F4046B/新製品開発における購買業務およびサプライヤ管理(管理チーム)/藤沢事業所

業務内容

藤沢工場の調達に関するコスト・納期、購買コンプライアンスを統制・高度化し、サプライヤとの関係強化を通じて持続可能で高効率な生産体制を支える調達基盤を構築・運用します。これにより企業収益に直結する戦略的機能を確立することが当課のミッションです。

本ポジションでは、下記の調達企画課が担う管理・統制・高度化業務を中心に担当いただきます

※下記のうち、具体的にお任せする業務はスキルや経験に応じて決定をさせていただきます。

・調達ガバナンス・コンプライアンス構築・運用 - 購買規程・ルール策定、法令対応(取引適正法等)、監査・是正対応、CSR調達推進。

・調達戦略・コスト/納期管理 - 部品別・サプライヤ別の中長期戦略策定、原価企画・VE提案を含むコスト改善施策、 発注・予算・納期のKPI管理。

・サプライヤ関係強化(SRM)およびBCP・リスク管理 - サプライヤ評価・監査、協業推進、供給リスク分析と事業継続計画の策定・運用。

・業務改善・標準化とERP導入推進 - 業務プロセスのスリム化・標準化、マスタ・帳票整備、 ERP導入に向けた要件定義・導入支援、調達データ基盤構築。

・資産・マスタ管理および現場連携 - 貸与資産の適正管理、マスタメンテ、社内関連部門(資材調達・生産等)との調整。

・人材育成・組織運営支援 - 調達人材の教育・育成、改善プロジェクトの推進、部門横断の調整役。

【募集部門について】 建築・産業カンパニー SCM統括部 藤沢工場 調達企画課

募集背景

・藤沢工場はマザー工場としてカンパニー全体に影響を与える立場にあり、 購買コンプライアンス強化と調達機能の高度化が急務です。

・新ERP導入や業務スリム化、規程整備を進めるための管理機能強化が必要なため、 本採用により早期に体制を強化します。

【キャリアステップイメージ】 入社後は数ヶ月程度の期間で部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。また、開発案件対応やサプライヤ開拓、BCP対応のための国内外への出張もあります。

当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】

・マザー工場として策定した仕組みがグループへ展開されるため、 ビジネスインパクトの大きい業務に携われます。

・SRM、ERP導入など幅広い調達知見が身につきます。

・コンプライアンス強化や業務改革を通じて企業価値向上に直接寄与するポジションです。

【調達企画課と資材調達課の役割分担】

・調達企画課: 購買コンプライアンスの統制、調達戦略の立案・運用、業務標準化・ERP導入、 サプライヤ管理(SRM)や調達データ基盤の構築といった管理・企画領域を担当します。

ガバナンス強化や業務改善によって藤沢工場全体の調達機能の高度化を推進します。

・資材調達課: 開発段階から量産後までの実務調達を一括して担当します。

発注・納期管理、受領・検収、サプライヤとの日常対応や現場折衝など、 実行面に重点を置いた業務を担います。

業務内容

藤沢工場の調達に関するコスト・納期、購買コンプライアンスを統制・高度化し、サプライヤとの関係強化を通じて持続可能で高効率な生産体制を支える調達基盤を構築・運用します。これにより企業収益に直結する戦略的機能を確立することが当課のミッションです。

本ポジションでは、下記の調達企画課が担う管理・統制・高度化業務を中心に担当いただきます

※下記のうち、具体的にお任せする業務はスキルや経験に応じて決定をさせていただきます。

・調達ガバナンス・コンプライアンス構築・運用 - 購買規程・ルール策定、法令対応(取引適正法等)、監査・是正対応、CSR調達推進。

・調達戦略・コスト/納期管理 - 部品別・サプライヤ別の中長期戦略策定、原価企画・VE提案を含むコスト改善施策、 発注・予算・納期のKPI管理。

・サプライヤ関係強化(SRM)およびBCP・リスク管理 - サプライヤ評価・監査、協業推進、供給リスク分析と事業継続計画の策定・運用。

・業務改善・標準化とERP導入推進 - 業務プロセスのスリム化・標準化、マスタ・帳票整備、 ERP導入に向けた要件定義・導入支援、調達データ基盤構築。

・資産・マスタ管理および現場連携 - 貸与資産の適正管理、マスタメンテ、社内関連部門(資材調達・生産等)との調整。

・人材育成・組織運営支援 - 調達人材の教育・育成、改善プロジェクトの推進、部門横断の調整役。

【募集部門について】 建築・産業カンパニー SCM統括部 藤沢工場 調達企画課

募集背景

・藤沢工場はマザー工場としてカンパニー全体に影響を与える立場にあり、 購買コンプライアンス強化と調達機能の高度化が急務です。

・新ERP導入や業務スリム化、規程整備を進めるための管理機能強化が必要なため、 本採用により早期に体制を強化します。

【キャリアステップイメージ】 入社後は数ヶ月程度の期間で部門内の業務習得を順次実施していきます。その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。また、開発案件対応やサプライヤ開拓、BCP対応のための国内外への出張もあります。

当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】

・マザー工場として策定した仕組みがグループへ展開されるため、 ビジネスインパクトの大きい業務に携われます。

・SRM、ERP導入など幅広い調達知見が身につきます。

・コンプライアンス強化や業務改革を通じて企業価値向上に直接寄与するポジションです。

【調達企画課と資材調達課の役割分担】

・調達企画課: 購買コンプライアンスの統制、調達戦略の立案・運用、業務標準化・ERP導入、 サプライヤ管理(SRM)や調達データ基盤の構築といった管理・企画領域を担当します。

ガバナンス強化や業務改善によって藤沢工場全体の調達機能の高度化を推進します。

・資材調達課: 開発段階から量産後までの実務調達を一括して担当します。

発注・納期管理、受領・検収、サプライヤとの日常対応や現場折衝など、 実行面に重点を置いた業務を担います。

応募資格 ( 経験/資格など ):

□必須要件

・製造業における3年以上の調達管理業務経験

□歓迎要件

・組織またはチームのマネジメント経験

・原価企画、VE提案、コスト開発等の業務実績

・サプライヤ管理業務経験

・受注生産品メーカにおける3年間以上の調達業務経験

・3年間以上の海外勤務経験

・生産業務に関する経験または知識

・基幹システムERP,MES導入経験者

□求める人物像

・コミュニケーション能力の高い方

・専門性のみに固執せず、柔軟に積極的に業務をこなす意欲的な方

□使用アプリケーション・資格

・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析)

※使用経験は必須ではありません

□学歴 専門学校卒以上

□語学

※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問 業務での英語使用...メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【殆どない】 英語力は必須ではないが海外サプライヤとの各種交渉が必要になる可能性があるためあれば〇 応募資格

□必須要件

・製造業における3年以上の調達管理業務経験

□歓迎要件

・組織またはチームのマネジメント経験

・原価企画、VE提案、コスト開発等の業務実績

・サプライヤ管理業務経験

・受注生産品メーカにおける3年間以上の調達業務経験

・3年間以上の海外勤務経験

・生産業務に関する経験または知識

・基幹システムERP,MES導入経験者

□求める人物像

・コミュニケーション能力の高い方

・専門性のみに固執せず、柔軟に積極的に業務をこなす意欲的な方

□使用アプリケーション・資格

・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析)

※使用経験は必須ではありません

□学歴 専門学校卒以上

□語学

※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問 業務での英語使用...メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】…

東京都 / 神奈川県

正社員

待遇

■想定年収 : 750~940万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...820~940万円

■想定基本給: 37.6~45.2万円

■残業手当 : 有

■賃金形態 : 月給制

■各種手当 : 家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

※組合員のみ。基幹職は対象外

■勤務地 : 藤沢事業所

■就業時間 : 8:00~16:30(休憩45分)

■雇用形態 : 正社員

■通勤手当 : 会社規程に基づき別途支給

■退職金 : 有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 : 所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 : 入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 : 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 : 持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】

■寮・社宅 : 独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 : 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 : 在宅勤務可(フルリモート不可)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし 待遇

■想定年収 :750~940万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...820~940万円

■想定基本給:37.6~45.2万円

■残業手当 :有

■賃金形態 :月給制

■各種手当 :家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

※組合員のみ。基幹職は対象外

■勤務地 :藤沢事業所

■就業時間 :8:00~16:30(休憩45分)

■雇用形態 :正社員

■通勤手当 :会社規程に基づき別途支給

■退職金 :有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 :所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 :入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】

■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 :在宅勤務可(フルリモート不可)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし