(勤務地:田町)車両に搭載するアプリや車両と連携するサービスの企画および先行開発

Vision:ありたい姿​ お客さまに安心とわくわくを感じてもらえる電子システムを提供し続ける。​ Mission:実現のためにやること​

・ 品質第一の製品を作る​

・ ひと知恵、ひと工夫を自分の製品に込める​

・ 全員で一丸となって、新技術に果敢に挑む 様々な枠を超えて、イノベーティブに車両に搭載するアプリやサービスを創造する部門です。

メンバーのほとんどがキャリア採用のため、自由に意見を述べながら企画、開発することができます。

中国や米国の新興カーメーカーがソフトウェア主導の車両開発で急成長しています。

当社も「三菱らしい」ソフトウェアを搭載した車両やサービスにより、新たな価値創造を行うことで、対抗していきます。そのための人材を必要としています。

・車両に搭載するアプリ、車両と連携するサービスの企画および開発

・車両に搭載するアプリやサービス試作および検証

・車両に搭載するアプリやサービスの社内外プレゼン 車両に搭載するアプリやサービスを社内部門や社外と連携して企画し、試作して検証する業務を担当していただきます。

ソフトウェア開発経験者には、アプリのコーディングや開発環境の構築を担当いただくこともあります。

・車両に搭載するアプリ要件の策定、車両と連携するサービス企画の策定

・アプリやサービスのコンセプト策定、試作と検証(いわゆるPoC)

・アプリやサービスのマーケティングおよびマネタイズ検討

・将来のビジネスを見据えた社内外からの情報収集および分析 Figma、Miro、Gitlab、Jira (ツール使用経験は問いません) あなたのアイデアや意見を三菱自動車全体に広げながら仕事を進めることができます。

あなたの挑戦と活躍によって、世界で初めての自動車に採用される新サービスを実現することも可能です。

さらに、海外の協力会社と業務を進めることで、グローバル経験を積むことも可能です。

・プレゼンテーションの知識や経験

・異なる意見を受け入れながら、積極的にコミュニケーションを図り調整が出来る能力 【主に企画担当】

・コンシューマ向けのプロダクトまたはサービス企画の経験 【主に先行開発(アプリ試作等)担当】

・ソフトウェア開発の経験・知識

・TOEIC 500点以上の英語力 (英語でメール、電話、会議、技術文書の読解などの業務が出来るレベル)

・主任クラスの場合、BtoCのプロダクトサービス企画のリーダ経験 【主に企画担当】

・コンシューマ向けの新規事業や新商品の企画

・市場調査の経験

・UX/UIデザインの知識または経験 【主に先行開発(アプリ試作等)担当】

・スマートフォン向けアプリケーション開発経験 (Kotlin経験者歓迎)

・ソフトウエアベンダーとのソフトウエア開発経験

・アジャイル開発経験 福利厚生、待遇等 【待遇・福利厚生】

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2085』 に認定されました。

東京都港区 (東京都 港区 田町本社)

正社員

4500000 - 9500000 - 賞与:年2回。(支給額は業績と評価により決定) 想定年収:450万~950万

福利厚生 、待遇等 待遇・福利厚生

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度

休日・休暇 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2085』 に認定されました。