【SAP大規模PJ】ERPシステム企画・開発(コアメンバー)/フレックス・在宅制度有/年休126日

業務内容

SAP導入プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーの直下で「PMO的機能」と「IT領域の実務推進」を兼務し、機動的にプロジェクトを前に進める中核メンバーとしてご活躍いただきます。1.会議体運営とアジリティの高い資料作成(合意形成のリード)

・業務部門との合意形成や、リーダーの意思決定をスムーズにするための会議準備・資料作成

・システム仕様や変更点を、現場ユーザーに分かりやすく「翻訳」して提示するドキュメンテーション2.マルチベンダー体制下での課題管理・進捗フォロー

・複数ベンダーや複数領域間に発生する「グレーゾーン(境界領域)」の課題洗い出しと交通整理

・ペンディング事項のToDo管理、進捗報告の取りまとめ、および各担当への機動的なフォローアップ3.設計プロセスのレビュー補助と品質コントロール

・ベンダーが提出する基本設計書や提案書の一次レビュー

・Fit-to-Standard(標準機能活用)の観点を持ち、不要なアドオン要求に対する代替案検討のサポート4.先読みによるプロジェクト推進

・指示を待つのではなく、「次のフェーズ・次の会議で何が必要か」を先読みしたタスクの立ち上げと実行組織構成「IT戦略室」は、約100名が在籍。今回募集は「ERPシステム部」ですが、以下のような部門に分かれています。

■IT戦略企画部

■IT運用企画部

■IT統制部

■ERPシステム部同社の特徴・魅力・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有!確かな技術力で人々の生活に貢献。・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。応募要件【必須(MUST)】・大規模基幹システム刷新、またはERP導入プロジェクトでのサブリーダー経験(3年以上目安)・複数ベンダー・複数領域が絡む複雑なプロジェクトにおいて、進捗管理・課題調整など実務レベルのPMO・推進を担った経験・IT部門と業務部門(ユーザー側)の間に入り、要件の取りまとめや調整を行ったブリッジ経験【歓迎(WANT)】・SAP等ERPパッケージ導入プロジェクトの経験(

※モジュール等の深い知識よりも、パッケージ導入プロジェクト特有の進め方の「経験」を重視します)・ベンダーマネジメント、またはベンダー側でのプロジェクト推進経験・Fit-to-Standardアプローチへの理解【職種 / 募集ポジション】 【SAP大規模PJ】ERPシステム企画・開発(コアメンバー)/フレックス・在宅制度有/年休126日【雇用形態】 正社員【給与】年収 6,000,000円 〜 9,000,000円月給26万9000円から(大卒初任給相当)+各種手当(時間外手当、通勤交通費、住宅手当、養育手当) (注)経験・能力などを考慮の上、決定いたします。

[賃金改定]年1回 6月改定 [賞与]年2回 6月、12月支給【勤務地】141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー【人事制度 (一例)】評価制度 当社は「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる制度を導入しています。た だし、成果といっても賃金のすべてが成果により決まるわけではありません。成果に至るまでにど のように行動を起こし目標を達成したか、その過程についても評価の対象となります(行動特性評価制度)。

また、昇級には「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。

自己啓発・リフレッシュ支援制度 当社は社員の能力開発に積極的に取り組んでいます。業務に必要な教育はもちろん、業務に直接関 係の少ない自己啓発や余暇活動への支援(費用を負担)についても行っています。

東京都品川区

正社員

年収 600万円〜900万円