【尼崎】防衛事業/通信装置の品質管理【電子通信システム製作所】#

職務内容

●採用背景 防衛向け通信システムの事業拡大に伴い、通信装置の品質管理・外注管理・工程管理業務者を募集します。

次世代のリーダ候補として、主体的に検査業務を行える方、業務のとりまとめを行える方を募集します。

★電子通信システム製作所について

●配属部門 電子通信システム製作所 工作製造部 通信システム品質管理第一課

●業務内容 防衛向け通信装置の品質管理・外注管理・工程管理 1防衛向け通信装置に関する、検査業務の実務や試験工程管理などの取りまとめ

・設計・製造・組立後の製品に対し、所要の機能・性能が得られているかの試験、検査

・お客様に提出する検査成績書の作成と立会検査対応

・製品試験の日程や協力会社様を含めた試験メンバーの人員調整 2出荷後にお客様からのお問合せ対応や故障修理の窓口・実務対応

・出荷後の製品の操作方法や問い合わせなどの窓口対応

・故障・修理時の窓口対応や、納入先に直接出向いての修理対応 3設計部門への開発検証の支援・補助や設計レビューへの参画 【変更の範囲】 会社の定める業務(

※) (

※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●使用言語、環境、ツール、資格等 オシロスコープ、スペクトラムアナライザー、ネットワークアナライザー等の測定器

●業務のやりがい、価値、魅力

・防衛事業の通信システムの開発に関わることができ、社会貢献につながる実感を持てることでやりがいにつながります。

・試験業務において、ドキュメント類だけでなく、実際の製品を扱うことができるため、モノづくりに携わっている実感を味わうことができます。

●優位性/PR(製品の強み・業界情報等) 防衛エレクトロニクス分野のトップメーカーとして、安全・安心を支えるインフラ分野で社会に貢献しています。

●想定されるキャリアパス ご入社直後は、開発品の試験・評価・検証作業や、製品の試験・検査といった実務を経験していただきます。その際に、自ら検査するだけではなく、外注部門の検査を管理したり、工程をよりよく調整していく作業に当たって頂きます。

将来的には、チームや部署全体をとりまとめられるようになることを期待します。

●採用関連のお問い合わせについて ==================== 三菱電機株式会社 応募事務局 [email protected] ====================

※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

登録資格

●必須

・電気電子に関する知識・経験をお持ちの方

・品質管理/品質保証/設計開発/研究/アフターサービス のいずれかの職種経験をお持ちの方

●尚可

・マイクロ波、アンテナ、デジタル信号処理などの知識や実務経験をお持ちの方

・オシロスコープ、スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ等の計測器の使用経験をお持ちの方

・マイクロ波、アンテナ、デジタル回路などのハードウェア設計、試験業務の経験をお持ちの方

・陸上無線技術士、QC検定などの資格をお持ちの方

●求める人物像

・お客様や社内の関係部門と協力し、リーダリップをとって業務を遂行できる方

・知らないことについても、有識者に聞いたり研修を活用するなど前向きにスキルアップを目指せる方

・計画外の問題発生に対し、関係者と連携しながら、ねばり強く解決にむけ行動できる方

兵庫県尼崎市

就業時間

■就業時間:8:30~17:00

■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)

■フレックスタイム制:有

■コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

正社員

給与条件

■メンバークラス 月給27万~40万 年収500万~750万

※残業代30時間/月分を含む

※残業手当:残業時間に応じて支給

■リーダークラス 月給42万~60万 年収820万~1000万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

■マネジメント/エキスパートクラス 月給66万~90万 年収1100万~1300万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

待遇 【勤務条件】

■雇用形態:正社員

■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

■賃金形態:月給制

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■退職金:有(確定拠出年金(DC制度)対象)

■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など

休日

■年間休日:124日(2022年度)

※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:20日~25日

※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。

■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) 【その他】

■福利厚生:独身寮(独身寮相当物件借上)、社宅、家賃補助制度(家賃の半額かつ最大50,000円)、財形貯蓄、住宅融ポイント制度(年間83,000円分のポイント付与)、社員互助会(社内サークル活動含む)、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など

■研修制度:全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」、電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA(講座数70以上)、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、転職後の早期立ち上がりを重点サポート。