(勤務地:田町)ソフトウェアエンジニア(基盤開発)<休日面接対象:第2、4土曜>

VISION:ありたい姿 お客様に安心とワクワクを感じてもらえる電子システムを提供し続けます MISSION:実現のために 1. 品質第一の製品を作る 2. ひと知恵、ひと工夫を自分の製品に込める 3. 全員で一丸となって、新技術に果敢に挑む ソフトウェア基盤開発、ソフトウェア開発環境 ソフトウェアの開発、および検証のニーズが当社としても急拡大する中、これらのスキルと経験を持った人材が必要なため。

・クラウドやAI等の技術を利用した開発業務改善

・ソフトウェアプラットフォームの検討

・ソフトウェア開発ツールの導入と運用

・ソフトウェア技術の教育開発 以下の業務のうち、いずれかを担当して頂きます。

・クラウドを利用したソフトウェア開発環境の構築と運用

・AI等を利用したソフトウェア開発業務改善

・仮想開発環境の検討と導入

・ソフトウェアプラットフォームの検討とロードマップの作成

・ソフトウェア開発ツール導入と運用

・ソフトウェア技術の教育開発 Jira, Git, AWS

・新しい技術を社内各部署と連携して実現する面白さがあります

・チームでの仕事を通してリーダーシップを身に着けることができます ソフトウエア開発の強化を積極的に推進するため、2019年9月に東京都港区にソフトウエア開発拠点を設立しました。

あなたのアイデアや意見を三菱自動車 全体に広めながら仕事をすることができます。

・新しい技術に興味を持ち、積極的に情報収集、分析が出来る方

・課題に対し果敢にチャレンジ出来る方

・チームワークを大切にし、周囲の関係者をモチベートできる方

・モノ造りに対する興味、関心が高い方

・「こんなクルマが作りたい!」という考えをお持ちの方 What's your ambition? 「何事でも探求しようとする高い志・強い意思をお持ちの方」

・業界/製品問わず組み込みソフトウェア開発(設計/検証)の経験・知識

・プレゼンテーションの知識や経験

・異なる意見を受け入れながら、積極的にコミュニケーションを図り調整が出来る能力

・英語スキルの習得意欲が高い方

※英語はご入社頂いてから自己研鑽頂ければ問題ございません。

・クラウドを利用したソフトウェア開発環境の構築と運用の経験

・AIを業務に適用した経験

・仮想開発環境の構築や導入の経験

・車載ハードウェア/ソフトウェア開発の経験

・AUTOSARや組み込みOSの利用経験

・大規模ソフトウェア開発の経験

・ソフトウェア開発ツール導入の経験

・英語でのコミュニケーション能力(TOEIC 650点以上または日常会話程度以上) 福利厚生、待遇等 【待遇・福利厚生】

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2038』 に認定されました。

東京都港区 (東京都 港区 田町本社)

正社員

4500000 - 9500000 - 賞与:年2回。(支給額は業績と評価により決定) 想定年収:450万~950万

福利厚生 、待遇等 待遇・福利厚生

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度

休日・休暇 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2038』 に認定されました。