【神戸】ソフトウェア部門における人財開発/教育企画・推進・タレントマネジメント等

募集背景

近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。

今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。

キャリアイメージ

・入社1年: ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。

・入社3年~: 上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。

・入社5年~: ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。

業務の魅力/身につくスキル 自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。

本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上(経営への貢献)や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。

働き方/テレワーク環境

・残業時間:月10~15時間程度

※繁忙期は30時間程度の残業有

・在宅勤務:出社と在宅勤務の併用(週3程度在宅勤務する方が多い)

※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。

配属部署詳細 ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属となります。

課内人員 9名(正社員:6名 派遣社員3名) 年齢構成 50代:1名、40代:3名、30代:2名、20代:3名

応募条件

■必須要件

※以下いずれも

・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること

・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

■求める人物像

・現場に課題感を持ち、「何が必要か」を自ら考え、施策の立案から実行、現場への落とし込みまで主体的に取り組める方。

・現場へのヒアリングや粘り強いコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら業務を推進できる方

※ソフトウェア開発経験がある方は、より現場の理解がしやすいため、歓迎しております。(必須要件ではありません)

■歓迎要件

・組込みソフトウェア開発の実務経験

・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験

・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験

・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験

・社内広報、イベント企画への興味

・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験(タレントパレット等)

兵庫県神戸市

勤務時間 9:00~18:00(内、1時間昼休憩)

正社員

想定年収 年収:720万~940万(会社平均残業時間 月25H分の残業代を含む) 月給:34万~44万 (残業代は別途支給)

福利厚生 選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など 受動喫煙に関して 受動喫煙対策:屋内禁煙(喫煙場所:有)受動喫煙対策に関する特記事項:屋外喫煙場所(加熱式タバコのみ)、就業時間内の禁煙