新卒採用・企画 <東京本部>

職務内容

◆職務概要 新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行を行っていただきます。ご経験・スキルに応じて担当を決めますが、1の業務を中心にお任せする予定です。将来的には組織やチームを牽引するマネジメント業務も期待しております。

1グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般(理系7割、文系3割) 具体的には、

・採用スケジュールおよび施策の立案/実施

・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営

・学校訪問(就職担当教員・キャリアセンター等)、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営

・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム(ショールーム)案内

・一次面接官担当

・二次面接~最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー

・内定者フォロー、入社準備(内定式・入社式) 2採用企画:採用力向上のための各種施策の立案、実施 例:採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など 3HQとしての全体管理

・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ

・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析

◆業務の魅力

・自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。

・また毎年テーマが変わる採用課題(例:博士採用の強化 等)に主体的に向き合えることや、採用数・質の両立を創意工夫しながら行えるミッションがございます。

・会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。

◆配属先

・新卒採用チームは現在8名、男女比ほぼ半々、20~30代のメンバーが中心です。キャリア入社者も多く、多様なバックボーンを持ったメンバーが年齢・役職問わず在籍しております。

◆キャリアパス 将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にございます。

応募資格

◆必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

・製造業での人事経験がある方(工場総務人事としてのご経験でも応募可)

・特定派遣会社での採用経験がある方

◆歓迎条件:

・マネジメント経験がある方

・理系学生の採用経験がある方

◆求める人物像

・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的な採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組みたい方を求めています。

・業務内容は施策立案~実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。

・高い採用目標人数を充足させることがミッションにありますので、目標達成のために工夫・行動ができるマインドを求めます。

東京都港区

正社員

待遇

◆勤務時間:

・所定労働時間:8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)

・フレックスタイム制あり:コアタイム 10:00 - 15:00

※試用期間中(3ヶ月間)は対象外

◆完全週休2日制(当社カレンダーによる)、祝日

※年間休日121日

◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇

◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

◆確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会

◆交通費全額支給

◆社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業) 、保養所

◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度

※試用期間中(3ヶ月間)は対象外

◆昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)

◆試用期間3ヶ月

◆定年65歳

◆敷地内全面禁煙