カーボンニュートラル実現に向けた環境配慮材実装リードエンジニア/埼玉勤務

職務内容

■募集背景 世界的に環境配慮型製品への要求が高まる中、当社でも環境配慮材(再生材・リサイクル材・スクラップ材など)の製品実装を強化しています。

既に材料メーカーで開発された環境配慮材は存在するものの、実際に装置へ活用するための試作・評価・課題解消をリードできる機械系エンジニアを求めており、機構設計の知識を持ちながら環境配慮材の導入プロジェクトを推進できる専門性を持ったメンバーを募集します。

■業務内容(主担当:環境配慮材活用(エコデザイン) 1 環境配慮材活用(エコデザイン)の研究・実装推進 ― 主担当 26年度の重点テーマである「環境配慮材の実装」に主体的に取り組んでいただきます。

具体的には: スクラップ材・リサイクルプラスチックなどの活用検証 新材活用に向けた試作の計画・実施 部品ごとの課題抽出(強度・成形性・耐久性など) 生産現場との課題解決活動(加工性や不良要因の特定・改善) 評価結果のガイドライン化 設計部門への導入推進(材料採用のための技術説明 など)

※材料開発・調達・生産技術との協働が多く、 「どう使えるか?」を検証し、実際の設計に落とし込むところをリードする役割 です。

▼現在のプロジェクト例 リサイクルプラスチックの活用検証 スクラップ材再利用に必要な試作と評価 材料採用に向けた課題解消 → ガイドライン化 2 機構設計(サブ担当/兼務:30%) メイン業務は環境配慮材活用(エコデザイン)ですが、機構設計の知識を維持しながら、 以下の業務の、試作評価を一部担当いただきます。

半導体計測装置(CD-SEM等)の各種ユニットの機構設計 要求仕様を踏まえた構造・材料・機構検討 試作〜評価 設計ドキュメント作成 チーム内での開発検討

※一人で完結するのではなく、チームで議論しながら進める開発スタイルです。

■業務比率(目安) エコデザイン研究:70%(主担当) 機構設計:30%(兼務)

※プロジェクト進行に応じて多少の変動はあります。

■主に扱う製品 半導体計測装置(世界トップシェアのCD-SEM等) 医療・バイオ関連装置(必要に応じて) 自動化設備(社内向け/少量)

※今回の配属では、主に 半導体装置の部材・ユニットから取り組んで頂く可能性が高いです。

■入社後に期待する役割 環境配慮材活用の主担当として、試作〜評価〜ガイドライン化をリード頂きながら、 設計者へ環境配慮材採用を促す“技術的ハブ” の役割を期待しています。

機構設計の専門性を活かした課題解決をしながら、 材料系メンバーや生産現場と協働しながら“使える材料にする” 推進力の発揮頂きたいです。

※「環境配慮材はあるが、実装できる人がいない」という状況のため、 機械系の深い知識でプロジェクトを前に進めてくれる方 を強く求めています。

■魅力・挑戦ポイント 全社横断プロジェクトの中心メンバーとして活躍 材料を“選ぶ”ではなく“使えるようにする”上流工程に関われる 世界シェアNo.1の半導体装置に環境配慮材を実装する使命感 機械×サステナビリティ領域という希少なキャリア形成 自ら試作・評価を行い、設計への導入まで一気通貫で経験可能

■配属先 設計戦略本部(埼玉) ┗ 試作開発部 ┗ エコデザイン担当チーム 今回の募集ポジションは、試作開発部内で 環境配慮材の活用・エコデザインを専任で推進するチーム への配属です。

■組織構成(試作開発部) 試作開発部は以下のグループに分かれています: 管理グループ 製品試作グループ 自動化ソリューショングループ ソフト・データソリューショングループ 今回の配属は「製品試作グループ」に属するエコデザインチームです。

■チームの規模・年齢構成 2026年度は 約20名体制となる予定です。

内訳は以下のとおりです: ▼全体構成(目安) 試作開発を担当:18名 エコデザイン担当:2名

■ビジョン/ミッション 【企業ビジョン】 知る力で、世界を、未来を変えていく 当社はメディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。

あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。

【ミッション】 1製品化に向けた要素技術開発を素早く実行し、開発効率向上に貢献 2日立ハイテク製品を生産するための自動化設備の開発により、生産効率向上に貢献

■組織の強み/魅力

・やりがいを感じられる環境 製造現場と設計部門とが一体となってモノづくりをしているため、自ら設計してから装置が完成するまでを自分の目でみることができます。多種多様な製品に携わることができるため、ものづくりの面白さと醍醐味を感じることができる環境です。また、日立ハイテクの最先端技術に携わることができ、非常にやりがいも感じることができます。

・技術習得できる環境 配属組織のメンバーは、様々なカスタマイズ装置に対応してきた経験により蓄積されたエンジニアリング力と多様な技術を保有しているため、様々な技術を会得することができます。構想検討から参画するため、世界に1台しかないモノづくりを実践して頂くことになります。また、社内外の教育プログラムに加え、関係部署との技術交流の機会も豊富に用意。専門性を高めながら、部門を超えた知見の共有や連携を通じて、より広い視野で成長できる環境が整っています。

・ハイテク製品全般や設備を横串で開発 顧客向けである日立ハイテク製品全般(半導体製造関連装置、医用関連装置、バイオ関連装置など)や社内で活用する自動化生産設備など、1製品に留まらない開発を行うため、様々な知識の習得や面白味を感じて仕事をすることができます。

・当社製品の1つである半導体用計測装置(CD-SEM)は世界No.1シェアを獲得しており、その他当社で開発している電子顕微鏡や医用装置も各業界で多くの方から支持されております。当社のコア技術を活かした製品に関わることで最先端技術のプロフェッショナルとして、世界中の優秀な技術者とコミュニケーションを取りながら、技術力を磨くことができます。

■キャリアパス 【キャリアパス】 現在、複数のプロジェクトが進行中であり、入社後はそのいずれかのチームに加わっていただく予定です。担当業務については、これまでのご経験やスキルを踏まえ、ご本人との対話を通じて最適なポジションを検討いたします。

【キャリア支援】

・キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)など、日立ハイテクには多種多様な教育・育成支援制度が設けられています。

・年齢等の属性によらず、本人の意欲・能力に応じた適所適財の配置が可能なジョブ型人財マネジメントを推進しています。多様な人財と協働し、新たな価値をグローバルに創出し続けることができます。

■働き方 【在宅勤務】 装置の試作・実験・評価業務が多いため、基本は事業所への出社が中心 となります(部全体の出社率は約80%)。

ただし、資料作成や検討業務など、物理作業を伴わない日は在宅勤務制度を活用することも可能です。

業務内容

に応じて、出社とリモートを柔軟に使い分けながら働ける環境です 【月平均残業時間】月20時間以内

■出張・転勤 「1か月に1回」などの高頻度ではありませんが、打ち合わせの為に1回あたり、2日程度の出張が発生することがあります。

出張先:国内(日立グループ拠点、取引先メーカーなど) 【その他】 キャリア入社向けの教育プログラム、階層別検収、自己啓発支援制度があります。

また、キャリア入社の方を支援するバディ制度を設け、業務上の上司だけではない仲間への相談が可能です。

必須要件 以下いずれもご経験をされている方

・CO2削減および再生材活用に関する実務経験(2020年以降) 具体的には以下のような経験 ┗LCA(ライフサイクルアセスメント)に基づく環境負荷評価 ┗CO2排出量削減につながる材料選定・設計介入の実務 ┗再生材/リサイクル材/スクラップ材の採用〜試作〜評価〜課題解消〜ガイドライン化の一連の実務

・機構設計の実務 ┗ユニット全体の構想設計〜3DCAD設計〜試作立上げ・評価を主担当として完結した経験 ┗設計DRでの主担当/ファシリテーションのいずれかのリード経験 (担当装置例:半導体装置、医療装置、自動化設備、精密機構、真空...など) 歓迎要件

・他部門と協働しながら課題を解決するコミュニケーション・調整力 ┗材料開発、調達、生産技術、設計部門など複数部署と連携し、技術的議論をリードしながら課題解決を推進した経験がある方

・半導体計測装置・精密機構(微細機構、ステージ、中〜大型フレーム、試作装置いずれか)

・LCA結果を設計要件化し、量産設計に反映した経験 求める人物像

・材料×設計の両面に強く、環境負荷低減の実務をリードできる方

・ユニットレベルでの機構設計に強みを持つ方

・自ら手を動かし、試作や評価を主体的に進められる方

・カーボンニュートラルやサステナビリティへの関心が強い方 【応募者個人情報の第三者提供有り】 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。

予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

■提供先

・株式会社日立ハイテク九州

・株式会社日立ハイテクフィールディング

埼玉県児玉郡上里町

正社員

■予定月給 324,000円~484,000円

※固定手当を除く 固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円

■予定年収 694万円~1,000万円

※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み

■諸手当の補足 固定手当+等級に応じ、業務手当を支給 (予定月給に業務手当は含んでおりません)

・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給

・手当額:79,200円~ 本給額により変動

・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。

・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

待遇

■予定月給 324,000円~484,000円

※固定手当を除く 固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円

■予定年収 694万円~1,000万円

※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み

■諸手当の補足 固定手当+等級に応じ、業務手当を支給 (予定月給に業務手当は含んでおりません)

・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給

・手当額:79,200円~ 本給額により変動

・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。

・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

■雇用形態 正社員(試用期間 3か月間)

■待遇/福利厚生

・給与改訂年1回、賞与年2回(6月、12月)

・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他

・諸手当:通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他

・諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ

※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。

※自動車・自転車通勤可(勤務地による)

■休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2026年度)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

■勤務時間 8:30~17:00(労働時間:7時間45分)

※フレックスタイム制度勤務あり(コアタイムなし)