【女性歓迎/ポジティブアクション】計画系(需要管理~基準生産計画)システムの運用保守及び拠点/製品展開のIT側リーダー さいたまオフィスもしくは本社_デジタル戦略部_30

事業&会社組織としての特色

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◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー

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◇私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革(Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化)を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。参考)【動画】HRXで目指す姿 私たちの目指す姿会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ 目指す姿を実現するために をご参照ください。ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(多様性とその受容)多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン や多様な働き方を支援する制度 をぜひ、御覧ください。当社の採用広報公式note でも、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。組織のミッションプロダクト領域(超硬製品事業)のIT関連の導入・維持管理業務内容計画系(需要管理~基準生産計画)システムの運用保守及び国内拠点/製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら推し進めていただきます。更に、ベンダー管理についても強力に進めていただきたいと考えています。将来的にお任せしたい業務計画系(需要管理~基準生産計画)システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダーとしてプロジェクトを推進いただきたいと考えています。海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語を用いた業務もあります。【可能性のあるキャリアステップ】社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげた後には、キャリアの志向/希望を調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのマネージャー等を検討しています。求める経験・知識【必須要件】・製造系システム(生産管理/生産計画等)のシステム構築経験を3年以上有する方語学力・英語を利用したやり取りに抵抗の無い方、興味のある方・海外拠点への展開の可能性もあるため、英語での業務経験を有する方は歓迎します出張定期的な出張はありませんが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あります。仕事上のやりがい・厳しさ当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携わっていただきます。今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成を含めたコミュニケーションは重要となります。アピールポイント・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。

所属予定の本部は女性も多く在籍し働きやすい環境です。

(年代も20代~40代の方がそれぞれ在籍しています。)組織構成本部長1名部長2名室長

埼玉県さいたま市 / 東京都千代田区

正社員

年収5,400,000円〜10,500,000円