F6020/荏原グループ新設子会社の調達部門立ち上げ(課長候補)/藤沢事業所/2026年11月立上げ先へ出向

業務内容

■2026年10月(予定)まで 株式会社荏原製作所 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室 藤沢事業所(神奈川県 藤沢市本藤沢4-2-1)

※引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り 8:00~16:30(休憩45分) ?新会社の調達部門立ち上げ準備

・新会社における調達スキーム構築準備

・調達契約業務全般の準備・対応

・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進準備。

・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)

・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定(部品別、取引先別戦略の策定) ?既存ポンプ事業での調達業務把握(新会社と既存ポンプ事業での業務連携が必須となるため)

■2026年11月(予定)以降 新会社に出向(原籍は株式会社荏原製作所) (予定)愛知県新城市有海鳥影1-1

※通勤時間1.5時間以内の場所に居住していただきます(引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り)

※車通勤可

※原則として出社(リモートワーク制度については未確定 ) (予定)8:30~17:00 休憩時間45分 新会社はモータ事業及び既存のポンプ事業の「調達業務」全般を担っていただきます。

譲渡元業務を引き継いだ後、調達部門にて安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築していく業務

・調達・契約業務全般(鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等)。

・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動や製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行。

・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定)

・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進。

・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)

・新会社における調達スキーム構築、調達品管理

・組織マネジメント業務(10名程度)、プロジェクト全体の統括/推進 但し、上記での事業開始までの間、暫定的に下記勤務を予定しています。

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室

※2026年11月以降(予定)は、新会社の調達部門へ出向

募集背景

事業譲渡を受けたモータ事業を統合することを目的として、本年2026年に新会社を設立します。

荏原製作所で採用後は新会社の調達部門の立ち上げ準備及び、既存ポンプ事業の調達に携わり、その後は新会社に出向して調達部門のマネジメント(課長)として活躍していただける方を募集します。

【キャリアステップイメージ】 新会社の立ち上げを牽引後、将来的には調達・SCM部門の更なる上位マネジメント層としての活躍を期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】 新会社の調達戦略立案、価格交渉、法規制遵守の推進、およびチームマネジメントを担います 。事業の産声から成長までを指揮できるのが最大の魅力です 。新会社のサプライチェーンを新たに構築する裁量の大きさと、困難を前向きに乗り越えゼロイチを達成するやりがいがあります。

業務内容

■2026年10月(予定)まで 株式会社荏原製作所 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室 藤沢事業所(神奈川県 藤沢市本藤沢4-2-1)

※引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り 8:00~16:30(休憩45分) 1新会社の調達部門立ち上げ準備

・新会社における調達スキーム構築準備

・調達契約業務全般の準備・対応

・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進準備。

・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)

・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定(部品別、取引先別戦略の策定) 2既存ポンプ事業での調達業務把握(新会社と既存ポンプ事業での業務連携が必須となるため)

■2026年11月(予定)以降 新会社に出向(原籍は株式会社荏原製作所) (予定)愛知県新城市有海鳥影1-1

※通勤時間1.5時間以内の場所に居住していただきます(引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り)

※車通勤可

※原則として出社(リモートワーク制度については未確定 ) (予定)8:30~17:00 休憩時間45分 新会社はモータ事業及び既存のポンプ事業の「調達業務」全般を担っていただきます。

譲渡元業務を引き継いだ後、調達部門にて安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築していく業務

・調達・契約業務全般(鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等)。

・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動や製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行。

・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定)

・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進。

・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)

・新会社における調達スキーム構築、調達品管理

・組織マネジメント業務(10名程度)、プロジェクト全体の統括/推進 但し、上記での事業開始までの間、暫定的に下記勤務を予定しています。

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室

※2026年11月以降(予定)は、新会社の調達部門へ出向

募集背景

事業譲渡を受けたモータ事業を統合することを目的として、本年2026年に新会社を設立します。

荏原製作所で採用後は新会社の調達部門の立ち上げ準備及び、既存ポンプ事業の調達に携わり、その後は新会社に出向して調達部門のマネジメント(課長)として活躍していただける方を募集します。

【キャリアステップイメージ】 新会社の立ち上げを牽引後、将来的には調達・SCM部門の更なる上位マネジメント層としての活躍を期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】 新会社の調達戦略立案、価格交渉、法規制遵守の推進、およびチームマネジメントを担います 。事業の産声から成長までを指揮できるのが最大の魅力です 。新会社のサプライチェーンを新たに構築する裁量の大きさと、困難を前向きに乗り越えゼロイチを達成するやりがいがあります。

応募資格 ( 経験/資格など ): ▼必須要件

・以下いずれかのご経験 (1)調達/購買経験(業界不問) (2)生産管理・営業経験(機械、電気、電子部品、精密・医療機器自動車などの製造業

・リーダーやマネージャーなどのチームマネジメント経験(3年以上)

・自ら考え行動できる方

・英語での実務経験をお持ちの方 ▼歓迎要件

・海外赴任、出張経験

・経理知識、情報システムに関する知識

・プロジェクト等の立ち上げ経験 ▼求める人物像 調達実務を行っていくので調達業務の経験・知識のある人材。

新しいことを実行していくことも多いため、困難なことにも諦めず、地道に前向きに進めていくことができる人材。

必要な関連部門へ説明・合意形成可能なコミュニケーション能力に長けた人材。

▼学歴 専門学校卒以上 ▼語学

※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC600点以上を必須 業務での英語使用...メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【将来的にはある】 調達先が海外サプライヤもあるため英語でのコミュニケーションが必要になる可能性あり。

その他言語... 応募資格 ▼必須要件

・以下いずれかのご経験 (1)調達/購買経験(業界不問) (2)生産管理・営業経験(機械、電気、電子部品、精密・医療機器自動車などの製造業

・リーダーやマネージャーなどのチームマネジメント経験(3年以上)

・自ら考え行動できる方

・英語での実務経験をお持ちの方 ▼歓迎要件

・海外赴任、出張経験

・経理知識、情報システムに関する知識

・プロジェクト等の立ち上げ経験 ▼求める人物像 調達実務を行っていくので調達業務の経験・知識のある人材。

新しいことを実行していくことも多いため、困難なことにも諦めず、地道に前向きに進めていくことができる人材。

必要な関連部門へ説明・合意形成可能なコミュニケーション能力に長けた人材。

▼学歴 専門学校卒以上 ▼語学

※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC600点以上を必須 業務で…

神奈川県 / 愛知県

正社員

待遇

■想定年収 : 980~1350万円 ┗ 基本給と賞与を含む

■想定基本給: 45.5~71.5万円

■残業手当 : 固定時間外手当20時間分(6.0万~7.6万)を支給し、超過分は都度支給

※管理監督者採用の場合は支給無し

■賃金形態 : 月給制

■各種手当 : 家族手当・住宅手当は基本給に含む

■勤務地 : 藤沢事業所

※2026年11月(予定)より 新会社の拠点へ勤務地変更

■就業時間 : 8:00~16:30(休憩45分)

※2026年11月(予定)より8:30~17:00(休憩時間45分)へ変更

■雇用形態 : 正社員

■通勤手当 : 会社規程に基づき別途支給

■退職金 : 有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 : 所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 : 入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 : 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 : 持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 : 独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 : 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 : 在宅勤務可(フルリモート不可)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし 待遇

■想定年収 :980~1350万円 ┗ 基本給と賞与を含む

■想定基本給:45.5~71.5万円

■残業手当 :固定時間外手当20時間分(6.0万~7.6万)を支給し、超過分は都度支給

※管理監督者採用の場合は支給無し

■賃金形態 :月給制

■各種手当 :家族手当・住宅手当は基本給に含む

■勤務地 :藤沢事業所

※2026年11月(予定)より 新会社の拠点へ勤務地変更

■就業時間 :8:00~16:30(休憩45分)

※2026年11月(予定)より8:30~17:00(休憩時間45分)へ変更

■雇用形態 :正社員

■通勤手当 :会社規程に基づき別途支給

■退職金 :有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 :所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 :入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 :在宅勤務可(フルリモート不可)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし