【東京/本社】商事法務担当_26022SO

職務内容

法的知識を有するプロフェッショナル集団として、これまで培ってきた経営判断支援の経験と専門的知見を活かし、持続的な事業成長と企業価値の最大化を支える戦略的パートナーとしてResonacの発展に貢献することをビジョンとしています。

その実現に向け、戦略的かつ健全な意思決定を支えるガバナンスの維持・向上に取り組むとともに、各部門への実践的な法務支援を通じて事業の推進を後押しし、事業価値の維持・創造に継続的に寄与していきます。

経営に近いところで株主総会、取締役会、経営会議事務局業務等のコーポレートガバナンス領域に関する幅広い業務をご担当いただきます。

■株主総会事務局業務(準備~当日運営一式)開催時期:例年3月に開催 11月:下準備(事業報告書・参考資料の整理) 12月~2月中旬:事業報告書、招集通知、株主総会資料の作成・校了 2月~当日:議長用の進行シナリオ・スライド作成、当日の受付対応および運営補助 事業報告書の作成にあたり、議題によって関係部署へヒアリングをし、内容をまとめていきます。

会社法の知識とコミュニケーション力を要します。

■経営会議事務局(資料確認、当日運営他)開催時期:月2回/隔週で実施 議題確定から提出資料の受領・妥当性確認、当日の運営まで一貫して担当します。

具体的には、資料の不足情報を補う依頼や、承認がスムーズに得られるよう関係者へのフォローアップを実施します。

また、提出資料がBS/PLなどの財務数値や会社の中長期ビジョンと整合しているかを確認できる、数字を読み解く力が求められます。

※その他下記業務もお任せする可能性があります

・取締役会事務局(資料確認、社外役員とのやり取り、アジェンダ検討、実効性評価等)

・全社規程事務局(形式審査、採番)および決裁基準一覧管理 等 その他、法務部関連業務。

■職場の魅力:心理的安全性の高い環境下で、自分の意見を率直に発信し、挑戦したいことに自ら手を挙げ、失敗を恐れず行動ができる環境です。

■仕事の魅力:取締役会・経営会議の事務局業務を通じて会社全体の大きな方向性・動きを知ることができます。

また、経営陣とコミュニケーションを行う機会も多く、法律の専門性を武器に経営陣から直接信頼を得ることができます。

※通常月2~3回は社長と直接のMTGがございます。(議題によっては頻度が増えることもございます)

■成長の魅力:コーポレートガバナンスの知識を深めることで、コーポレートセクレタリーとして今後の活躍が期待されます。

■生活の魅力:各人の生活スタイルを尊重し、在宅勤務も可能です。

・ガバナンスグループから同じ法務部内の法務グループも経験することで、法務部内でのリーダー・マネージャーを目指すキャリアもあれば、CSO/CRO組織内でキャリアの幅を広げる選択肢もございます。

・法務部内には、契約法務を担当する法務グループと、本ポジションのガバナンスグループがございます。

■コーポレート・ガバナンス

■株主総会関連資料 【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

応募資格

■必須要件:

・上場企業における商事法務経験があり、株主総会対応経験がある方 └会社規模:従業員数500人以上 業界:不問 <下記知識があることが望ましいです>

・ 企業会計及び財務に関する基礎的な知識

・ 会社法、金融商品取引法等の企業法制に関する基礎的知識

■歓迎要件:

・メーカーでの法務経験

・経営幹部に対して進言、コンサルティングができるスキル

・ビジネスレベルの英語力(TOEICスコア600点)

※英語使用シーンとしてはメール・電話のやり取り、英文資料チェック 等

・弁護士資格をお持ちの方

・AI・ITを活用した業務改善スキル

■求める人物像:

・変化を厭わない、保守的すぎない方

・コーポレートガバナンスに関する知識及び関心

・明瞭で影響力のあるプレゼンテーション・コミュニケーション力

・論理的思考力

・共感力等の対人スキル

東京都港区 (東京汐留ビルディング)

正社員

想定年収 610万円~890万円 残業20H/月込参考年収:690万~1,000万円

※賃金の計算期間:毎月1日~月末日

※賃金の支払い日:毎月25日

■就業時間 9:00~ 17:45 所定労働時間 :7時間45分 休憩時間 :60分(12:00~13:00)

※フレックスタイム制:あり(コアタイムなし)

■雇用形態 無期正社員

■試用期間 3ヶ月

■賞与 年2回(6月、12月支給)

■休日 年間休日123日 完全週休2日制 祝日、年末年始、年次有給休暇(会社指定行使日5日/年あり)、サポート休暇、特別休暇

※その他休暇: 産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、 公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

■各種手当 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等

※会社規定に基づき、条件該当者に支給

※ライフサポートプレミアムとは:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 ┗ 選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等

※育英補助とは:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円…

待遇

■想定月給・年収額 月給(基本給):340,000円 ~ 500,000円