(勤務地:岡崎)【課長級】新エアモビリティのシステム設計・開発リーダー<休日面接対象:第2、4土曜>

開発部門にあるイノベションセンターで、将来に繋がる次世代技術の研究を担当。

自動車業界はCASE・GXの進展により大きな変革期を迎えており、当社においても従来の車両開発に加え、新領域への対応が求められています。

特にエアモビリティ分野では、機体・制御・通信・クラウドが融合する高度なシステム設計力が競争力の源泉となっており、開発をリードできる人材の強化が急務です。

そのため、本ポジションではシステム設計・開発を牽引いただけるリーダー人材を募集します。

・新形態・新構造に関わる研究・実証(新車両、ロボット、AMR、ドローン等)

・AI応用に関わる研究・実証(フィジカルAI、次世代センサー(量子センサ)等)

・エネルギーレジリエンスに関わる研究・実証(次世代電池、バイオ燃料、ナノ科学、燃料電池等) 新エアモビリティのシステム設計・開発リーダーとして以下を担当いただきます。

・システム全体アーキテクチャの設計

・組込みソフトウェアおよび飛行制御アルゴリズムの開発・レビュー

・通信システム設計

・安全性・信頼性設計および認証対応

・開発プロジェクトの技術リード MATLAB/Simulink, CATIA, PX4 / ArduPilot

・新規技術テーマの創出から実証まで、開発全体をリードする経験が得られる

・国内外の大学・研究機関・スタートアップとの共創による最先端技術開発に携われる

・将来の事業の柱となる新しいモビリティ価値の創出に貢献できる ドローン・航空機等エアモビリティ分野に関連する以下の経験:

・システム全体設計(要件定義~アーキテクチャ設計)の経験

・組込みシステム開発の実務経験

・安全性・信頼性設計の経験(フェイルセーフ、冗長設計等)

・技術リーダーまたは開発リード経験(チームマネジメント、開発推進)

・複数技術領域(ソフト/ハード/通信等)を統合した開発経験

・英語力(TOEIC500点以上

※ご入社後TOEICスコアレポートが必要です) ドローン/航空機/ロボティクス分野での開発経験

・自律制御・アルゴリズム開発経験

・クラウド連携システムの開発経験

・航空・安全規格や関連法規の知識

・英語での技術コミュニケーション能力 選考の結果、係長級オファーとなる可能性がございます。(想定年収:650万~950万円) 福利厚生、待遇等 【待遇・福利厚生】

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【休日・休暇】 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2092』 に認定されました。

愛知県岡崎市 / 京都府京都市

正社員

9500000 - 12500000 - 賞与:年1回。(支給額は業績と評価により決定) 係長級オファーの場合の想定年収:650万~950万(月給366,200円~)

福利厚生 、待遇等 待遇・福利厚生

・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給)

・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度

休日・休暇 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 年間121日 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援)

・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。

・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。

・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。

・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)

・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。

・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。

・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。

・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2092』 に認定されました。