必須 応募条件
- 下記のようなご経験を3年以上お持ちの方
- データ分析
- データサイエンスの実務経験
- 回帰分析、仮説検定、多変量解析、相関分析、工程データ分析経験
- Python、R、SQL 等を用いたデータ分析の実務経験
- 機械学習
- AIモデルの開発および実務適用経験
- 異常検知、分類
- 予測モデル、時系列データ解析経験
- 画像データを用いた分析
- AI活用経験
- 製造DX、スマートファクトリー推進に関わった経験
公式求人詳細
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの公式求人。勤務地は熊本県 / 長崎県 / 山形県、採用区分は中途、職種カテゴリはソフトウェア・ITです。
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企業 × 関連工程
当DBの直近90日観測で、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングは新規 3件・終了 0件。現在公開 3件です。
同職種の掲載給与
掲載年収レンジの中点を比較。給与確認済み 3件/同職種 4件です。
類似求人の必須スキル
必須欄だけで比較できる共通スキルが不足しています。
新規・終了は当DBでの観測差分であり、市場成長や採用需要の増減を単独では示しません。 直近30日は収集対象拡張の影響を含みます。
企業公式情報から整理
企業の公式採用ページまたは公式に委任された採用システムの公開情報を、項目別に整理しています。 確認できない条件は推測せず、公式募集要項への案内を表示します。
製造・装置・検査データを活用し、品質・歩留まりの向上および製造プロセスの安定化をデータサイエンスの観点から推進していただきます。
製造・プロセス・装置・品質エンジニアと連携し、データに基づく改善活動を現場へ実装・定着させる役割を期待しています。
具体的には以下のような業務をお任せします。
※ご経験を踏まえて決定させていただきます。
・製造工程・装置・検査・計測データを横断的に分析し、歩留まり低下や品質ばらつきの要因特定および改善提案を実施
・統計解析や機械学習を用いた、工程異常の早期検知・不良発生予兆の可視化・原因分析
・SPC(統計的工程管理)や工程能力指標(Cp/Cpk 等)を用いた工程状態の見える化および安定化支援
・ウェハマップや欠陥データの解析による不良分布の特徴抽出および装置・工程起因の切り分け
・装置ログ・センサーデータを活用した装置状態監視、異常検知、予知保全に向けた分析モデルの構築
・検査・評価工程におけるデータ活用(画像検査データ、電気特性データ等)による品質改善・特性安定化の支援
・データ集計・分析業務の自動化や可視化基盤の構築を通じた製造現場の業務効率化・意思決定の推進...
【必須】下記のようなご経験を3年以上お持ちの方
・データ分析・データサイエンスの実務経験
・回帰分析、仮説検定、多変量解析、相関分析、工程データ分析経験
・Python、R、SQL 等を用いたデータ分析の実務経験
・機械学習・AIモデルの開発および実務適用経験
・異常検知、分類・予測モデル、時系列データ解析経験
・画像データを用いた分析・AI活用経験
・製造DX、スマートファクトリー推進に関わった経験 【歓迎】
・製造メーカーにおけるデータ活用経験 【求める人物像】
・データの裏側にある工程を理解しようとする探究心をお持ちの方
・半導体や製造業の知識を、入社後も主体的にキャッチアップできる方
・既存のやり方にとらわれず、データ活用の仕組みそのものを改善したい方
・データサイエンティストでありながら、製造現場の一員として改善をリードしたい方
熊本県菊池郡菊陽町 (熊本テクノロジーセンター) / 長崎県諌早市 (長崎テクノロジーセンター) / 山形県鶴岡市 (山形テクノロジーセンター) / 大分県大分市 (大分テクノロジーセンター) / 鹿児島県霧島市 (鹿児島テクノロジーセンター) / 福岡県福岡市 (博多オフィス)
勤務時間: 1日の標準となる勤務時間は8:30~17:30の8時間です
正社員
月給:32万円~52万円
■年収:640万円~1110万円
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む 【モデル年収】 中級担当者レベル:672万円 上級担当者レベル :775万円 係長・専門職レベル:943万円
■諸手当:超過勤務手当・通勤手当
■賞与:年1回(6月)
■給与改定:年1回(7月)
■休日休暇: 年間休日126日(2026年度):完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、 個人別休日
諸手当:超過勤務手当・通勤手当
■賞与:年1回(6月)
■給与改定:年1回(7月)
■休日休暇: 年間休日126日(2026年度):完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、 個人別休日(個人が設定できる休日) 年次有給休暇 (初年度:入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与)、 その他特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等)
■社会保険・福利厚生: 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度、 子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等)、各種慶弔金、 ソ
休日休暇: 年間休日126日(2026年度):完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、 個人別休日(個人が設定できる休日) 年次有給休暇 (初年度:入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与)、 その他特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等)
■社会保険・福利厚生: 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度、 子育て支援(ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等)、各種慶弔金、 ソニー独自
一部分類項目は未確認です。公式募集要項と確認根拠を併せて確認してください。