(勤務地:岡崎)電動車用モーター/インバーター及び冷却部品の開発業務<休日面接対象:第1、3土曜>

新型電動車両の主要性能を決めるモーター/インバーター/冷却部品を開発するお仕事です。

早くから取り組んできたPHEV等の電動車両のさらなる進化と車種展開のため、 『良い車を作りたい』という熱意のある方を募集しています。

VISION 世界をリードする市場ニーズにあった電動車両をお客様に提供し続ける MISSION

・電動コンポの市場動向を常に把握する。

・世界をリードできる技術力と開発力を磨き続ける。

以下電動コンポの設計業務

・モーター/インバーター

・冷却機器 早くから取り組んできたEV・PHEV等の電動車両をさらに進化させ、車種展開を増やしていく社方針。

モーターインバーターは技術進化のスピードも速く、競争力のあるモーターインバーターの開発のため、 即戦力となる部品メーカーや自動車メーカーでのモーターインバーターの開発経験者、および冷却機器メーカーでの開発経験者を募集します。

モーター・インバーター、および冷却機器の設計開発業務

・モーター・インバーター性能設計

・モーター・インバーターの構造/電気設計

・冷却性能設計

・冷却部品の構造/電気設計 CATIA, MATLAB, SimuLink

・新型電動車両の主要性能を決めるモーターインバーターを担当する事が出来る。

・新型電動車両で、冷却システム開発から部品開発までの担当する事ができる。

・車両開発を通して幅広い分野の業務を担当することが出来る。

・モーターインバーターの開発経験を活かし、新規開発を実施する事で、更なる 知識/スキルの進化が期待できる。

・コミュニケーション能力の高い方。

・責任感があり、忍耐力のある方。

・当事者意識をもって、自ら率先して、行動できる方。

・新しい要素を取り込むことに挑戦していける方。

・対象製品問わずモーター・インバーターの設計経験

※機械・電気・制御等の担当領域は問わず

・自動車、バス、電車、産業用機器に使用されるモーター・インバーターの設計経験

■以下係長職採用の場合必須

・自動車、バス、電車、産業用機器に使用されるモーター・インバーターの設計経験

・又は、車載冷却機器メーカーでの冷却器、水ポンプ、油ポンプの設計経験

・インバーターの電子設計

・機械設計スキル

・モーターの機械設計/電磁気設計スキル

・車両の性能設計経験

・EMC、NVH等のモーターインバーター関連課題の開発経験

・英会話スキル、もしくは学習に意欲のある方 福利厚生、待遇等 【待遇・福利厚生】

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2032』 に認定されました。

愛知県岡崎市

正社員

4500000 - 9500000 - 賞与:年2回。(支給額は業績と評価により決定) 想定年収:450万~950万

福利厚生 、待遇等 待遇・福利厚生

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度

休日・休暇 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2032』 に認定されました。