F5051/グローバルSCM企画(海外拠点含むサプライチェーン最適化)/藤沢事業所

業務内容

本ポジションでは、標準ポンプを中心としたグローバルサプライチェーンの最適化をミッションとし、 海外の販売会社・製造会社と連携しながら、納期・在庫・生産の改善をリードしていただきます。

■入社後すぐにお任せしたい業務(メイン)

・標準ポンプおよび主要部品における、グローバルSCMの基本方針に基づいた企画立案・実行

・海外販売会社と製造会社間の需給連携の仕組みづくり

・納期遵守率向上・在庫回転率改善に向けた課題抽出、施策立案、実行、効果検証(PDCA)

・各拠点のオペレーションに起因する課題(ルール未整備・属人化等)の整理と改善提案

・日々の管理業務から課題を抽出し、上流の企画・改善につなげる役割

※本ポジションはシステム開発やデータ連携そのものを担う役割ではなく、「どうあるべきか」を構想し、関係部署・拠点を巻き込みながら形にしていく役割です。

■将来的にお任せしたい業務(経験・志向に応じて)

・国内外でばらついている管理指標・運用の標準化に向けた企画

・共通ツールの改善提案、活用促進施策の企画・実行

・海外拠点への展開に向けた説明・コミュニケーション、利用定着の推進

※ツールの開発自体は別チームが担当しており、本ポジションでは「現場で使われる仕組みとして定着させる」ことが期待されます。

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー SCM統括部 SCM推進部 グローバルSCM管理課

募集背景

グローバルなサプライチェーンの構築において、事業子会社の課題解決・企画業務を自律的にこなす人材の増強が必要です。

【キャリアステップイメージ】

・入社後は製品知識獲得、拠点知識習得、必要な、財務、知財関連知識の習得し、自立的にプロジェクトの遂行をお願いします

・当社のグローバルサプライチェーンを全体最適化視点で見た場合の改善点・施策立案、一部実施まで

・LEクラス採用の場合はマネージャー候補

・海外拠点への赴任も将来視野に入れることも出来ます

※現部署での転勤は想定していませんが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります 【当部門の役割・業務概要・魅力】

■役割 本部門は、標準ポンプを中心としたグローバルサプライチェーンの全体最適化を担う組織です。

国内外の製造・販売拠点と連携しながら、納期・在庫・生産に関する課題を抽出し、企画立案から施策実行、改善の定着までを主導しています。

各拠点の個別最適にとどまらず、全社視点での仕組みづくり・標準化を通じて、安定供給と事業競争力の向上を支えています。

■魅力

・ワールドワイドなサプライチェーン改善スキルを活かせる 海外販売会社と連携し、部品供給から現地組立・販売までを含めたサプライチェーン全体を俯瞰して取り組むことができます。製造拠点だけでなく、販売会社側の需給・在庫・物流といった領域にも関わりながら、これまで培ってきたSCMの知見や改善経験を、グローバル全体の最適化に活かせる環境です。

・課題吸い上げ型の改善推進ができる 各国・各拠点が抱える課題や「困りごと」を直接吸い上げ、本社視点で整理・企画し、改善につなげていく役割が求められます。多様な文化・背景を持つ関係者と協働しながら、調整力・合意形成力を高めることができます。

・将来の海外赴任・グローバルキャリアへの展開 実績や志向に応じて、将来的には海外拠点への赴任や、グローバルSCMを統括する立場での活躍も可能です。

実際に本部門から海外赴任を経験している社員も多く、中長期的にグローバルキャリアを築ける環境があります。

■その他

・海外出張あり └ 頻度は課題や状況に応じて変動します。

出張場所についても担当する課題や状況に応じて変動しますが、直近は東南アジアへの出張が多いです。

業務内容

本ポジションでは、標準ポンプを中心としたグローバルサプライチェーンの最適化をミッションとし、 海外の販売会社・製造会社と連携しながら、納期・在庫・生産の改善をリードしていただきます。

■入社後すぐにお任せしたい業務(メイン)

・標準ポンプおよび主要部品における、グローバルSCMの基本方針に基づいた企画立案・実行

・海外販売会社と製造会社間の需給連携の仕組みづくり

・納期遵守率向上・在庫回転率改善に向けた課題抽出、施策立案、実行、効果検証(PDCA)

・各拠点のオペレーションに起因する課題(ルール未整備・属人化等)の整理と改善提案

・日々の管理業務から課題を抽出し、上流の企画・改善につなげる役割

※本ポジションはシステム開発やデータ連携そのものを担う役割ではなく、「どうあるべきか」を構想し、関係部署・拠点を巻き込みながら形にしていく役割です。

■将来的にお任せしたい業務(経験・志向に応じて)

・国内外でばらついている管理指標・運用の標準化に向けた企画

・共通ツールの改善提案、活用促進施策の企画・実行

・海外拠点への展開に向けた説明・コミュニケーション、利用定着の推進

※ツールの開発自体は別チームが担当しており、本ポジションでは「現場で使われる仕組みとして定着させる」ことが期待されます。

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー SCM統括部 SCM推進部 グローバルSCM管理課

募集背景

グローバルなサプライチェーンの構築において、事業子会社の課題解決・企画業務を自律的にこなす人材の増強が必要です。

【キャリアステップイメージ】

・入社後は製品知識獲得、拠点知識習得、必要な、財務、知財関連知識の習得し、自立的にプロジェクトの遂行をお願いします

・当社のグローバルサプライチェーンを全体最適化視点で見た場合の改善点・施策立案、一部実施まで

・LEクラス採用の場合はマネージャー候補

・海外拠点への赴任も将来視野に入れることも出来ます

※現部署での転勤は想定していませんが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります 【当部門の役割・業務概要・魅力】

■役割 本部門は、標準ポンプを中心としたグローバルサプライチェーンの全体最適化を担う組織です。

国内外の製造・販売拠点と連携しながら、納期・在庫・生産に関する課題を抽出し、企画立案から施策実行、改善の定着までを主導しています。

各拠点の個別最適にとどまらず、全社視点での仕組みづくり・標準化を通じて、安定供給と事業競争力の向上を支えています。

■魅力

・ワールドワイドなサプライチェーン改善スキルを活かせる 海外販売会社と連携し、部品供給から現地組立・販売までを含めたサプライチェーン全体を俯瞰して取り組むことができます。製造拠点だけでなく、販売会社側の需給・在庫・物流といった領域にも関わりながら、これまで培ってきたSCMの知見や改善経験を、グローバル全体の最適化に活かせる環境です。

・課題吸い上げ型の改善推進ができる 各国・各拠点が抱える課題や「困りごと」を直接吸い上げ、本社視点で整理・企画し、改善につなげていく役割が求められます。多様な文化・背景を持つ関係者と協働しながら、調整力・合意形成力を高めることができます。

・将来の海外赴任・グローバルキャリアへの展開 実績や志向に応じて、将来的には海外拠点への赴任や、グローバルSCMを統括する立場での活躍も可能です。

実際に本部門から海外赴任を経験している社員も多く、中長期的にグローバルキャリアを築ける環境があります。

■その他

・海外出張あり └ 頻度は課題や状況に応じて変動します。

出張場所についても担当する課題や状況に応じて変動しますが、直近は東南アジアへの出張が多いです。

応募資格 ( 経験/資格など ): ▼必須要件

・既存の枠組みに捉われず、業務プロセスや仕組みの再構築をリードした経験 └ 現場の課題特定から、解決に向けたスキーム構築、運用定着までを主導した経験

・新しいことや未知の領域にも前向きに関心を持ち、学び続ける意欲をもって、 日々の業務に真摯に取り組める方

・英語での業務上のコミュニケーションに抵抗がない方 上記に加え、以下いずれかに該当する方

・メーカーにおける生産管理/サプライチェーン関連業務の実務経験 └ 受発注などの定型業務ではなく、納期遵守率改善・適正在庫低減など、 企画・改善の立場で業務に主体的に関わった経験を重視

・物流コンサルティング会社、または海外向け物流会社での実務経験 └ 需給・在庫最適化、などの設計・改善経験を重視 ▼歓迎要件

・海外拠点を含むサプライチェーンの改善・最適化に携わった経験

・製造業の原価構成の知識(特に鋳物や鋳造)

・SCM領域におけるDX/業務効率化の検討・推進経験(需要変動への対応、自動化・仕組み化など) ▼求める人物像

・企画・立案した施策を自らリードし、実現するために海外拠点や関連部門へ説明・合意形成が可能

・課題解決のための数値分析力や交渉のためのシナリオ作りが出来る

・知識習得に貪欲で、上下関係なく進言・提案ができる人材 ▼使用アプリケーション・資格

・Microsoft Office

※使用経験は必須ではありません ▼学歴 不問 ▼語学

※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC730点以上を歓迎 業務での英語使用...メール【頻繁にある】/資料・文書読解【頻繁にある】/電話会議・商談【頻繁にある】/駐在【将来的にはある】 英語ネイティブと必要なビジネス会話(電話)が可能 その他言語...中国語、スペイン語、ポルトガル語 応募資格 ▼必須要件

・既存の枠組みに捉われず、業務プロセスや仕組みの再構築をリードした経験 └ 現場の課題特定から、解決に向けたスキーム構築、運用定着までを主導した経験

・新しいことや未知の領域にも前向きに関心を持ち、…

神奈川県

正社員

待遇

■想定年収 : 640~1040万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...710~1040万円

■想定基本給: 32.4~49.8万円

■残業手当 : 有

■賃金形態 : 月給制

■各種手当 : 家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

※組合員のみ。基幹職は対象外

■勤務地 : 藤沢事業所

■就業時間 : 8:00~16:30(休憩45分)

■雇用形態 : 正社員

■通勤手当 : 会社規程に基づき別途支給

■退職金 : 有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 : 所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 : 入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 : 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 : 持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 : 独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 : 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 : 在宅勤務可(フルリモート不可)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし 待遇

■想定年収 :640~1040万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...710~1040万円

■想定基本給:32.4~49.8万円

■残業手当 :有

■賃金形態 :月給制

■各種手当 :家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

※組合員のみ。基幹職は対象外

■勤務地 :藤沢事業所

■就業時間 :8:00~16:30(休憩45分)

■雇用形態 :正社員

■通勤手当 :会社規程に基づき別途支給

■退職金 :有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 :所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 :入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 :在宅勤務可(フルリモート不可)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし