(勤務地:岡崎)将来の電動車に搭載する駆動用モーター、ジェネレーター、インバーターに関する先行開発業務<休日面接対象:第1、3土曜>

時代に先駆ける技術で、三菱らしさの礎となるパワートレインを創造する。

・世の中の動向やその予兆の把握に努め、柔軟な思考で技術の将来像を描く。

・活発な技術論議で、アイデア創出と技術力向上を促し、次世代のパワートレインを提案する。

・成果をタイムリーにわかりやすく発信し、将来技術の理解と活用を促進する。

・社内外のリソースを最大限に活用し、開発効率を高める。

車両の開発計画に基づきパワートレインに要求される新技術の創出およびソリューションを提供する責任部門 昨今の環境意識の高まりや政府の2025年カーボンニュートラルへの宣言を背景にPHEVのリーディングカンパニーである当社は、 今後も電動化技術を加速し脱炭素社会の実現に貢献し続ける。

その中で車両全体の動きを司るシステムの開発は、車両性能や価格など商品性に大きく関与するキー技術であり、 コンポーネント技術だけでなく、システム全体を把握できる技術者の採用が必要となったため募集する。

次世代電動車の先行開発

・EV/PHEV/HEV走行システム、電源システムの設計

・EV/PHEV/HEV用電動コンポーネントの設計

・電動コンポーネントの試験評価

・実験車両の試験評価 将来の電動車に搭載する駆動用モーター、ジェネレーター、インバーターに関する先行開発業務をご担当頂きます。

(具体的には)

・車両要求性能を満足するモーターやジェネレーターシステム仕様検討

・目標とする仕様やコスト実現に向けた量産サプライヤとの協議

・先行開発段階で必要な各種試験項目の選定と実施

・他社技術動向調査と改良アイテムの検討

・将来の量産車に適用される電動パワートレインのシステム仕様を提案できる

・先行開発車両の製作や走行試験まで幅広い仕事に携わることができる

・モーターやジェネレーター、インバーターの構造や駆動原理の知識を有する

・モーター制御ソフトの作成経験があるか相当知識を有する

・大卒以上

・普通自動車の運転免許

・モーターシステムの設計から試作までの経験

・磁石や電磁鋼板、パワーモジュールなどの関連部品技術トレンドや知識

・英語でのコミュニケーションスキル 福利厚生、待遇等 【待遇・福利厚生】

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

【受動喫煙防止について】 田町:受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙(喫煙室あり) 岡崎:受動喫煙対策あり 敷地内禁煙 (屋外に喫煙場所設置) 京都:受動喫煙対策あり 屋内禁煙 (屋外に喫煙場所設置) 水島:受動喫煙対策あり 屋内禁煙 (屋外に喫煙場所設置)

愛知県岡崎市

正社員

4500000 - 9500000 - 賞与:年2回。(支給額は業績と評価により決定) 想定年収:450万~950万

福利厚生 、待遇等 待遇・福利厚生

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度

休日・休暇 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

【受動喫煙防止について】 田町:受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙(喫煙室あり) 岡崎:受動喫煙対策あり 敷地内禁煙 (屋外に喫煙場所設置) 京都:受動喫煙対策あり 屋内禁煙 (屋外に喫煙場所設置) 水島:受動喫煙対策あり 屋内禁煙 (屋外に喫煙場所設置)