【SPE】研究・開発・開発企画エンジニアリーダー

■職務の概要 先端R&D強化を目的とした部署の開発リーダーとして、将来の半導体洗浄プロセスに関する基礎研究の企画・開発に携わっていただきます。新規プロセス開発及びTEGを用いた電気特性評価によるプロセス評価推進を担当いただきます。具体的には、TEG仕様設計からマスク設計、最終的な電気特性の評価と、将来の新たな製品創出につながる先端プロセス技術開発に携わっていただきます。

■組織のミッション R&D戦略統轄部は、当社の全製品群を対象とした基礎研究・開発を担う部門であり、潜在的な先端シーズ技術の発掘や、イノベーティブなオンリーワン技術の創出等をミッションとしています。

■業務内容の詳細

・先端プロセス技術開発リーダーとして、TEGを用いたプロセス評価の環境構築を行う。具体的にはTEGコンセプト立案、評価項目の定義とテストパターン設計、マスク製作および試作ロット対応と電気特性評価、データ解析及びプロセス改善提案を行う。

・先端プロセス技術開発リーダーとして、新たなプロセス要素技術の見極めを迅速に行い、イノベーティブな新洗浄プロセス技術、新洗浄装置技術を創出する。

・先端プロセス技術開発リーダーとして、企画から開発までを、部門責任者や社内の関係部門、及び社外の関連機関(大学、コンソーシアム、各企業)と協力、共同して行う。

・先端プロセス技術開発リーダーとして、業界動向・先端技術ロードマップの追従は勿論、これまでにない新たな技術を開発、中・長期的な製品開発を推進する。

(変更の範囲)開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等 / 【職種/業界経験】 半導体プロセス開発、5年以上あれば望ましい TEGの企画から電特評価まで一貫して担当した経験 【求める経験・能力・スキル】 リーダーとして先端プロセス技術のシーズ探索と開発を牽引できる力 将来の装置像と必要な要素技術を企画立案、開発遂行出来る力 半導体顧客対応経験、最新の半導体デバイス及び製造の顧客要望が分かる方 TEGの設計を行い、電特評価を行う力(TEGコンセプト立案、評価項目の定義とテストパターン設計、マスク製作および試作ロット対応と電気特性評価、データ解析及びプロセス改善) 社外と連携した開発の経験(TEG開発試作評価を、交渉含め外部連携で行った経験等)

※昇格においてはTOEICの社内規定があります 【歓迎条件】 グローバルな外部連携の経験、生産の視点から装置に必要な要件を理解できる / 大学卒以上 / 海外の顧客や現地法人の方とのメール連絡や資料作成、プレゼンテーションを行える英語力 / 不問 /

■求人の背景 R&D力の強化のための増員となります。

半導体市場は、今後も拡大していくことが予測されていますが、業界で中心的なポジションを確保し、業界以上の成長を維持していくためには、R&D力の強化が今まで以上に求められています。その為には、将来のイノベーティブでオンリーワンなプロセス技術を創出し、またプロセスを評価して価値を訴求していくことが重要です。これに向けて、半導体洗浄装置に限らず、次世代の半導体プロセスに関わる開発リーダー及びTEG設計/開発/評価を経験された方を募集いたします。

■入社後想定されるキャリアパス 中・長期的な基礎研究・開発、企画を経験いただく事で、半導体装置開発に必要とされる先端技術・ノウハウを習得いただき、将来 全社的なコア技術創出を担う研究者として、更に将来的には開発部門の責任者として活躍いただきたい。

/ 適性検査:パーソナリティ診断のみ

歓迎条件 グローバルな外部連携の経験、生産の視点から装置に必要な要件を理解できる / 大学卒以上 / 海外の顧客や現地法人の方とのメール連絡や資料作成、プレゼンテーションを行える英語力 / 不問 /

■求人の背景 R&D力の強化のための増員となります。

半導体市場は、今後も拡大していくことが予測されていますが、業界で中心的なポジションを確保し、業界以上の成長を維持していくためには、R&D力の強化が今まで以上に求められています。その為には、将来のイノベーティブでオンリーワンなプロセス技術を創出し、またプロセスを評価して価値を訴求していくことが重要です。これに向けて、半導体洗浄装置に限らず、次世代の半導体プロセスに関わる開発リーダー及びTEG設計/開発/評価を経験された方を募集いたします。

■入社後想定されるキャリアパス 中・長期的な基礎研究・開発、企画を経験いただく事で、半導体装置開発に必要とされる先端技術・ノウハウを習得いただき、将来 全社的なコア技術創出を担う研究者として、更に将来的には開発部門の責任者として活躍いただきたい。

/ 適性検査:パーソナリティ診断のみ

滋賀県彦根市 (彦根事業所)

正社員

■想定年収内訳:基本給+基本賞与+業績賞与(2026年支給実績)+残業手当20H分

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6,12月)業績及び評価を勘案して決定

※2026年度賞与実績:基本給約9か月分(例:32歳)

■手当:時間外労働手当、次世代応援手当など 月例給 82万円~ 年収 1,531万円~ 年収内訳:基本給+業績連動賞与(2026年支給実績)+固定残業30時間(約17万円)分含む 30時間超は時間外手当支給あり