F6003/調達企画管理(国内・海外拠点連携)/藤沢事業所

業務内容

建築産業カンパニー横断の「調達企画管理」を担っていただきます。

国内外拠点横断で「モノを買う仕組み」そのものを、世界基準でアップデートし、 コスト削減とガバナンス強化を実現する業務です。

■業務詳細

・グローバル調達戦略の策定と展開: - カンパニー全体の中長期的な調達方針を立案し、国内外拠点へ施策を落とし込んで実行します。

- 拠点特性を踏まえた段階的な展開(国内構築→海外展開)を推進します。

・調達プロセスの高度化・標準化およびガバナンス強化: - 拠点ごとに最適化されている発注、見積、検収など調達業務フローを見直し、 標準化による業務効率化と内部統制を強化します。

- 調達システム導入やデータ活用、AI等を視野に入れたDX企画・推進にも関与します。

(3年計画での高度化を想定)

・サプライチェーンのリスク・コスト管理: - 地政学リスク等を踏まえた調達網の最適化や、全社的なコスト削減に向けたベンチマーク/改善指導を行います。

- サプライヤー戦略(新規開拓や関係強化含む)の立案に携わります。

・連携活動の推進: - 国内外の拠点や関係部門(生産管理、品質など)と連携し、横断的なネットワークを構築してシナジー創出を図ります。

- KPI設計・運用により各拠点の達成支援を行います。

・他部署との違い・すみわけ: - 当課: 製造拠点とサプライヤー間の部品調達・在庫管理を中核に、 カンパニー全体の中長期的な調達戦略立案とプロセス統制を行う「マクロ視点」の役割です。

複数拠点(国内外)を横断した標準化・ガバナンス強化やサプライヤー戦略の策定・実行が主業務となります。

- 藤沢工場 調達企画課(F4046B): 藤沢工場を対象とした「工場視点」での調達・生産支援を担います。

現場の運用最適化や工場単位の改善が中心です。

- グローバルSCM管理課(F5051): 製造拠点と販売拠点間の完成品在庫調整・SCM管理を主な担当領域とします。

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー SCM統括部調達管理・品証企画部 調達管理課 調達チーム

募集背景

建築産業カンパニーではグローバル化が進み、管下の国内生産事業体や海外生産拠点との連携した調達分野に関わる企画管理業務が拡大し、組織力強化、戦略立案/実行が急務となっております。

特に、海外比重の高まりとともに海外生産拠点に対する活動の強化が重要課題となっており、人員強化のため採用活動を進めております。

【キャリアステップイメージ】 入社後先ずは当社業務に慣れて頂き、その後これまでの経験を活かしながら関係者との人脈形成、円滑なコミュニケーションを通じて各拠点の改善活動を支援して頂きます。

将来的にはグローバルでの戦略立案/実行を期待しております。

また、能力や成果に応じてリーダーやマネジメント登用やローテーション含め広い業務に携わって頂きたいと考えております。

転居を伴う異動の可能性:当面無 出張:稀にあり(国内・海外) 現部署での転勤を想定していませんが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】

■役割 建築・産業カンパニー管下の国内生産事業体、ならびに海外生産拠点の調達に関する戦略立案/実行支援、企画管理、指導とともに、連携活動の企画・運営を行っております。

グローバルな視点で、生産拠点を結ぶ調達改善を企画運営、戦略立案/実行しています。

新しいことを始めていくことも多く、とてもやりがいのある業務です。

■魅力

・グローバルな司令塔としてのやりがい:国内外の多数の生産拠点を束ねる「建築・産業カンパニー」の横断組織において、調達の司令塔として大規模なサプライチェーンの変革をリードできます。

・「攻め」の調達企画に携わる実感:単なるルーティンの発注業務ではなく、中長期的な戦略立案や調達プロセスの再構築など、ゼロから仕組みを創り上げる「攻め」の企画業務が中心です。

・経営直結のインパクト:調達コストの最適化やリスクマネジメントは、カンパニーの利益に直結します。自分の立案した施策が、グループ全体の経営数字に貢献する手応えを感じられます。

・裁量と成長機会:立ち上げフェーズのため、裁量を持って業務設計・推進が可能です。

業務内容

建築産業カンパニー横断の「調達企画管理」を担っていただきます。

国内外拠点横断で「モノを買う仕組み」そのものを、世界基準でアップデートし、 コスト削減とガバナンス強化を実現する業務です。

■業務詳細

・グローバル調達戦略の策定と展開: - カンパニー全体の中長期的な調達方針を立案し、国内外拠点へ施策を落とし込んで実行します。

- 拠点特性を踏まえた段階的な展開(国内構築→海外展開)を推進します。

・調達プロセスの高度化・標準化およびガバナンス強化: - 拠点ごとに最適化されている発注、見積、検収など調達業務フローを見直し、 標準化による業務効率化と内部統制を強化します。

- 調達システム導入やデータ活用、AI等を視野に入れたDX企画・推進にも関与します。

(3年計画での高度化を想定)

・サプライチェーンのリスク・コスト管理: - 地政学リスク等を踏まえた調達網の最適化や、全社的なコスト削減に向けたベンチマーク/改善指導を行います。

- サプライヤー戦略(新規開拓や関係強化含む)の立案に携わります。

・連携活動の推進: - 国内外の拠点や関係部門(生産管理、品質など)と連携し、横断的なネットワークを構築してシナジー創出を図ります。

- KPI設計・運用により各拠点の達成支援を行います。

・他部署との違い・すみわけ: - 当課: 製造拠点とサプライヤー間の部品調達・在庫管理を中核に、 カンパニー全体の中長期的な調達戦略立案とプロセス統制を行う「マクロ視点」の役割です。

複数拠点(国内外)を横断した標準化・ガバナンス強化やサプライヤー戦略の策定・実行が主業務となります。

- 藤沢工場 調達企画課(F4046B): 藤沢工場を対象とした「工場視点」での調達・生産支援を担います。

現場の運用最適化や工場単位の改善が中心です。

- グローバルSCM管理課(F5051): 製造拠点と販売拠点間の完成品在庫調整・SCM管理を主な担当領域とします。

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー SCM統括部調達管理・品証企画部 調達管理課 調達チーム

募集背景

建築産業カンパニーではグローバル化が進み、管下の国内生産事業体や海外生産拠点との連携した調達分野に関わる企画管理業務が拡大し、組織力強化、戦略立案/実行が急務となっております。

特に、海外比重の高まりとともに海外生産拠点に対する活動の強化が重要課題となっており、人員強化のため採用活動を進めております。

【キャリアステップイメージ】 入社後先ずは当社業務に慣れて頂き、その後これまでの経験を活かしながら関係者との人脈形成、円滑なコミュニケーションを通じて各拠点の改善活動を支援して頂きます。

将来的にはグローバルでの戦略立案/実行を期待しております。

また、能力や成果に応じてリーダーやマネジメント登用やローテーション含め広い業務に携わって頂きたいと考えております。

転居を伴う異動の可能性:当面無 出張:稀にあり(国内・海外) 現部署での転勤を想定していませんが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】

■役割 建築・産業カンパニー管下の国内生産事業体、ならびに海外生産拠点の調達に関する戦略立案/実行支援、企画管理、指導とともに、連携活動の企画・運営を行っております。

グローバルな視点で、生産拠点を結ぶ調達改善を企画運営、戦略立案/実行しています。

新しいことを始めていくことも多く、とてもやりがいのある業務です。

■魅力

・グローバルな司令塔としてのやりがい:国内外の多数の生産拠点を束ねる「建築・産業カンパニー」の横断組織において、調達の司令塔として大規模なサプライチェーンの変革をリードできます。

・「攻め」の調達企画に携わる実感:単なるルーティンの発注業務ではなく、中長期的な戦略立案や調達プロセスの再構築など、ゼロから仕組みを創り上げる「攻め」の企画業務が中心です。

・経営直結のインパクト:調達コストの最適化やリスクマネジメントは、カンパニーの利益に直結します。自分の立案した施策が、グループ全体の経営数字に貢献する手応えを感じられます。

・裁量と成長機会:立ち上げフェーズのため、裁量を持って業務設計・推進が可能です。

応募資格 ( 経験/資格など ): ▼必須要件

・製造業における生産管理、調達、SCMに関わる企画業務経験、知識(5年以上)

・英語での実務に意欲的に挑戦できる方

・自ら考え行動できる方

※英語について、現時点で流暢である必要はありませんが、担当領域によっては英語でのメール・資料読解・会議対応等が発生するため、主体的に学習・実践していく姿勢を重視します。

英語での業務に積極的に取り組みたい方には、海外拠点とのやり取りなど英語を使用する業務もお任せする予定です。

▼歓迎要件

・海外赴任、出張経験

・英語での実務経験をお持ちの方

・経理知識、情報システムに関する知識

・リーダーやマネージャーなどのチームマネジメント経験 ▼求める人物像 企画・立案した施策を推進者として成果に繋げていく推進力のある人材。

新しいことを実行していくことも多いため、困難なことにも諦めず、地道に前向きに進めていくことができる人材。

必要な国内外拠点や関連部門へ説明・合意形成可能な、グローバルでコミュニケーション能力に長けた人材。

▼使用アプリケーション・資格

・Microsoft Office

※使用経験は必須ではありません ▼学歴 大学卒以上 ▼語学

※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC730点以上を歓迎 業務での英語使用...メール【常にある】/資料・文書読解【常にある】/電話会議・商談【頻繁にある】/駐在【まれにある】 英語ネイティブと必要なビジネス会話(電話)が可能 その他言語... 応募資格 ▼必須要件

・製造業における生産管理、調達、SCMに関わる企画業務経験、知識(5年以上)

・英語での実務に意欲的に挑戦できる方

・自ら考え行動できる方

※英語について、現時点で流暢である必要はありませんが、担当領域によっては英語でのメール・資料読解・会議対応等が発生するため、主体的に学習・実践していく姿勢を重視します。

英語での業務に積極的に取り組みたい方には、海外拠点とのやり取りなど英語を使用する業務もお任せする予定です。

▼歓迎要件

・海外赴任、出張経験

・…

神奈川県

正社員

待遇

■想定年収 : 640~1040万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...710~1040万円

■想定基本給: 32.4~49.8万円

■残業手当 : 有

■賃金形態 : 月給制

■各種手当 : 家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

※組合員のみ。基幹職は対象外

■勤務地 : 藤沢事業所

■就業時間 : 8:00~16:30(休憩45分)

■雇用形態 : 正社員

■通勤手当 : 会社規程に基づき別途支給

■退職金 : 有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 : 所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 : 入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 : 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 : 持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 : 独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 : 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 : 在宅勤務可(フルリモート不可)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし 待遇

■想定年収 :640~1040万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...710~1040万円

■想定基本給:32.4~49.8万円

■残業手当 :有

■賃金形態 :月給制

■各種手当 :家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

※組合員のみ。基幹職は対象外

■勤務地 :藤沢事業所

■就業時間 :8:00~16:30(休憩45分)

■雇用形態 :正社員

■通勤手当 :会社規程に基づき別途支給

■退職金 :有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 :所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 :入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 :在宅勤務可(フルリモート不可)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし