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- 事業会社、ITコンサルティング会社、セキュリティベンダーなどで情報セキュリティ、ネットワークインフラ構築
- 運用に関する実務経験をお持ちの方
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当DBの直近90日観測で、キオクシアは新規 33件・終了 9件。現在公開 24件です。
同職種の掲載給与
掲載年収レンジの中点を比較。給与確認済み 90件/同職種 395件です。
類似求人の必須スキル
新規・終了は当DBでの観測差分であり、市場成長や採用需要の増減を単独では示しません。 直近30日は収集対象拡張の影響を含みます。
企業公式情報から整理
企業の公式採用ページまたは公式に委任された採用システムの公開情報を、項目別に整理しています。 確認できない条件は推測せず、公式募集要項への案内を表示します。
【採用背景】 半導体は、国家戦略物資としてかつてないほど重要性が高まっています。NAND型フラッシュメモリの技術を軸としたキオクシアにとって、最先端の製造プロセスや設計データといった知的財産・技術の保護は、企業課題そのものです。
昨今、高度なサイバー攻撃や地政学的リスクに伴う脅威が激化する中、より強固で自律的なグローバル・セキュリティ体制の構築を行っています。既存の仕組みを維持するだけでなく、次世代のセキュリティ基盤をデザインすることが必要です。世界中のデータを支える当社にて、このミッションに共に挑む人材を募集しています。
【組織のミッション】 キオクシアグループ全体の持続的な成長を、情報セキュリティの側面から「守り、支える」ことが私たちの使命です。
当社の製品は世界中のデータセンターやスマートフォンなどで使用されており、万が一の情報漏洩や生産停止は社会全体に甚大な影響を及ぼします。そのため、本組織は経営の重要課題を扱う、非常にプレゼンスの高いポジションであり、具体例として下記のようなミッションがあります。
・国内外のグループ拠点におけるセキュリティレベルの平準化と底上げ。
・CSIRT活動を通じ、万が一の事態における被害最小化と迅速な復旧を実現。
・事業のスピードを止めず、かつ安全にITツールやAIを活用できる環境の整備。
【お任せする業務】 キオクシアグループ全体の情報セキュリティ施策における、企画立案から導入、運用、評価までの一連のサイクルを、プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして牽引していただきます。
【具体的な仕事内容】
■アセスメントとロードマップ策定:現状のセキュリティリスクを評価し、中期的な対策優先順位を決定します。
■セキュリティ施策の企画・要件定義:最新の脅威動向に基づき、エンドポイント(PCやサーバー)やネットワークの保護策を検討します。
■ソリューションの選定・導入:パートナー企業と連携し、PoC(概念実証)を経て、全社展開を実施します。
■グローバル・ガバナンス運用:海外拠点を含めたセキュリティルールの策定と、監査・指導を行います。
■...
【必須要件】
■事業会社、ITコンサルティング会社、セキュリティベンダーなどで情報セキュリティ、ネットワークインフラ構築・運用に関する実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】
□CISSP、CEH、情報処理安全確保支援士、IPA高度試験合格 など、情報セキュリティに関する資格保有
□グローバル環境での業務経験、または英語を用いたコミュニケーション(読み書き、議論)に抵抗がない方 【学歴】 高専卒以上
東京都港区
勤務時間 :8時30分~17時15分(
※休憩時間60分、フレックスタイム制)
・休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等
・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅
正社員
給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円)
※上記の下限は初任給(学卒新人)です
諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等
・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等
※管理職採用の場合、年俸制
休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等
・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等
・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年
一部分類項目は未確認です。公式募集要項と確認根拠を併せて確認してください。
C:半導体企業の一般職 — 半導体関連企業の求人だが、仕事内容に半導体固有の接点が確認できない仕事
判定の確度:C(求人業務に半導体固有の接点なし)
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