(勤務地:岡崎)車載インフォテイメント部品の開発評価業務<休日面接対象:第2、4土曜>

我々は、唯一無二の”Smart Testers” ー革新的で信頼され、常に一歩先を行く存在です― 技術を磨き、最新ツール/設備を使いどんなに難しい​不具合でも流出させない​ お客様に魅力ある車載インフォテイメントコンポーネントを提供することで安心、快適なドライビングをアシスタントすることを担当しています。

自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、コネクテッドサービスを始めとしたインフォテイメントコンポーネントは車の魅力を高める装備としてのますます重要度が高まっている。

当社としてもこの分野の開発は重要な位置づけで開発担当者の増員を必要としており今回採用を実施する。

1インフォテイメントコンポーネント関連先行研究・量産開発

・新規、将来インフォテイメントの評価システム計画、構築

・テレマティクス、ナビ、オーディオ、カメラシステムシミュレーション構築

・仕様検討 設計部門など関連部門を協議しながら部品の性能や機能の検討

・実車、台上評価の計画、実行、レポート作成。

2インフォテイメントコンポーネント市場動向調査と基準書へのフィードバック

・JD Power社などのサーベイ結果分析/解析

・他社ベンチマーク

・お客様目線の評価基準作成のための基礎研究、基準書、性能要求書の作成 コネクティッドカー、スマホ連携ディスプレー、ナビゲーション、 、緊急通報システム(e-Call)、オーディオヘッドユニット、ラジオ・TVアンテナ オーディオ音質、ラジオ/TVチューナの性能評価 JIRA、CANoe、オシロスコープ、基地局シミュレータ、通話品質計測装置、等

・最前線で進化し続ける車両インフォテイメント開発を行い、お客様へ商品を提供できる達成感。

・業務がグローバルを対象としており、グリーバルな視点が身に付く。

・海外生産工場や海外サプライヤや海外R&Dと共同で業務を行うことで海外出張の機会が他部署に比べて多い。

・企画、プロジェクトグループ、設計、関連評価グループ、サプライヤーと多くの人と関わり仕事の視野を広げ知見を吸収できる。

・インフォテイメント開発にやりがいを感じて楽しく仕事ができる方

・明るく、物事に前向きな人で、自らコミュニケーションを図ることに抵抗心を持たない方

・自ら能動的に動ける、自立意欲がある方。

・責任感があり、忍耐力のある方。

・チームワークを大切にし、周囲の関係者をモチベートできる方

■共通要件

・業界問わず電気・電子製品(部品)の開発/設計/試験・評価経験 (機械・電気・制御問わず)

・自動車に興味があり、入社後自ら関連知識をキャッチアップしていける方

・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)

※資料作成に必要です。

・高専卒・大卒以上

■以下主担当級の場合必須

・自動車業界における開発/試験・評価経験(機械・電気・制御問わず)

■以下係長級の場合必須

・車載インフォテイメント製品の開発/試験・評価経験

・制御/組込みに関する知見

・ios、androidアプリの開発/試験・評価経験

・理系出身

・制御工学の知見

・TOEIC550点以上の英語力 福利厚生、待遇等 【待遇・福利厚生】

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2041』 に認定されました。

愛知県岡崎市

正社員

4500000 - 9500000 - 賞与:年2回。(支給額は業績と評価により決定) 想定年収:450万~950万

福利厚生 、待遇等 待遇・福利厚生

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度

休日・休暇 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2041』 に認定されました。