半導体エッチング装置向け調達業務/山口勤務

職務内容

■職務内容 日立ハイテク笠戸地区で開発・設計・製造している半導体エッチング装置を構成する電子・電気ユニット、加工品などの調達・購買業務をご担当いただきます。サプライチェーン全体を俯瞰的に捉え、課題解決に向けた調達戦略を立案・実行をすることでサプライチェーンの改善・強化を推進いただきます。

[仕事内容]

・半導体製造用精密装置(エッチング装置)を構成する部材(電子・電気ユニット、加工品など)の調達業務

・高性能機器、加工品など重要部材の国内外サプライヤーソーシングと調達戦略の立案、契約業務

※必要に応じ国内外出張あり

・原価低減活動 (原価低減を目的としたVE活動の取組みを含む) [組織体制・配属先] 笠戸調達部は以下3つのグループで構成されています。

当社では品目ごとに担当バイヤーを配置しており、所属するグループによって取り扱い品目が異なります。

今回の採用では、直接材の調達バイヤーとして、モノづくり協創グループへの配属を予定していますが、ご経験・希望に応じて購買グループへの配属も検討します。

・モノづくり協創グループ:板金、機械加工品、樹脂切削、石英、配管部品等の購買を担当

・購買グループ:電源、真空ポンプ、マスフローユニットをはじめとしたユニット品のカスタム品、標準品の購買を担当

・企画・管理グループ:笠戸調達全体の企画、管理を担当 [やりがい・仕事の魅力] 弊社では顧客・サプライヤーに対して「約束を守る」ということを最も大切にしています。たとえ困難な状況下でもそうした姿勢を貫くことで、信頼関係を構築し円滑に業務を進めていただくことができます。

また、教育制度が充実しており、ご自身が興味ある分野での研修を通してキャリアアップしていただくことができます。

[職場の雰囲気] 失敗を恐れず、新しい取り組みを取り入れる風潮があります。独自のアイディアをもとに改善方法を提案していただけるような環境です。

また、課題解決に対して組織として邁進する一体感が笠戸地区の醍醐味です。目標に対し向かう方向性が揃っているので非常に雰囲気がいいです。

【採用背景】 戦略的調達施策を実行するため、原価企画・開発購買等の調達フロント業務の強化を図ります。

開発上流段階での価格のつくり込み、調達保全体制を確立させ、より一層の事業貢献に向け人員増強を行っております。

特に笠戸地区は、半導体市場のニーズを受けて増産体制にあり、26年度生産物量(555ch/年(60ch/月))の安定生産を目指しております。

本生産計画の達成に向け、1調達保全体制確立、2外部環境変化追従に向けた体制構築が急務であるため、26年度に1名の人員補強を行っております。

27年度も増産見込みであり、品目ごとの担当者の負担軽減や人員増加による調達パートナーとのエンゲージメントを高めていきたいと考えております。

【ミッション/ビジョン】 当社の企業ビジョンは「知る力で、世界を、未来を変えていく」であり、最先端分野の真の課題を知り解決策を提供することで持続可能な社会実現に貢献することを掲げています。

調達部門においては、サプライヤーの課題を深掘りし共に課題解決することでパートナーエンゲージメントを高め、サステナビリティとレジリエンスを強化することがミッションとなります。

中東やヨーロッパの環境配慮などの外部要因や中米貿易摩擦など今後も市場動向は読みにくく、イレギュラー対応が発生する中で一人当たりの業務負担を軽減し、調達パートナーとのエンゲージメントを高めることで生産量および納期を守ることが当面のミッションとなります。

また、笠戸地区と那珂地区・虎ノ門は人材ローテーションを活発化させ、より幅広い業務を経験いただくことで俯瞰的に広い視野を持って業務に取り組める人材を育成していきたいと考えております。

【魅力】 当社にはメディカル、バイオ、半導体製造、解析・分析装置など、他事業向けの調達部門があり、将来的には半導体エッチング装置に限らず、他の領域での調達業務を経験することもできます。

他事業も触れることで俯瞰的に業務を見ることができる人材になっていただけると考えております。

(将来、笠戸地区へお戻りになった時により提案の幅を広げることも可能となります。)

・頻繁に技術部門とも連携もしており、新規製品の立ち上げに伴う開発購買の取り組みが発生します。将来的には半導体に限らず、メディカル等の他業界で取り扱う製品等、開発サイクルの異なる様々な装置の開発購買を経験する機会がございます。

・バイヤーの方には担当品目の購買戦略の策定もご担当いただきます。

他拠点との合同での購買方針の発表会や上司からのフィードバックを受ける機会があり、しっかりディスカッションして担当品目の戦略をブラッシュアップしております。

購買戦略・購買方針、購買マップ、コストテーブル(日立ハイテクの購買における3種の神器)をベースに業務を組み立てることで自主的に購買方針を策定することが可能です。

・25年3月にオープンした新工場で業務を行っており、アドレスフリーなど非常に良い環境で業務を行うことが可能です。

・半導体エッチング事業の営業部門と調達部門の間の連携が活発に行われており、お客様からのご要望を拾ってっきた営業の方からの声を直接聞けることができる環境です。

【キャリアパス】 調達本部全体の戦略を考えていただくポジションや、調達管理のポジションなどもあるため、調達業務の経験を活かしながら更にスキルの幅を広げていただくことができます。

入社後、まずは購買職として業務に取り組んでいただき、将来的にはサプライチェーンマネジメント全般でキャリアアップを目指すことが出来ます。

全社で女性向けのメンター制度があり、調達本部のみでは他拠点の課長・部長との交流会を行っており、キャリアの悩みの相談に乗っていただける機会もございます。

※業務の変更範囲

※会社の定める業務

必須要件

・英語に抵抗のない方またはビジネス上での英語の使用経験がある方 (TOEIC650点以上)

・製造業の経験をお持ちの方

※語学力補足(TOEICの点数) 将来的な異動・昇格、海外バイヤーとのやりとり等のキャリアアップにおいて指標になるため、入社後に継続的に習得の努力をしていただけることを期待しております。

歓迎要件

・製造業での調達、製品営業、生産管理のご経験がある方

・調達戦略の立案、調達品知識をお持ちの方 求める人物像

・社内外のステークホルダーとの調整/交渉力(資料作成を含む)

・社内外問わず、色々な人と会話/議論することが苦にならない方

・自分の考えを整理して、他の人にきちんと伝えることができる方

・サプライヤソーシング、調達戦略の知識を習得する意欲のある方(学習意欲や学習の素養を重視) 自社製品、取り扱い品目の技術的知識・知見はOJT等で入社後にキャッチアップいただけます。

未経験の領域でも学習意欲を持って新しいことに挑戦いただける方の応募をお待ちしております。

【応募者個人情報の第三者提供有り】 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。

予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

■提供先

・株式会社日立ハイテク九州

・株式会社日立ハイテクフィールディング

山口県下松市

勤務時間 8:00~16:30(休憩時間:45分/労働時間:7時間45分)

※フレックスタイム制度勤務あり(コアタイムなし)

正社員

■予定月給 292,500円~405,900円

※固定手当を除く 固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円

■予定年収 519万円~878万円

※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み

■諸手当の補足 等級に応じ、業務手当を支給 L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~114,500円 本給額により変動。

時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。

L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給 試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

待遇

■予定月給 292,500円~405,900円

※固定手当を除く 固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円

■予定年収 519万円~878万円

※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み

■諸手当の補足 等級に応じ、業務手当を支給 L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~114,500円 本給額により変動。

時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。

L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給 試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

■雇用形態 正社員(試用期間 3か月間)

■待遇/福利厚生

・給与改訂年1回、賞与年2回(6月、12月)

・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他

・諸手当:通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他

・諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ

※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。

※自動車・自転車通勤可(勤務地による)

■休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2026年度)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他 【働き方】 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務に対応しています。

※入社後キャッチアップ期間は出社が多くなります。

在宅勤務については柔軟に活用していただくことができます。(1~2回/週ぐらいの社員が多いです) 3年サイクルで他部署へ赴任いただくことを想定しております。

課長職にキャリアアップするまでに他拠点を経験してほしいという背景からの異動となります。