)をマネジメントできる折衝能力、交渉能力 / 大学卒以上 / ビジネス英語実務経験必須(海外グループ会社担当者と英語で話す機会やコレスポンデンスが日常的に発生します) / 不問 /

■求人の背景 当社装置の保守サービスのビジネス拡大に伴う在庫管理/需給プランニング業務の強化のための増員です。

■当求人のアピールポイント

・当社売上の約20%を占めるアフターサービスビジネスの強化・業務フロー改善により、利益率向上に貢献することが出来ます。

・前例にとらわれず新しいことを提案できる風土があります。

・グローバルに活躍できます。

・外国籍の方や女性も活躍しておりダイバーシティが進んでいる職場です。

・半導体業界という成長産業での経験ができます。

■入社後想定されるキャリアパス

・当社での募集業務を把握いただく期間を経てチームリーダーをご経験いただき、管理職、課長職への登用を目指していただきます。

・サプライチェーンマネジメント領域でのローテーションの可能性があります。

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京都府京都市

正社員

想定年収内訳:基本給+基本賞与+業績賞与(2026年支給実績)+残業手当20H分

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6,12月)業績及び評価を勘案して決定

※2026年度賞与実績:基本給約9か月分(例:32歳)

■手当:時間外労働手当、次世代応援手当など 月例給 82万円~ 年収 1,530万円~ 年収内訳:基本給+業績連動賞与(2026年支給実績)+固定残業30時間(約17万円)分含む 30時間超は時間外手当支給あり