【2100】_HG_【栃木勤務】SDV領域における業務変革(BPR)担当

募集背景

【採用背景】現在、自動車産業は「100年に一度」と言われる変革期の只中にあります。車の価値はハードウェアからソフトウェアへと移り変わり、「いかに優れたソフトウェア機能を、いかに速く市場へ届けられるか」が競争力を大きく左右する時代です。こうした環境においては、開発スピードや品質の向上に加え、新規性の高い機能開発を継続的に実現していくことが求められます。そのためには、エンジニア一人ひとりが本来担うべきクリエイティブ業務に集中できる環境づくりが不可欠です。そこで私たちは、SDV開発の現場に深く入り込み、業務の実態を捉えながら、自ら課題を見つけ、開発業務の変革を推進できる人材を求めています。自分の意思で切り拓き、現場を変えていく――そんなやりがいある役割です。

業務内容

業務プロセスの可視化と課題抽出各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解。ヒアリングを通じて、ボトルネックや非効率な業務フローを洗い出します。与えられたテーマに取り組むだけでなく、自ら課題を発見し、改善に繋げていく主体性が求められます。標準化・シェアードサービス化の設計部門ごとに分断されたルールや申請フローを整理・統合し、全体最適の観点で新しい業務プロセスを設計します。組織横断での変革を推進し、開発全体の効率化に貢献できるスケールの大きな仕事です。デジタルツールを活用した迅速化改善活動年間計画を待つのではなく、思いついたアイデアから五月雨式にツール(自動化スク律、社内システム等)を配布し、現場の負担を即座に軽減また、ある部門で成功した優れたツールや運用を、組織横断で横展開します年間計画に縛られることなく、現場課題に対して即座にアクションを起こします。自ら考えたアイデアを起点に、自動化ツールや社内システムなどをスピーディーに展開し、現場の負担をその場で軽減していきます。さらに、ある部門で成功した取り組みやツールを横展開し、組織全体への価値創出へと繋げます。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【本ポジションの魅力/やりがい】数百人〜数千人規模の組織を変革する圧倒的なインパクト小規模な組織の改善ではなく、Hondaの四輪事業の根幹を支える巨大なソフトウェア開発組織がターゲットです。あなたの設計したワークフローが、そのままHondaの開発スピード向上に直結します。「即断・即実行・即成果」のスピード感今まさにマストで効率を上げなければならないため、アイデアを出しながら次々とツールを配布・実行していく、非常にスピード感と裁量のある環境です。

職場環境 【職場環境・風土】Hondaは三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)を基本理念に、創業より数々の製品を生みだしてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい!」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

応募条件 【必須】

※以下いずれも必須

●大規模組織における業務改善を主導ご経験

●ソフトウェア開発プロセスの理解(=開発の流れを理解している方)

※業界問わず【尚可】

●システムズエンジニアリング関する知識・経験

●アジャイル開発、スクラムマスターの経験

●プロジェクトマネジメントの経験

●ネットワーク・サーバーの設計・構築業務

栃木県

正社員

待遇 Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■雇用形態正規社員(一般)

■想定年収570万円~1,040万円(時間外勤務手当30時間/月含む)

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。