F6025/荏原グループ新設子会社の総務・ファシリティマネジメント担当/羽田本社/2026年11月立ち上げ先へ出向

業務内容

■2026年10月(予定)まで 株式会社荏原製作所 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室 羽田本社(東京都大田区羽田旭町11-1)

※引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り 8:45~17:15(休憩45分)

■2026年11月(予定)以降 新会社に出向(原籍は株式会社荏原製作所) (予定)愛知県新城市有海鳥影1-1

※通勤時間1.5時間以内の場所に居住していただきます(引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り)

※車通勤可

※原則として出社(リモートワーク制度については未確定 ) (予定)8:30~17:00 休憩時間45分 荏原グループ新設子会社の総務・不動産担当として下記に従事いただきます。

■不動産・固定資産(土地・建物)の管理実務

■ファシリティマネジメント全般

■登記申請業務のディレクション

・M&Aに伴う権利移転や、その後の保全に関する司法書士への指示・書類整備

■賃貸借契約一連の実務(対 子会社、対 外部企業等)

・面積調査の実施、適正賃料の試算(データ作成)

・社内決裁の起案、契約締結、原本の保管

・月次の賃料請求業務

■決算・納税に関する資料作成

・固定資産税の把握、減価償却等に関わる基礎データのとりまとめ

■法令に従い行政への申請、届出提出、新城市役所との窓口対応

■各種法令への定期報告、窓口対応

■事業所の廃棄物の管理、産業廃棄物に関する協力会社との連携、廃棄スケジュール策定、マニフェスト管理

■親会社との実務連携

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室

※2026年11月以降(予定)は、新会社の総務部門へ出向

募集背景

荏原グループの新会社設立に伴う、総務・不動産担当の募集です。

M&Aにより工場の拠点は引き継がれますが、不動産登記や賃貸借契約、税務資料作成といったバックオフィス体制は、新会社として立ち上げる必要があります。

新しい組織ですが、親会社の専門部署から的確なアドバイスを受けられるため、迷うことなく実務に集中できます。

専門知識を活かして新会社のスタンダードを作っていただく、非常にやりがいのあるポジションです。

【キャリアステップイメージ】 まずは新会社の総務・不動産実務を一人で完結できるレベルまで、親会社のサポートを受けながら習得いただきます。ご自身が整備した管理手法やファイリングのルールが、そのまま新会社の「標準」となります。

将来的には、マネジメント層を目指す道もあれば、実務の第一人者として専門性を追求する道もあり、新会社の成長と共に柔軟なキャリア形成が可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】 新会社のコーポレート部門において、物理的・法的な基盤を支える役割です。

■「新会社のスタンダード」を作る経験: 親会社からアドバイスを受けつつ、新会社の新たな仕組み・基準を作り上げる経験が得られます。

■現場と親会社をつなぐ達成感: 移籍してきたメンバーを支えつつ、親会社のルールに則った適正な管理体制を築き上げる。この「橋渡し」の役割を通じて、新会社の立ち上げに直接貢献している実感を得られます。

■充実したバックアップ体制: 専門性の高い判断については、常に親会社に相談・確認ができるため、過度なプレッシャーなくプロの仕事に取り組めます。

業務内容

■2026年10月(予定)まで 株式会社荏原製作所 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室 羽田本社(東京都大田区羽田旭町11-1)

※引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り 8:45~17:15(休憩45分)

■2026年11月(予定)以降 新会社に出向(原籍は株式会社荏原製作所) (予定)愛知県新城市有海鳥影1-1

※通勤時間1.5時間以内の場所に居住していただきます(引越費用・住居費用の会社負担については諸条件有り)

※車通勤可

※原則として出社(リモートワーク制度については未確定 ) (予定)8:30~17:00 休憩時間45分 荏原グループ新設子会社の総務・不動産担当として下記に従事いただきます。

■不動産・固定資産(土地・建物)の管理実務

■ファシリティマネジメント全般

■登記申請業務のディレクション

・M&Aに伴う権利移転や、その後の保全に関する司法書士への指示・書類整備

■賃貸借契約一連の実務(対 子会社、対 外部企業等)

・面積調査の実施、適正賃料の試算(データ作成)

・社内決裁の起案、契約締結、原本の保管

・月次の賃料請求業務

■決算・納税に関する資料作成

・固定資産税の把握、減価償却等に関わる基礎データのとりまとめ

■法令に従い行政への申請、届出提出、新城市役所との窓口対応

■各種法令への定期報告、窓口対応

■事業所の廃棄物の管理、産業廃棄物に関する協力会社との連携、廃棄スケジュール策定、マニフェスト管理

■親会社との実務連携

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー 企画管理統括部 企画管理部 三相モータ会社設立準備室

※2026年11月以降(予定)は、新会社の総務部門へ出向

募集背景

荏原グループの新会社設立に伴う、総務・不動産担当の募集です。

M&Aにより工場の拠点は引き継がれますが、不動産登記や賃貸借契約、税務資料作成といったバックオフィス体制は、新会社として立ち上げる必要があります。

新しい組織ですが、親会社の専門部署から的確なアドバイスを受けられるため、迷うことなく実務に集中できます。

専門知識を活かして新会社のスタンダードを作っていただく、非常にやりがいのあるポジションです。

【キャリアステップイメージ】 まずは新会社の総務・不動産実務を一人で完結できるレベルまで、親会社のサポートを受けながら習得いただきます。ご自身が整備した管理手法やファイリングのルールが、そのまま新会社の「標準」となります。

将来的には、マネジメント層を目指す道もあれば、実務の第一人者として専門性を追求する道もあり、新会社の成長と共に柔軟なキャリア形成が可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】 新会社のコーポレート部門において、物理的・法的な基盤を支える役割です。

■「新会社のスタンダード」を作る経験: 親会社からアドバイスを受けつつ、新会社の新たな仕組み・基準を作り上げる経験が得られます。

■現場と親会社をつなぐ達成感: 移籍してきたメンバーを支えつつ、親会社のルールに則った適正な管理体制を築き上げる。この「橋渡し」の役割を通じて、新会社の立ち上げに直接貢献している実感を得られます。

■充実したバックアップ体制: 専門性の高い判断については、常に親会社に相談・確認ができるため、過度なプレッシャーなくプロの仕事に取り組めます。

応募資格 ( 経験/資格など ): ▼必須要件

・製造業での総務もしくはファシリティマネジメント勤務経験5年以上

・行政機関や近隣住民など外部との折衝経験、業務改善に係る企画立案と実行経験、業務委託先管理、契約更新、業務委託に係る仕様書作成、契約案作成の経験や能力を有する方

・オフィス環境整備、備品管理、契約手続き等、総務業務全般に関する知識または経験を有する方 ▼歓迎要件 下記いずれかの要件に該当する方は歓迎いたします。

・不動産管理、または不動産事務の実務経験(5年以上)

・3年以上のマネジメント経験(課長、係長など、チームを率いた経験)

・業務改革/改善プロジェクトの経験

・ワークプレイス、ファシリティマネジメントの経験

・宅地建物取引士

・固定資産税や減価償却など、経理・税務の基礎知識

・M&Aや組織再編に伴う事務手続きの経験

・建設・設備関連の基礎知識

・ISO14001審査員補

・公害防止管理者(大気1~4種)

・公害防止管理者(水質2種)

・防火/防災管理者資格、第一種衛生管理者、安全管理者、防災士、救急救命士、ビジネス検定総務のいずれかを取得されている方 ▼求める人物像

・自律性と柔軟性を持ち、変化に前向きに対応できる、コミュニケーション能力の高い方。

・不確実性を含有する業務を担当するため、専門性のみに固執せず、柔軟に積極的に業務をこなす意欲的な方。

・法令・基準に従って判断する厳格性と公平性が必要である一方、高圧的ではなく、柔和で相手の話を聞き取り、諸々の課題・問題に対する解決策を提示できる方。

・登記や契約など、会社の資産を守る重要な事務を、親会社のアドバイスに沿って適切に遂行できる方。

・業者や他部門などとの調整業務の経験を有する方

・リーダーシップ(チームをまとめ、目標達成に向けて牽引する能力)を有する方 ▼学歴 大学卒以上 ▼語学

※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC500点以上を歓迎するが選考では不問 業務での英語使用...メール【殆どない】/資料・文書読解【殆どない】/電話会議・商談【殆どない】/駐…

東京都 / 愛知県

正社員

待遇

■想定年収 : 750~1040万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...820~1040万円

■想定基本給: 37.6~49.8万円

■残業手当 : 有

■賃金形態 : 月給制

■各種手当 : 家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

※組合員のみ。基幹職は対象外

■勤務地 : 羽田本社

※2026年11月(予定)より 新会社の拠点へ勤務地変更

■就業時間 : 8:45~17:15(休憩45分)

※2026年11月(予定)より8:30~17:00(休憩時間45分)へ変更

■雇用形態 : 正社員

■通勤手当 : 会社規程に基づき別途支給

■退職金 : 有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 : 所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 : 入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 : 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 : 持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 : 独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 : 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 : 在宅勤務可/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし 待遇

■想定年収 :750~1040万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...820~1040万円

■想定基本給:37.6~49.8万円

■残業手当 :有

■賃金形態 :月給制

■各種手当 :家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

※組合員のみ。基幹職は対象外

■勤務地 :羽田本社

※2026年11月(予定)より 新会社の拠点へ勤務地変更

■就業時間 :8:45~17:15(休憩45分)

※2026年11月(予定)より8:30~17:00(休憩時間45分)へ変更

■雇用形態 :正社員

■通勤手当 :会社規程に基づき別途支給

■退職金 :有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 :所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 :入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 :在宅勤務可/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし