次世代SSDの業界規格策定および標準化マネジメント

【採用背景】 急成長するSSDビジネスにおいて、中期計画の着実な遂行を支える「規格業務」の重要性が増しています。特に需要が急増している生成AI向けの市場を取り込むためには、規格戦略の強化が不可欠です。

市場の変化を先読みし、柔軟な発想でSSDのビジネス拡大に寄与いただける方を募集します。これまでのご経験を活かし、最先端の技術領域で当社の事業成長をリードしていただきたいと考えています。

【組織のミッション】

●エンタープライズSSD応用技術部のミッション: 生成AIの発展とともに需要が急速に拡大しているエンタープライズSSDの応用技術を担当しております。

その中で、エンタープライズSSD応用技術第二担当は、次世代SSDの技術推進グループであり、技術動向分析、規格・標準化への対応、次世代SSD要求仕様の策定を担当。

当該ポジションであるSSD標準化業務においては、最先端のSSD技術を熟知し、自社が有利な形に次世代SSDの規格策定を行い、SSD事業を推進していくことが期待されております。

【お任せする業務】 拡大を続けるSSD市場において、将来の「業界の世界共通ルール(規格)」の動向をいち早く見極め、市場の要求や技術トレンドに沿った形でルールが策定されるよう社内外を繋ぐ「次世代SSD規格の策定・標準化(ルールメイキング)担当」をお任せします。

SSD製品は、世界共通の様々な業界規格(データの通信や保存に関する世界的な基準)に沿って作られており、技術の進化に合わせて常に新しいルールが提案されています。

お待たせするミッションは、これらの新ルールの提案に対して、自社の技術や開発ロードマップとの整合性を図りつつ、多くの関係者と協調して利害調整を行い、適切な内容でルールとして成立させることです。将来的に顧客から求められる製品仕様を先回りして社内の中期計画に反映し、ビジネスの拡大に貢献する重要な役割を担います。

【具体的な仕事内容】 次世代の業界ルール(規格)の成立に向けて、社内調整や資料作成、進捗管理などの具体的な実務を担当いただきます。

1)規格案のレビュー・評価:

・世界中の標...

【必須要件】下記いずれか該当される方

■サーバー、ストレージシステム、PC及びその周辺機器等の開発・設計・評価等の業務経験がある方

■業務で英語の規格文書を読み込んだ経験がある方

■テクニカルライティングのスキルをお持ちの方 【歓迎要件】

□TOEIC800点以上の英語力

□IT業界や市場、エコシステム、 SSDで使われている業界規格(PCIe、NVMe、OCP、JEDEC)に関する知識をお持ちの方

□規格文書の作成など、標準化団体(SSD関連技術の団体であれば尚可)に関連する業務経験をお持ちの方

□OS/ドライバ、ファームウェア・メカ・電気設計の業務経験をお持ちの方

□社内外のステークホルダーとの調整業務の経験をお持ちの方

□新技術の調査・評価と市場トレンド分析の業務経験をお持ちの方

□特許や知的財産に関する業務知識をお持ちの方 【求める人材像】

・長期的視点で粘り強く確実性をもって業務に取り組める方

・周りを巻き込みチームで成果をあげたことがある方

・これまでのキャリアで培った経験や知見を活かし、標準化活動の場で活躍してみたいという意欲をお持ちの方 【学歴】 大卒以上

神奈川県横浜市 (横浜テクノロジーキャンパス)

勤務時間 :8時30分~17時15分(

※休憩時間60分、フレックスタイム制)

・休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅

正社員

給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円)

※上記の下限は初任給(学卒新人)です

諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年