必須 応募条件
- ユーティリティ設備設計またはユーティリティ設備管理経験をお持ちの方 └プラント設計、空調設計、電気設計等
- PC操作(Excel、PowerPoint、Word)
公式求人詳細
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの公式求人。勤務地は熊本県 / 長崎県、採用区分は中途、職種カテゴリは製造・生産技術です。
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企業 × 関連工程
当DBの直近90日観測で、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングは新規 1件・終了 0件。現在公開 1件です。
同職種の掲載給与
掲載年収レンジの中点を比較。給与確認済み 5件/同職種 8件です。
類似求人の必須スキル
必須欄だけで比較できる共通スキルが不足しています。
新規・終了は当DBでの観測差分であり、市場成長や採用需要の増減を単独では示しません。 直近30日は収集対象拡張の影響を含みます。
企業公式情報から整理
企業の公式採用ページまたは公式に委任された採用システムの公開情報を、項目別に整理しています。 確認できない条件は推測せず、公式募集要項への案内を表示します。
半導体生産工場におけるユーティリティ設備に関するエンジニアリング業務を行っております。
【お任せする具体的な仕事内容】 SCK 長崎/熊本/山形/大分/鹿児島 のファシリティ管理業務をお任せします。
◇ユーティリティ設備管理 ユーティリティ設備管理の業務委託先であるNECPEと連携し以下の業務を推進
・ユーティリティ設備 トラブル発生時の要因解析、対策検討
※現地入り
・設備FMEA等によるリスク把握、トラブル未然防止策の検討
◇各TEC 生産Capa増強時のユーティリティ設備増強対応
・設備増強要否検証、予算検証
※NECPEと連携
・NECPE検討結果の妥当性検証
・上記結果の社内審議対応、予算確保
◇エネルギーマネジメント
・太陽光導入検討
・各種省エネ技術の検討、実行 各勤務地の魅力 オフィス環境
※雇用元は当社ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング(SCK)、 出向先はソニーセミコンダクタエネルギーマネジメント社(SSEM)となります。
※勤務先はSCKの国内生産拠点がある熊本、長崎、大分、山形、鹿児島、宮城(白石)、神奈川(厚木)となります。
その他、海外の生産拠点であるSo...
【必須】
・ユーティリティ設備設計またはユーティリティ設備管理経験をお持ちの方 └プラント設計、空調設計、電気設計等
・PC操作(Excel、PowerPoint、Word) 【歓迎】
・空調系や水処理系の設備設計経験をお持ちの方
・ユーティリティ管理業務または各種工事管理業務経験をお持ちの方
・以下のような資格をお持ちの方 一級建築士、各種施工管理技士、電気主任技術者、公害防止管理者、エネルギー管理士等
・オフィスビル/研究開発建屋、製造工場の構築/改修に関して建築設計や工事管理の経験、年間保全工事の経験をお持ちの方
・設計図/業務フロー/仕様書の作成/査定、見積査定、工事スケジュール構築、工事進捗管理、完成検査、完成図書まとめ、安全対策全般の知識・技術を有する方 【求める人物像】
・前向きで向上心をお持ちの方
熊本県菊池郡菊陽町 (熊本テクノロジーセンター) / 長崎県諌早市 (長崎テクノロジーセンター) / 熊本県菊池郡菊陽町 (博多オフィス)
勤務時間: 1日の標準となる勤務時間は8:30~17:30の8時間です
正社員
月給:32万円~52万円
■年収:640万円~1110万円
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む 【モデル年収】 中級担当者レベル:672万円 上級担当者レベル :775万円 係長・専門職レベル:943万円
■諸手当:超過勤務手当・通勤手当
■賞与:年1回(6月)
■給与改定:年1回(7月)
■休日休暇: 年間休日126日(2026年度):完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、 個人別休日
諸手当:超過勤務手当・通勤手当
■賞与:年1回(6月)
■給与改定:年1回(7月)
■休日休暇: 年間休日126日(2026年度):完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、 個人別休日(個人が設定できる休日) 年次有給休暇 (初年度:入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与)、 その他特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等)
■社会保険・福利厚生: 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度、 子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等)、各種慶弔金、 ソ
休日休暇: 年間休日126日(2026年度):完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、 個人別休日(個人が設定できる休日) 年次有給休暇 (初年度:入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与)、 その他特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等)
■社会保険・福利厚生: 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度、 子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等)、各種慶弔金、 ソニー独自