SD26_01【中目黒】サステナビリティ企画立案、実行推進リーダー

職務内容

【募集の背景】 事業を通じて、当社と関わる様々な方々に価値を提供し続け、さらに100年続く光の企業へと発展させるため、様々な観点を取り入れ、サステナビリティにおける企画立案をしていく必要があります。そのため、社外での経験をもつ新たな観点から当社のマテリアリティに新たな視点を与え、価値提供の企画につなげることができる人材を募集します。

【配属部門の概要】 サステナビリティ推進部は、約20名の規模ですが、全社にわたって関わっていく部門となります。2025年度までは環境をメインとした活動を行っていましたが、2026年度からは、新たに企画部門を立上げ、社会とガバナンスの領域を含め当社のサステナビリティ全体の舵取りを担っていきます。

【担当する業務(概要)】 サステナビリティ全般の企画立案、関連部門と連携した実行推進 【担当する業務(詳細)】 当社のサステナビリティ全般に対して企画立案を行っていくにあたり、会社のサステナビリティ課題に対し、様々なステークホルダー(社外では顧客、取引先、投資家、社内では経営、技術、人事、調達、法務など)とコミュニケーションを取りながら、社内外の発信を通じて、会社のサステナビリティを推進していくまとめ役となります。

【仕事の魅力及び職場環境(裁量・責任感・雰囲気など)】 今回サステナビリティの企画部門として新規に立ち上げるため、同じスタートラインで同じ意思を持った仲間と一緒に自ら企画できる楽しさや、新たな道をゼロから描くやりがいを得ることができる貴重な機会となります。

【入社後の中長期的なキャリアパス】 まずは当社におけるサステナビリティについて理解を深めていただき、翌年度メンバーをまとめていくことを目指すポジションです。そして、将来的には社会課題や事業機会に触れる経験を積み重ねることで、マネジメント職として経営の一翼となっていくことを目指せます。

【配属部署】 サステナビリティ推進部 サステナビリティ企画課 【働き方について】

・フレックスタイム制(コアタイム 13:00~15:00)

・在宅勤務(週1回以上の出社運用)を適用しており、状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

【外出・出張の有無】 外出・出張:国内、海外共に情報収集のため可能性あり(頻度は少ないと想定)他の企業や社外セミナーなど必要に応じて、新しい情報や知見を取り込む活動は積極的に行っていきます。

業務内容

/変更の範囲】 会社の定める全ての業務

応募資格 【求めるスキル】

・サステナビリティの業務に携わったことのある方

・人事、CG、経営戦略、カーボンニュートラル推進、購買、企画など、もしくはそれに相当する経験のある方 【歓迎スキル】 サステナビリティ関連部署に在籍経験のある方 求める人物像 ゼロからイチを生み出すことに抵抗がなく、明るく取り組むことができる人 サステナビリティの重要性や価値を見出し、他者の意見も聞き、まとめていける人 【語学】 ビジネス英語の簡単な読み書きができる 【学歴】 大学卒業以上

東京都目黒区

勤務時間 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 【試用期間】 なし(経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます)

正社員

報酬 基本給24万円~45万円/月

・昇給:年1回(5月)

・賞与:年2回(7月、12月)

※スキル、経験に応じて前後する場合がございます

※別途下記手当あり(会社規定に基づく) こども手当(18歳未満18,000円/人)/住宅手当/時間外手当/通勤手当

※年収例(賞与/各種手当/時間外手当含む) 120代:430万円~650万円 230代:500万円~800万円 340代:600万円~900万円

福利厚生

・制度 各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、 社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理/介護サポート、 各種慶弔金 他

・施設 保養所(鎌倉)

・その他 法務相談、健康相談、労働組合契約による施設(遊園地、ホテル等)利用 他 【その他】

・チャージ休暇制度:勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能

※それぞれ5万円/20万円の費用補助あり

・転居費用補助:入社に際して転居が必要な場合、 当社規定により転居にかかる費用を補助いたします。

休日 /休暇】

・完全週休2日制 (業務や職種により休日出勤の可能性あり/代替休日取得制度あり)

・年次有給休暇付与日数15日~20日 (入社月から取得可/キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり)

・年間休日日数121日