【福岡/WEB面接可】パワーデバイスの製品開発における信頼性検証、および量産工程における品質管理業務【パワーデバイス製作所】

職務内容

●採用背景 脱炭素に大きく貢献する電力用半導体(パワーデバイス)は、需要拡大にむけて増産、新品種開発をおこなっています。その中で製品品質は重要な課題です。特に電力用途向けの需要が拡大しており、競合他社に先駆けて新技術の投入、量産体制の整備などを急ピッチで整備しています。当社において高品質を確保するための人材を募集します。

●職務内容 1パワー半導体の開発時の信頼性検証、不具合の未然防止 2パワー半導体の量産時の品質管理、品質改善活動 ≪具体的には≫ 【主な業務内容】

・顧客からの品質関連の問い合わせ対応

・市場で発生した不具合の原因調査、解析依頼、是正処置の推進

・量産品の品質監視、変動管理、品質データの分析

・開発品評価・変更管理に伴う品質確認、関係部門との調整

・信頼性評価結果や品質データに基づく品質改善活動

・製造、設計、開発、営業、関連工場・協力会社との連携

・顧客説明などの必要に応じた報告、説明資料の作成 【変更の範囲】 会社の定める業務(

※) (

※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

●組織のミッション パワーデバイス製作所 パワーデバイスの開発・製造を通じて、電力利用の高効率化を支え、省エネルギー化・脱炭素社会の実現に貢献する 品質保証部 パワーデバイスの品質保証活動を通じて、顧客と社会に安心して使える製品を届ける 品質保証第二課 産業、電鉄、電力用途向けパワーデバイス製品の品質保証、顧客に安心して使用いただける製品供給に貢献する

●業務のやりがい、魅力

・自身の対応が製品信頼性や顧客満足に直結する、責任とやりがいの大きい業務です。

・関係部門とコミュニケーションを取りながら、品質の作り込みに関わっていく業務ですので、コミュニケーション力や対応力を活かせる環境です。

●当社事業・製品の強み 産業、電鉄向けパワー半導体は、低炭素社会に向けた需要が拡大しており、地球環境に貢献している製品です。

パワー半導体業界では業界リーダーとして、低炭素社会の実現と省エネルギ社会の足元を支える製品品質に貢献できます。

●職場環境 残業時間 :月平均20-30時間/繁忙期40時間 出張:有 (2,3回/年)。リモート会議が多い。

転勤可能性:有 リモートワーク:有 (8割以上出社が推奨) 中途社員の割合:約10-20%

●想定されるキャリアパス 入社後は製品品質保証、品質管理業務を幅広く経験し、本人適正に応じて、製品品質保証および品質管理の業務分担を調整します。担当製品の知識・信頼性試験・顧客対応等の品質保証活動の基礎を習得していただきます。

また経験・適正・希望に応じて、他用途の製品の品質担当、または設計、製造部門などの業務経験していただきます。

●使用言語、環境、ツール、資格等

・日本語、海外顧客対応の可能性があるため英語力があれば歓迎

・PC Windows, MS-Office

登録資格

●必須 <いずれか必須>

・半導体、電子部品、電装品等の設計・製造・品質保証または品質管理の経験

・製品品質に関する顧客対応、社内外関係者との調整経験

・品質問題対応、是正処置推進の経験

●歓迎要件

・パワー半導体または半導体デバイスに関する品質保証経験

・IGBT、MOSFET、SiC等の製品知識

・8D、なぜなぜ分析、ナゼナゼ分析、FMEA、DRBFMの活用経験

●求める人物像

・課題や問題に対して、事実をもとに冷静かつ粘り強く対応できる方

・社内外の関係者と円滑に連携し、調整を進められる方

・既存ルールを守りながらも、改善提案を積極的にできる方

・顧客視点と製品視点の両方を持って業務に取り組める方

福岡県福岡市

就業時間

■就業時間:8:30~17:00

■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)

■フレックスタイム制:有

■コアタイム:なし

正社員

待遇 【勤務条件】

■雇用形態:正社員

■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

■賃金形態:月給制

■月給:27万円~

■想定年収:450万円 ~ 900万円(経験・役割等による)

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■退職金:有

■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など

休日

■年間休日:131日(2026年度)

※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:20日~25日

※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。

■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) 【その他】

■福利厚生:寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、 社員互助会、契約リゾート施設、スポーツ施設など