【尼崎】防衛事業/レーダ/プロジェクトマネジメント・システム設計【電子通信システム製作所】#

職務内容

●採用背景 電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。

「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。

当課では、航空自衛隊向けの大型レーダの開発、製造を担当しております。23年度から始まった防衛費増を受け、各機種で規模の大きい新規事業、改修事業、維持事業が立ち上がっており、多くの新しいメンバーもお迎えしております。将来にわたって持続可能な体制の構築に向けて、事業を主導できるリーダシップを持ったメンバーに大河内いただけるのをお待ちしております。

★電子通信システム製作所について

●業務内容 航空自衛隊向けのレーダシステム事業の事業推進

・プロジェクト全体の取り纏め (受注~納入、運用までの全ての工程の主導、コスト管理、社内外スケジュール調整)

・システム設計、提案

・客先対応(事業提案、出荷後対応等)

※案件は全国にあり、仕様調整を含む提案段階やプロジェクト管理の過程で、出張作業が発生します。

※1人当たり1~3機種を担当します。1案件あたり新規開発で1~3年、既存機種の改良で1~1.5年程度です。

※機器の製造や品質管理、現地の据え付け作業は他部署での対応がメインとなります。

担当製品:SSAレーダー、警戒管制レーダー 等に関わる通信システム

●扱う製品について 当課の開発したレーダは脅威対象を最も早く発見するセンサーであり、国内で一番遠くを監視できるレーダ(

※)です。

早期の脅威の発見は、国内の安心/安全に寄与し、お客様からも高い評価をいただいています。

(

※)2026年6月時点

●ポジションの魅力

・お客様先の注目度が高い大規模なプロジェクトを自身で考えながら自らが主体となって推進できる

・日常の安全、安心に貢献でき、やりがいが大きい

・提案、仕様調整からお客様と会話をしながら、設計・製造まで携わることができる 【変更の範囲】 会社の定める業務(

※) (

※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●採用関連のお問い合わせについて ==================== 三菱電機株式会社 応募事務局 [email protected] ====================

※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

登録資格

●必須

・製造業でのプロジェクト管理、製品設計のご経験をお持ちの方 ★造船業、鉄道車両、FA装置、プラント製造等幅広いバックボーンの方がご活躍されております★

●尚可

・無線通信の分野においてシステム設計経験をお持ちの方

・官公庁向けまたは大規模個別生産系システムの設計、プロジェクト管理、システムエンジニア経験

・ビジネス英語のご経験もしくは相当の英語力をお持ちの方

・電波、レーダーに関するご経験や知識をお持ちの方

●求める人物像

・社内外の関係者とコミュニケーションを取り、調整を行いながらプロジェクトを進行できる方

・継続的に学ぶ姿勢をお持ちの方

・リーダシップを発揮した経験をお持ちの方

・自らのwillをもって、周囲を巻き込みながら成果を創出できる方

・課題に対して、仮説検証を繰り返しながら、解決策を考えられる方

・問題が起きた際に、問題点の要旨を掴み、相談しながら解決に向けて行動できる方

兵庫県尼崎市

就業時間

■就業時間:8:30~17:00

■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)

■フレックスタイム制:有

■コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

正社員

給与条件

■メンバークラス 月給27万~40万 年収500万~750万

※残業代30時間/月分を含む

※残業手当:残業時間に応じて支給

■リーダークラス 月給42万~60万 年収820万~1000万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

■マネジメント/エキスパートクラス 月給66万~90万 年収1100万~1300万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

待遇 【勤務条件】

■雇用形態:正社員

■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

■賃金形態:月給制

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■退職金:有(確定拠出年金(DC制度)対象)

■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など

休日

■年間休日:124日(2022年度)

※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:20日~25日

※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。

■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) 【その他】

■福利厚生:独身寮(独身寮相当物件借上)、社宅、家賃補助制度(家賃の半額かつ最大50,000円)、 財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン ポイント制度(年間83,000円分のポイント付与)、社員互助会(社内サークル活動含む)、 保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など

■研修制度:全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」、通信機製作所独自研修施策「TELESA (講座数70以上)、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや 配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、 転職後の早期立ち上がりを重点サポート。