半導体デバイスの事業企画・事業戦略(CMOS/SPAD/μOLED)

募集背景

CMOSイメージセンサ、SPADセンサ、μOLEDは、今後も中長期的な成長が見込まれる重要なデバイス領域です。一方で、技術進化の加速や用途の多様化により、製品単体の性能競争にとどまらず、市場・顧客・技術を踏まえた開発・事業戦略の重要性が一層高まっています。当社は、精密・光学・半導体技術を基盤に、CMOSイメージセンサ、SPADセンサ、μOLED分野で高い技術力と品質を強みとしてきました。今後は、既存技術の深化に加え、次世代用途や新市場を見据えた中長期の開発・事業構想・投資判断が重要なフェーズに入っています。こうした背景から、市場動向や競争環境を分析し、開発の方向性を描いたうえで、社内外の関係者と連携しながら戦略立案から実行までを推進できる事業企画人材の強化が必要となりました。本ポジションでは、経営に近い立場で意思決定に関与し、技術の価値を事業成長へとつなげていく役割を担っていただきます。高度な技術基盤と長期視点での事業づくりが可能な環境のもと、CMOSイメージセンサ、SPADセンサ、μOLEDといった将来性の高い分野で、事業の中核を担う経験を積める点が、本職種ならではの魅力です。

仕事の全体像 本ポジションは、CMOSイメージセンサ/SPADセンサ/μOLEDなどの半導体デバイスについて、市場・顧客・競合・技術ロードマップを束ね、以下を一気通貫で推進します。

市場/顧客課題の特定(用途・地域・顧客セグメント) 競争戦略・差別化ポイント設計(性能/コスト/供給/品質/サポート含む) 社内外ステークホルダー調整(開発・製造・品質・営業・SCM・法務・財務、海外拠点・パートナー等) 経営層への提言・意思決定支援(シナリオ比較、投資判断、優先順位付け) 醍醐味・面白さ 「技術の価値」を「勝ち筋」に翻訳する:研究成果やプロセス強みを、市場で勝てる打ち手(製品/用途/価格/供給/協業)に落とし込める 経営に近い意思決定に関与:投資、撤退、重点領域の選択など、会社の未来を左右するテーマを扱える キャリアイメージ 20代:企画チームの実務担当として、市場分析、顧客/競合調査、技術リサーチ、資料作成30代:企画チームの主担当として、開発・生産戦略の起案、社内外ステークホルダー調整40代:企画部門の責任者、開発・生産戦略の統括、経営層への提言 働きがい 技術資産を「どの市場で、どう勝つか」に落とし込み、会社の重点投資・重点領域を決める当事者になれる 経営意思決定に直結するため、成果がダイレクトに事業成長へ反映される 求める経験など

求める人物像 技術・製品を理解し、その価値を市場・事業の言葉に翻訳できる方 必須経験 事業企画/事業戦略/製品企画のいずれかの実務経験 PowerPoint/Excel等を用いた資料作成スキル

※半導体業界の経験は必須ではありません。入社後にOJT等を通じてキャッチアップいただけます。

歓迎経験 半導体デバイスに関する知見・実務経験 半導体バリューチェーンの理解 事業計画・数値管理の経験 市場・競合・顧客ニーズの調査および分析経験 マーケティングの実務経験

■関連キーワード事業企画/市場分析/競合分析/投資評価/半導体募集要項【職種 / 募集ポジション】 半導体デバイスの事業企画・事業戦略(CMOS/SPAD/μOLED)【雇用形態】 正社員【給与】年収 5,000,000円 〜 8,500,000円時間外手当は別途支給します(管理監督者として採用の場合は除く)。

入社時の処遇(基本給・賞与)はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。

具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

昇給:年1回 賞与:年2回(6月・12月)【勤務地】212-8602 神奈川県川崎市幸区柳町70-1 キヤノン 株式会社 川崎事業所【就業時間】8:30~17:00

※事業所によっては8:00~16:30 残業について 当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。

その結果、年間総実労働時間は1730時間(2024年平均)を実現しています。

また、 有給休暇の2024年の平均取得日数は17.6日で、平均取得率88.0%となっております。

これからも、安心して働くことのできる環境の整備に努めてまいります。

神奈川県川崎市 (神奈川県 川崎市幸区 柳町70-1 キヤノン 株式会社 川崎事業所)

正社員

休日

◆完全週休2日制(原則土日)

◆祝日

◆年末年始

◆5月連休

◆夏期休暇 年間休日125日【休暇】

◆年次有給休暇(20日、初年度は入社月による)

◆フリーバカンス休暇(5日間) 社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる(土日と合わせると連続9日間の休暇)制度です。

◆リフレッシュ休暇(勤務年数に応じて) 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日~10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。

◆慶弔休暇【待遇・福利厚生】

◆交通費全額支給

◆時間外手当全額支給

◆社会保険完備

◆退職金制度

◆企業年金

◆財形貯蓄

◆社員持株会

◆共済会

◆教育制度(スキル別、階層別など)

◆育児に関する短時間勤務あり(子供が小学校3年を終了するまで)

◆保養所・スポーツ施設(体育館、テニスコートなど)あり

◆各種社内イベント 産休・育休取得状況 育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。

2023年で男性の育児休業取得率は65.8%/平均取得期間は70.6日、育児休業を取得した女性の復職率は99%と高いところもキヤノンの自慢です。【キャリア