【兵庫/WEB面接実施可】防衛レーダのプロジェクトマネジメント・システム設計【電子通信システム製作所】#

職務内容

●採用背景 電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。

「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。

・防衛レーダは日本の防衛の要といっても過言ではない製品です。防衛レーダのプロジェクト管理に挑戦してみたい方や過去の名機を作り上げてきたベテランエンジニアのスキルを継承いただける方をお待ちしております。

・弊社の防衛レーダは、数年前に日本初の海外防衛製品輸出に成功した製品であり、その性能は世界に認められております。

★電子通信システム製作所について

●業務内容 1防衛レーダのプロジェクト管理・推進 2防衛レーダの上流システム設計及びサブシステム設計 3お客様への技術提案 ≪業務例≫ 1プロジェクト管理

・受注から納入までの、プロジェクト取り纏め・推進、社内外調整及び製品全体の品質・工程・コスト管理の取り纏め。

2上流システム設計及びサブシステム設計

・ハードとソフトの両面から、客先と仕様調整を行い、複数の製品を制御する全体のシステムを設計。

3客先提案

・新しい事業・製品について、顧客に技術的な提案を実施。

【変更の範囲】 会社の定める業務(

※) (

※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●業務の魅力

・弊社製の警戒管制レーダは、日本で初めて海外輸出に成功した防衛製品であり、日本でも前例のない防衛関係のグローバルな事業取り組みに関わることができる。

・億単位の大型PJ案件に関わることが出来る。また、製品の一部分特化ではなく全体に広く携わることが出来る。

→技術だけではなく、「レーダシステム」そのもののプロフェッショナルになれる。

・自分が設計した製品そのものがTVで紹介されることもある。

●事業/製品の強み

・次世代の安全保障領域である「ウサデン(宇宙・サイバー・電磁波)」における、電磁波領域で最も重要な分野の一つであるレーダ装置のトップメーカーとして、最先端の技術に携わることが出来る。(参考:防衛省HP

●使用言語、環境、ツール、資格等

・米国PMP等、プロジェクトマネジメントに関わる資格

・英語

●採用関連のお問い合わせについて ==================== 三菱電機株式会社 応募事務局 [email protected] ====================

※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

登録資格

●必須

・電気電子、電磁気系の知識を有している方。

・ソフトウエアを含めてシステム設計の経験がある方。

・中~大規模プロジェクトに携わった経験のある方。

上記いずれか一つ以上の経験を有している方。

●尚可

・電波センサシステム(アンテナ、送受信機、信号処理器等)、情報通信、電気回路、レーダ・通信に関する知識・経験。

・官公庁向け、大規模個産系のシステム設計、プロジェクト管理、上流でのシステム設計経験。

・電子戦事業において、元東芝、NEC、富士通、東京計器等、国内関連メーカーでのシステムエンジニア経験。

・英語力、matlabなどの解析ツールの使用経験

●求める人物像 社交性、外向性、積極性のある方。

コミュニケーションが得意な方。

リーダーシップ、マネジメント力発揮経験のある方。

粘り強い方。メンタルの強い方。前向きな方。

兵庫県尼崎市

就業時間

■就業時間:8:30~17:00

■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)

■フレックスタイム制:有

■コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

正社員

給与条件

■メンバークラス 月給27万~40万 年収500万~750万

※残業代30時間/月分を含む

※残業手当:残業時間に応じて支給

■リーダークラス 月給42万~60万 年収820万~1000万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

■マネジメント/エキスパートクラス 月給66万~90万 年収1100万~1300万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

待遇 【勤務条件】

■雇用形態:正社員

■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

■賃金形態:月給制

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■退職金:有(確定拠出年金(DC制度)対象)

■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など

休日

■年間休日:124日(2022年度)

※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:20日~25日

※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。

■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) 【その他】

■福利厚生:独身寮(独身寮相当物件借上)、社宅、家賃補助制度(家賃の半額かつ最大50,000円)、 財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン ポイント制度(年間83,000円分のポイント付与)、社員互助会(社内サークル活動含む)、 保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など

■研修制度:全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」、通信機製作所独自研修施策「TELESA (講座数70以上)、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや 配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、 転職後の早期立ち上がりを重点サポート。