コンプライアンス/法務スペシャリスト~コンプライアンス室長候補<東京本部>

職務内容

積極的なM&Aやグローバル展開の加速に伴い、当社グループ経営におけるリスクマネジメントの高度化は喫緊の課題であり、その中でも法務・コンプライアンスの重要性はかつてないほど高まっています。

今後のさらなる事業成長と盤石なガバナンス体制を両立させるため、現場主義に基づく論理的思考とリーガルマインドを武器として、法務・コンプライアンス領域において、経営層のビジネスパートナーとして議論を交わすことのできるスペシャリスト(*)を新たに募集いたします。

ご本人の志向や適性により、「コンプライアンス推進室」または「法務部」のいずれか最適な部門へ配属いたします。

*ご経験やスキルセットに応じて、コンプライアンス室長候補として採用する場合もあり 企業法務・コンプライアンス領域全般に携わっていただきます。

現場の情報を丹念に収集しながら、高い法的リテラシーと論理的思考力を活かした分析をもって、経営層に対して直接アプローチし報告・議論・提言を行っていただく重要なポジションです。

また、当社はAI利活用を推し進めており、法務・コンプライアンス領域も例外ではありません。

従来の業務遂行のあり方にとらわれず、各種技術・ツールを駆使して単なる効率化にとどまらない新たな価値を創造する働き方を共に考えてくださる人材を求めています。

(具体的には) [コンプライアンス領域]

・内部通報の受付および綿密な調査対応

・コンプライアンス体制・仕組みの構築、関連諸規程の整備・改廃

・コンプライアンス風土醸成に向けた社内向け教育研修の企画・実施

・コンプライアンス委員会の運営、事務局業務

・各拠点のコンプライアンス責任者との連携・統括 [法務領域]

・各種契約書の審査・作成・交渉の支援、社内からの法務相談対応

・国内外を問わず、当社グループの各種紛争・訴訟に関する相談対応

・各拠点の法務担当者との連携 [共通]

・M&A及びその後のPMI等各種プロジェクトにおける法務・コンプライアンス面からのサポート

・反競争法・反贈収賄・プライバシー保護・人権デューデリジェンスの企画立案・実施

・AI・自動化ツールを含む各種テクノロジー導入(契約管理システム・法令調査など)の企画立案・構築・推進

※ご経験や適性、キャリア志向を考慮した上で、配属するチーム及びお任せする業務を決定いたします。

・自身の専門性を活かし、一つ一つの案件に深く向き合い、解決まで導く経験を非常に多く積み重ねることができます。例えばM&A案件においては、契約書をドラフトしたり交渉するだけでなく、プロジェクトチームの一員としてクロージング・PMIにも積極的に関与してもらいます。

・当社の現場主義の姿勢を体現すべく、例えばコンプライアンス業務においては問題に直面している拠点に赴いてヒアリングを実施するなど、地に足のついた活動を重視しています。

・法務・コンプライアンスどちらの領域においても、経営層や関連部門と密に連携し、自らが主体となって対策の提案・実行まで関与できるため、経営層と悩みやチャレンジを共有しつつ、大きな達成感とやりがいを感じられるポジションです。

・法務・コンプライアンスそれぞれの部門に留まらず、将来的にはガバナンスなども含めた広い領域でのジョブロテーションを検討しており、幅広いフィールドの業務経験を積むことができます。

・当社グループの法的リスクを分析・コントロールすると共に、会社のインテグリティを高め、これらの活動をもって従業員が安心しかつ誇りをもって働くことのできる環境を守る仕事です。

応募資格

・事業会社または弁護士事務所における法務・コンプライアンス関連の業務経験5年以上

・係争・紛争(特に労務トラブルや不正事案)において、法的論理を構築し、経営層や外部専門家と対等に議論・提言を行ってきた経験を有する方

・経営層に対してのレポート及び、法的なリテラシーを活かした論理的な説明に自信のある方

・内部通報対応の経験

・プロジェクトマネジメントの経験

・AI/自動化ツールを駆使した業務改善の経験

・国内外の弁護士資格等の法律専門資格保有

・国内外法科大学院修了

・ビジネスレベルの英語能力

・ピープルマネジメントの経験(室長候補の場合)

東京都港区

正社員

待遇

◆勤務時間:

・所定労働時間:8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)

・フレックスタイム制あり:コアタイム 10:00 - 15:00

※試用期間中(3ヶ月間)は対象外

◆完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日

※年間休日121日

◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇

◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

◆確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会

◆交通費全額支給

◆社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業) 、保養所

◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度

※試用期間中(3ヶ月間)は対象外

◆昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)

◆試用期間3ヶ月

◆定年65歳