S6010/半導体製造装置の生産企画・生産管理業務/熊本事業所

業務内容

工場の生産能力、負荷状況、在庫水準などをデータに基づいて把握し、現状の課題やボトルネックを分析する。

分析結果をもとに、生産性向上、在庫最適化、リードタイム短縮に向けた施策の企画・立案を行い、製造・調達・設計などの関係部署と連携しながら実行・定着までを推進する。

また、増産対応に伴う設備投資の検討、BCP強化、業務プロセスの標準化といった工場全体に関わるテーマにも幅広く携わる。

さらに、将来の工場があるべき姿を描き、中期計画や生産戦略へ反映する「未来づくり」の業務を担当する。

現場の実態を理解しつつ、経営視点で工場全体の価値向上を図る、部門横断的な橋渡し役としての役割を期待する。

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 装置事業部 生産部 生産企画管理課

募集背景

事業拡大に伴い、生産量の増加および業務範囲の拡大が進む中、生産企画管理課が担う生産戦略立案、在庫戦略・在庫管理、予実績管理やコスト分析といった業務の重要性は一層高まっている。

特に増産対応においては、需要変動や供給制約を踏まえた予実績管理に基づくタイムリーかつクリティカルな分析が不可欠であり、ムダ手配の抑制や欠品リスクの回避を確実に実行する体制構築が急務となっている。

こうした背景から、生産企画・管理業務を主体的に担い、分析結果をもとに施策の立案から実行までを推進できる人材をキャリア採用にて募集する。

【キャリアステップイメージ】 配属後は、生産企画・在庫管理・予実績管理などの業務を通じて、データ分析力、生産管理知識、コスト・財務感覚といった幅広い企画スキルを身につける。

工場運営に関する全体俯瞰力を高めながら、将来的には生産戦略や在庫戦略を主導する中核メンバーとしての活躍を期待する。

適性や本人希望に応じて、リーダー層へのステップアップも可能であり、工場運営の中心を担うキャリア形成につながる。

業務上、他事業所や関係部門との連携・出張が発生する可能性はあるが、転居を伴う異動は当面想定していない。

【当部門の役割・業務概要・魅力】 生産企画管理課は、工場全体の「働き方」をより良くする仕組みをつくり、生産性・品質・在庫・コストの最適化を推進する部門です。

データに基づいて工場の課題を可視化し、中長期視点での改善計画を企画・推進することで、生産能力強化や在庫回転日数改善など、工場KPIの向上に中心となって取り組んでいます。

現場に近い立場でありながら、経営や戦略にも関与できる点が特徴で、「考えるだけでなく、実行までやり切る」経験を積める環境です。

工場の未来を自ら描き、形にしていくやりがいを感じられるポジションです。

業務内容

工場の生産能力、負荷状況、在庫水準などをデータに基づいて把握し、現状の課題やボトルネックを分析する。

分析結果をもとに、生産性向上、在庫最適化、リードタイム短縮に向けた施策の企画・立案を行い、製造・調達・設計などの関係部署と連携しながら実行・定着までを推進する。

また、増産対応に伴う設備投資の検討、BCP強化、業務プロセスの標準化といった工場全体に関わるテーマにも幅広く携わる。

さらに、将来の工場があるべき姿を描き、中期計画や生産戦略へ反映する「未来づくり」の業務を担当する。

現場の実態を理解しつつ、経営視点で工場全体の価値向上を図る、部門横断的な橋渡し役としての役割を期待する。

※変更の範囲:会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 装置事業部 生産部 生産企画管理課

募集背景

事業拡大に伴い、生産量の増加および業務範囲の拡大が進む中、生産企画管理課が担う生産戦略立案、在庫戦略・在庫管理、予実績管理やコスト分析といった業務の重要性は一層高まっている。

特に増産対応においては、需要変動や供給制約を踏まえた予実績管理に基づくタイムリーかつクリティカルな分析が不可欠であり、ムダ手配の抑制や欠品リスクの回避を確実に実行する体制構築が急務となっている。

こうした背景から、生産企画・管理業務を主体的に担い、分析結果をもとに施策の立案から実行までを推進できる人材をキャリア採用にて募集する。

【キャリアステップイメージ】 配属後は、生産企画・在庫管理・予実績管理などの業務を通じて、データ分析力、生産管理知識、コスト・財務感覚といった幅広い企画スキルを身につける。

工場運営に関する全体俯瞰力を高めながら、将来的には生産戦略や在庫戦略を主導する中核メンバーとしての活躍を期待する。

適性や本人希望に応じて、リーダー層へのステップアップも可能であり、工場運営の中心を担うキャリア形成につながる。

業務上、他事業所や関係部門との連携・出張が発生する可能性はあるが、転居を伴う異動は当面想定していない。

【当部門の役割・業務概要・魅力】 生産企画管理課は、工場全体の「働き方」をより良くする仕組みをつくり、生産性・品質・在庫・コストの最適化を推進する部門です。

データに基づいて工場の課題を可視化し、中長期視点での改善計画を企画・推進することで、生産能力強化や在庫回転日数改善など、工場KPIの向上に中心となって取り組んでいます。

現場に近い立場でありながら、経営や戦略にも関与できる点が特徴で、「考えるだけでなく、実行までやり切る」経験を積める環境です。

工場の未来を自ら描き、形にしていくやりがいを感じられるポジションです。

応募資格 ( 経験/資格など ): ▼必須要件 1.製造業における生産企画、生産管理、または在庫管理に関する実務経験 2.データ(Excel等)を用いた分析・課題抽出および改善提案の経験(定量的に現状を把握し、施策につなげた経験) 3.関係部署と連携し、施策を実行・定着まで推進した経験 4.工場全体視点での課題解決・改善活動の経験 ▼歓迎要件 1.装置産業(半導体製造装置、精密機器、FA機器等)での業務経験 2.増産対応や生産能力増強プロジェクトへの参画経験 3.在庫最適化、リードタイム短縮、コスト低減の企画・実行経験 4.BCP検討、設備投資計画、業務プロセス標準化への関与経験 5.BIツール、ERP/生産管理システムの利用経験 ▼求める人物像

・データに基づいて課題を構造的に整理できる方

・現場・管理・経営の視点を行き来し、全体最適を考えられる方

・部門や立場の違いを理解し、粘り強く推進できる方

・変化の多い増産フェーズを前向きに楽しめる方

・工場や事業の「未来づくり」に主体的に関わりたい方 ▼使用アプリケーション・資格

・Excel(関数、ピボット等によるデータ分析)

・PowerPoint(企画・報告資料作成)

・Word

・Google系ツール

・(歓迎)BIツール、ERP/生産管理システム

※使用経験は必須ではありません ▼学歴 大学卒以上 ▼語学

※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。

TOEIC600点以上を歓迎するが選考では不問 業務での英語使用...メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【全くない】 その他言語... 応募資格 ▼必須要件 1.製造業における生産企画、生産管理、または在庫管理に関する実務経験 2.データ(Excel等)を用いた分析・課題抽出および改善提案の経験(定量的に現状を把握し、施策につなげた経験) 3.関係部署と連携し、施策を実行・定着まで推進した経験 4.工場全体視点での課題解決・改善活動の経験 ▼歓迎要件 1.装置産業(半導体製造装置、精密機器、FA機器…

熊本県

正社員

待遇

■想定年収 : 620~910万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...670~1000万円

■想定基本給: 27.9~41.2万円

■残業手当 : 有

■賃金形態 : 月給制

■各種手当 : 家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

■勤務地 : 熊本事業所

■就業時間 : 8:00~16:30(休憩45分)

■雇用形態 : 正社員

■通勤手当 : 会社規程に基づき別途支給

■退職金 : 有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 : 所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 : 入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 : 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 : 持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 : 独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 : 社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 : 在宅勤務可/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし 待遇

■想定年収 :620~910万円 ┗ 基本給と賞与を含む。

※月20時間残業した場合の想定年収...670~1000万円

■想定基本給:27.9~41.2万円

■残業手当 :有

■賃金形態 :月給制

■各種手当 :家族手当...扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 / 住宅手当...家族あり16,500円、家族なし11,500円

■勤務地 :熊本事業所

■就業時間 :8:00~16:30(休憩45分)

■雇用形態 :正社員

■通勤手当 :会社規程に基づき別途支給

■退職金 :有(確定拠出年金制度あり)

■年間休日 :所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、連続休暇...夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定/有給拠出含む)

■有給休暇 :入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1%(2023年実績)

■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等

■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス

■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備

※年齢等入居条件あり

■保険 :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

■働き方 :在宅勤務可/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし