(勤務地:京都)【課長級】電池の新構造&新プロセスの先行研究リーダ<休日面接対象:第2、4土曜>

開発部門にあるイノベションセンターで、将来に繋がる次世代技術の研究を担当。

※京都製作所と同じ敷地内に設置 大変革期を迎え、競争が益々激しくなる自動車業界の中で、 お客様から選んでいただける「三菱自動車らしさ」を実現する特長ある技術をいち早く創出する必要があるため

・次世代電池に関する研究・実証

・次世代AI技術に関する応用研究・実証

・次世代工場に関する研究・実証(ヒューマノイド技術含む)

・自動運転に関する研究・実証

・持続可能なカーボンニュートラルパワートレインに関する研究・実証

・革新的電池構造及び安全性技術の研究推進

・考案した電池の評価解析推進

・革新的電池の生産プロセスの研究推進

・新規プロセスを実証する試験設備の開発

・社外エンジニアリング会社等との協働推進

・CATIA

・世界に先駆けたバッテリーを搭載した電動車両の実現

・グローバルに既存サプライヤーにこだわらずスタートアップ等とコラボ経験

・業界での技術リーダーシップ達成感

・新発想や新技術を探索する創造的テーマにチャレンジ可能

・バッテリーメーカーまたは自動車メーカーでの車載用バッテリーの研究開発/製品開発の経験

・課長職以上でのマネジメント経験

・英語力(TOEIC500点以上

※ご入社後TOEICスコアレポートが必要です)

・バッテリー技術に関する官学民広範囲の人脈

・自動車工学/電気化学に関する知識

・英語でのコミニケーションスキル 選考の結果、係長級オファーとなる可能性がございます。

福利厚生、待遇等 【待遇・福利厚生】

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2089』 に認定されました。

京都府京都市

正社員

9500000 - 12500000 - 賞与:年1回。(支給額は業績と評価により決定) 係長級オファーの場合の想定年収:650万~950万(月給366,200円~)

福利厚生 、待遇等 待遇・福利厚生

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度

休日・休暇 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2089』 に認定されました。