サプライチェーン・調達企画(コンプライアンス・ガバナンス推進)

【採用背景】 キオクシアは今、上場という新たなステージを迎え、企業ガバナンスのあり方を根本から再定義しています。その中でも、サプライチェーンにおける「遵法性の徹底」は経営の最重要課題の一つです。

特に2026年1月より、従来の「下請法」がより厳格な「取引適正化法(取適法)」へと改正されました。政府は労務費等の適切な価格転嫁を強く求めており、これに反する行為はブランド棄損のみならず、企業としての信頼に直結します。

世界最大級の半導体工場を支える当社の調達規模において、この法改正への対応は極めて難易度が高く、かつ重要度の高い課題です。この重要テーマを完遂するため、新法への対応を現場レベルまで浸透させ、監視・統制を行う立場として活躍いただける即戦力の人材を募集します。

【組織のミッション】

◆統括部全体 1.部門共通戦略とサプライチェーンリスク管理・統制 2.調達品目戦略の進化 3.ロジスティック戦略強化

◆部全体 1.部門全体の組織強化 1全体戦略の策定、組織体制検討 2部門共通業務の効率化の徹底 2.サプライチェーン強靭化 1サプライチェーン情報戦略 2サプライチェーンリスク管理 3.サプライチェーン信頼性強化 1サプライチェーンCSR 2サプライチェーン遵法 【お任せする業務】 全社における「取引適正化法」および「請負適正化」の推進。

法改正に伴う新たなルール構築、労務費の価格転嫁施策のモニタリング、および調達企画全般(契約・監査等)。

【具体的な仕事内容】 法改正への対応準備から、日々の監視・改善まで一貫したサイクルを担当します。

■取引適正化法(取適法)への対応・全社展開 2026年の法改正に向けた施策の立案と実行。

全社向けeラーニングの作成や実地監査の推進を行い、違反を未然に防ぐ体制を構築します。

■労務費の価格転嫁モニタリング サプライヤーからの労務費上昇に伴う価格転嫁要請に対し、政府指針に沿ったガイドラインを策定。実施状況をモニタリングし、公取委等の調査にも対応します。

■請負適正化の推進と是正指示 構内請負業務における業務履行体制図等の整備。偽装請負(派...

【必須要件】

■製造業での調達部門における実務経験をお持ちの方

■調達部門で調達に係る下請法、契約、規程管理、サステナビリティ等、調達企画・遵法に関する業務経験(目安3年以上)をお持ちの方 【歓迎要件】

□半導体・電子部品業界での業務経験をお持ちの方

□現場の業務フローを理解し、調達企画の業務経験をお持ちの方

□購買、バイヤーの業務経験をお持ちの方 【学歴】 大学卒以上

東京都港区

勤務時間 :8時30分~17時15分(

※休憩時間60分、フレックスタイム制)

・休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅

正社員

給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円)

※上記の下限は初任給(学卒新人)です

諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年