電気設計(医用分析装置、バイオ分析装置/高精度計測×ロボティクス×リアルタイム制御)/茨城勤務【H126183】●

職務内容

“ 世界トップクラスシェアの医用・バイオ分析装置の開発を通して、世界中の人々の健康を支える技術革新に一緒に挑戦しませんか? ” 医用・バイオ分析装置事業は数十年にわたり安定成長を続けており、医用分野では年3~4%、遺伝子・バイオ分野では年8~9%程度で成長しています。売上規模も過去5年で倍増しており、将来性の高い事業領域です。

また、市況変動の大きい分野とは異なり、腰を据えて技術に向き合える環境の中で、「作って終わり」ではなく、より良くする設計に長期的に関われる点も本ポジションの大きな魅力です。

日立ハイテク ヘルスケア事業統括本部は、「診断×治療×デジタル」を軸に、診断技術の進化を通じて医療の質向上に貢献することをめざしています。その中核を担う那珂診断製品本部では、医用分析装置、バイオ分析装置、検査自動化システムといった診断製品の設計・開発を行い、世界中の医療現場で日々使用されるプロダクトを世に送り出しています。

世界トップクラスのシェアを持つ製品群を開発・進化させ続けること、そして確かな品質と信頼性によって診断を支え続けること。私たちは、そうした一つひとつの積み重ねを通じて、日立グループが掲げる「ハーモナイズドソサイエティ」の実現に貢献しています。

業務内容

具体的には下記の業務をお任せ致します。

医用・バイオ分析装置の電気設計(高精度計測×ロボティクス×リアルタイム制御)

■職務概要 医用分析装置(血液自動分析装置、検体検査自動化システム等)やバイオ分析装置(DNAシーケンサ、遺伝子検査装置等)における、装置性能・信頼性の根幹を担う電気設計領域をご担当いただきます。

本ポジションは単なる回路設計に留まらず、要求仕様の策定段階から参画し、メカ・ソフトと連携しながら装置全体の成立性・性能をリードできる環境です。精度・速度・安定性、EMC・規格適合、測定品質など製品価値を左右する役割を担い、社内評価環境により迅速な検証・改善と品質の作り込みが可能です。顧客現場で得た知見やニーズを設計へフィードバックし、実際の使用環境に即した製品改善・新規開発に活かす機会も豊富にあります。さらに経験を重ねることで、メカやソフト、分析アプリのエンジニアを率いて開発プロジェクト全体をリードする役割を担うことも可能であり、期待しています。

医用・バイオ分析装置は、生体試料(例:血液などの液体)と、試薬(液体)を装置内部で自動的に反応させ、反応に由来する化学的な変化を電気信号に変換して検出する装置です。装置の内部では、多数の機械部品とステッピングモーターが連動し、高速かつ高精度なロボティクス動作を実現しています。例えば、1台の装置内で40~50台規模のモーターや70個以上のバルブをタイムチャートで連動制御し、μLオーダーの液体を高精度・高速に制御します。同時に、pAオーダーの電流計測や信頼性確保のための各種センシング機能を組み込むなど、大規模かつ高信頼性が求められる設計が特徴です 医用・バイオ分析装置の本質は「究極の再現性」を追求したロボティクスであり、ライフサイエンスの現場に近い位置で人々の健康を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、分析の数量が増加する一方で現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。

■業務詳細 開発は分業ではなく、仕様検討から設計、評価、量産立上げまで一貫して担当いただきます。

・要求仕様の検討、システム設計・アーキテクチャ設計(ご経験に応じて)

・回路設計(アナログ:高周波・電源・微弱信号処理/デジタル:制御回路 等)

・センサ回路設計および電場・磁場制御設計

・基板設計および実装仕様検討

・実機評価・検証、デバッグ

・EMC試験対応、ノイズ対策設計

・不具合解析、改善設計、量産立上げ対応 また、少人数チームの取りまとめや、プロジェクトリーダー/サブリーダーとしての役割も期待しています。

【使用するツール例】

・回路設計:Cadence(Allegro/OrCAD Capture/PSpice)、LTspice(Analog Devices)

・基板設計:Cadence Allegro

・ハーネス設計:Zuken(E3.series、XVL Studio)

・CAD(2D):BricsCAD

■海外・協業先との連携 海外の協業先へのサポートや装置設置時の派遣対応があります。グローバルなプロジェクトで海外とのコミュニケーション機会があります。

また、日立製作所の研究開発部門とも連携しながら、先端技術の適用や新規機能開発、課題解決に取り組む機会があります。

上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【携わる事業/ビジネス/サービス製品について】 本ポジションが携わるのは、血液検査やライフサイエンスに用いられるバイオ・医用分析装置の開発です。生体試料である検体と試薬を自動で扱い、できる限り短時間で反応を測定し、判断に用いる数値を正確に出し続けることが装置の役割です。装置内部では、多数の機構が高速かつ高精度に動作し、さらにどの分析環境でも同じ結果を出す再現性が求められます。温度・湿度・設置環境・電磁ノイズなど、理想的ではない条件下でも検査を止めないため、機構設計・制御・評価まで含めた作り込みを行っています。

装置開発の本質は、「究極の再現性」を追求したロボットであり、例えば医用分析装置では医療現場に近い位置で人の命を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、検体検査数が増加する一方で医療現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。装置単体に留まらず、検査室全体を一つのシステムとして成立させるという考え方で、検査技師が本来の価値ある業務に集中できる環境づくりに貢献しています。

【採用背景】 医用・バイオ分析装置はいずれも、診断や新たな価値創出を支える重要領域であり、高精度・高速化とともに技術革新が求められています。当社装置は、多数のモーター・バルブ・センサを連動させた高度なロボティクス制御で構成され、電気設計がその中核を担っています。現在は、既存技術の高度化に加え、感染症検査・がん診断・迅速DNA鑑定など新領域への展開も進めており、装置全体を俯瞰した上流設計から関われる人材が不足しています。今後の製品価値向上と開発体制強化のため、回路設計にとどまらず装置全体設計にも主体的に関与し、新たな技術・製品の創出に挑戦いただける人材を募集します。

【配属組織について】 ヘルスケア事業統括本部 診断システム事業部 那珂診断製品本部 選考を通じて、配属先の設計部は決定予定です。

【働き方について】

■装置や試薬等を用いた実験や評価を行うため、事業所(実験室がある工場)に出社して業務を行うことが多いです。業務の状況や家庭の都合に応じて、例えば、週4日出社して、週1日はリモートワークとするような勤務スタイルも相談可能です。

※事業の急速な成長に加えて、高い品質と信頼性を追求することから、業務が過密になるタイミング(顧客先製品のトラブル対応、開発製品の性能課題対応、等)があります。経営幹部と管理者はこの状況を平準化するために、優秀人財の採用や業務効率の向上、等による働き方改革に鋭意取り組んでおります 【組織の強み/魅力】 1 社会貢献性(医療×グローバル) 『世界の健康を支える実感を、日常の仕事として持てるポジションです』 本ポジションで手がける医用分析装置や検査システム、DNAシーケンサは、長年にわたり世界トップクラスのシェアを有し、売上の大半を日本国外のグローバル市場が占めています。私たちの製品は、日本にとどまらず、世界中の病院や検査センターといったヘルスケアの最前線で実際に使用され、日々の診断を支え、人々の意思決定や治療につながっています。

『あなたの設計した装置が、国境を越えて人々の健康に貢献していく』 その確かな手応えと、医療という社会インフラを支える責任感を持てることが、この仕事の大きな価値です。また、世界的な人口増加や健康志向の高まりを背景に、ヘルスケア市場は今後も拡大が見込まれており、日立ハイテクの診断製品事業も継続的に成長を続けています。現在では1,000名を超える従業員が製品設計・開発に従事しておりグローバルな医療課題に応え続ける体制をさらに強化しています。

2 技術優位性(先端技術×共同開発) 『 “つくる”だけではなく、“構想から関われる”設計開発。それが本ポジションの大きな技術的魅力です』 ビジネスパートナーである世界トップクラスのグローバルヘルスケア企業をはじめ、日立製作所の研究開発グループ、国内外の研究機関と連携しながら、グローバル先端技術を活かした製品開発を積極的に進めています。単なる仕様対応や部分設計にとどまらず、私たち自身が製品の将来像を描き、その実現に必要な技術やパートナーを選定し、技術コラボレーションを主体的にリードするフレームワークを重視しています。

『構想・検討段階から開発の意思決定に関わり、複数の技術領域や社外パートナーと協働しながら形にしていく』 そんな上流視点でのものづくりに携われることが、本ポジションならではの価値です。また、こうした共同開発を通じて、社員一人ひとりがグローバルな環境で活躍し、技術者として視野と専門性を広げながら継続的に成長できることも大切にしています。

3 品質/信頼性重視の設計開発 日立グループは「信頼の日立」とも言われるほど、製品の信頼性を極めて重視しています。

人々の健康にかかわることから信頼性が非常に大切な診断製品事業において、この日立のポリシーが良くマッチングしたことが、今日までの継続的な事業成長につながっていると考えています。今後も私たちは、高品質な製品による信頼を最重要視して、さらなる成長をめざしていきます。

4 キャリア拡張性(ジョブ型×裁量) ご自身の専門性を軸に、自律的にキャリアを広げる可能性がある環境です。

ジョブ型をベースとした人財マネジメントの考え方のもと、一人ひとりの専門性・強みを最大限に活かせる可能性があります。

年次に依存せず、

・技術的な意思決定への参画

・グローバル案件や共同開発への挑戦

・次世代製品の中核メンバーとしての活躍 など、裁量を持ってキャリアを広げていくことが可能です。「決められた仕事をこなす」のではなく、自ら価値を創り、影響範囲を広げていきたい方にはフィットするポジションです。

※業務の変更範囲

※会社の定める業務 【キャリアパス】

■具体的なキャリアアッププラン(例) 典型的なケースのご紹介として、まず製品の一部に関連する小規模な設計開発業務に担当者として従事していただき、一般的な 知識やスキルを習得していただきます(担当~主任クラス)。そして、知識やスキルの習得状況に応じて、プロジェクトリーダなどの 製品全体に関連する大規模な業務に移行して、製品開発のフロントラインに立って活躍していただきます(主任~課長クラス)。

その後、キャリア志向やスキルに応じて、管理者あるいは技術スペシャリストとしてのさらなる成長をめざしていただきます(課長~部長クラス)。

■グローバル人財の育成 私たちはグローバル人財の育成を非常に重視しています。社内における実務や研修でのスキルアップ機会の提供に加えて、若手社員 の海外研修(1年間)や、中堅社員以上の海外駐在(数年間)も積極的に実施しています。特に、欧米の研究機関やビジネス パートナー企業への派遣を多数行っています。

必須要件

・アナログまたはデジタル回路設計の実務経験(製品開発における設計~ 評価経験)

・装置や製品全体の動作に関心を持ち、幅広い業務に主体的に取り組める方 歓迎要件

・FPGA設計または組み込み制御(C言語等)の開発経験

・上流工程(要求仕様検討、システム設計等)に関わった経験

・EMC試験/ノイズ対策設計の経験

・メカ、ソフト等の他領域と連携した開発経験

・複数メンバーでの開発プロジェクトにおけるリーダーまたは取りまとめ経験

・英語力(読み書きレベル以上) 求める人物像 1 ヘルスケア事業に関する高いモチベーション、診断製品事業に貢献したいという強い思いを持っている方。

・世界の人々の健康に貢献することに高い誇りと責任感をもち、最後まで自らやりきるリーダシップを発揮いただける方。

・社内外の多数のステークホルダーと協創するマインドをもち、円滑かつ柔軟にコミュニケーションを行っていただける方。

2 グローバルな事業環境で活躍したい、社会に貢献したい方。

3 日立創業の精神およびHitachi High-Tech Spiritに共感し、自ら実践していただける方。

・日立創業の精神 :企業理念・カルチャー:日立

・Hitachi High-Tech Spirit :Hitachi High-Tech WAY :日立ハイテク 4 幅広い業務に対する興味・関心やスキルアップのマインド

・長期的に日立ハイテクに従事して貢献し、会社とともに継続的に成長していくという思いを持っている方。

・担当業務に関連する他の業務に関しても知識やスキルを積極的に得て、より高く広い視点をもった人財として中長期的に 成長いただける方。

【応募者個人情報の第三者提供有り】 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。

予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

■提供先

・株式会社日立ハイテク九州

・株式会社日立ハイテクフィールディング 当社は、2024年4月1日付で日立製作所のヘルスケア事業本部を、会社分割により承継する事を決定致しました。

これに伴い、2024年4月1日以…

茨城県ひたちなか市 (職場は7階建ての快適なオフィスビル) / 千葉県 / 北海道 / 海外

勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム無) 標準労働時間帯/8:30~17:00

※勤務地により異なる 標準労働時間/7時間45分

正社員

待遇

■予定月給 315,900円~484,000円

※固定手当を除く 固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円

■予定年収 556万円~1,000万円

※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み

■諸手当の補足 業務手当を支給 L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~123,200円 本給額により変動。

時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。

L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

●試用期間中の条件変更 試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

■雇用形態 正社員(試用期間 3か月間)

■待遇/福利厚生

・給与改訂年1回、賞与年2回(6月、12月)

・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他

・諸手当:通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他

・諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ

※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。

※自動車・自転車通勤可(勤務地による)

■休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2026年度)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他