◇医用関連機器の電気系設計エンジニア/フレックス勤務・リモート可/福岡勤務

職務内容

生化学自動分析装置、免疫自動分析装置、検体検査自動化システムの設計開発を担っている、設計部 開発設計グループにて電気系設計エンジニア業務をお任せします 【入社後お任せする業務】

・製品・装置の仕様検討、回路設計、評価、量産立ち上げ

・電気系組込ハードウェア(デジタル回路・基板・FPGAなど)の設計・開発

・量産製品の構成部品類改廃に伴う変更設計

・品質改善・作業改善につながる生産設計

・電源周辺の電気設計と電子ビームを制御するアナログ設計

・電磁界解析、シミュレーション など

※製品化に向けた試作など、これまでのご経験とご希望に応じて、医療機器(生化学自動分析装置、免疫分析装置、検体前処理装置)に係る回路設計業務をお任せします。

※取り扱い製品例

・免疫自動分析装置 └血液中の腫瘍マーカー、ホルモン、感染症などを検査する免疫自動分析装置です。コンパクトなボディと高いパフォーマンスに加え、優れた操作性を持ち、世界中の医療機関で活躍しています。

●変更の範囲 会社の定める業務 【使用ツール】 回路CAD:Allegro DE-HDL、SystemCapture 【組織のミッション】 〈企業ミッション〉

・開発設計機能強化による新技術・製品の開発

・コンプライアンスの徹底、安全・安心な企業風土の醸成

・人財育成と働き方の多様化対応

・地域との連携・貢献 〈部署ミッション〉

・新規開発による事業の価値の創出と事業強化

・ヘルスケア事業の開発効率向上、品質向上、安定生産への貢献 【ポジションの魅力】

・日立は、日本とは違う気候、風土でも検査を行っていただける製品を提供、全世界で人々の健康に貢献しています。

・診断の深化と、人々のQuality of Life向上をめざし、一人ひとりに最適なヘルスケアサービスと、持続可能な社会システムの実現に貢献します。

【製品・サービスの魅力】 日立/Rocheのコラボレーションで生化学・免疫検査市場において世界トップシェアのため先端技術に関わることが可能です 【採用背景】 当社は2016年に設立された比較的新しい会社です。

福岡県大牟田市を拠点とし、バイオメディカル分野において、医用製品を通じて人と社会の発展のために、イノベイティブな製品の設計・開発・製造を行っています。

当社は、更なる成長を実現するため、積極的な研究開発、設備投資、事業投資をこれからも行っていきます。

そのため、この度、事業拡大に伴い設計エンジニアのキャリア採用を行っています。

【働き方】

・フレックスタイム制(コアタイム無)

・在宅勤務可

・残業:月20~30時間程度 【想定されるキャリアパス】 入社後、医用製品の設計・開発に携わり、製品の品質向上と新技術の導入を推進していただきます。

数年の経験を積んだ後、プロジェクトリーダとしてチームを率い、管理・推進する役割を担っていただきます。

その後、設計部全体の戦略策定や技術革新の推進を担当するマネージャー職に昇進し、最終的には設計部門全体の統括責任者として、組織の成長と技術力の向上をリードしていただくことを期待しています。

応募資格 【必須】 電気・電子回路設計の経験をお持ちの方(年数・業種不問) 【歓迎】

・医療機器の電気・電子回路設計経験をお持ちの方 求める人物像

・チーム内外で円滑なコミュニケーションが取れ、他のメンバーや関係者と協力し合い、チームの目標達成に向けて貢献できる方。

・自ら考え行動し、問題や課題を先回りして解決策を提案できる方。

・倫理的な行動を守り、職業倫理に基づいた仕事を遂行できる方。

※個人情報の第三者提供 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。

予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

<提供先>

・株式会社日立ハイテク

・株式会社日立ハイテクフィールディング

福岡県大牟田市

勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム無) 標準労働時間帯/8:30~17:00 (昼休み:12:00~12:45) 標準労働時間/7時間45分

正社員

想定年収 年収450万円~820万円 基本給:214,500円~428,000円 月給:256,000円~500,000円

※上記残業代は月20時間で計算(残業時間に応じて満額支給)

※別途、子ども・介護等支援手当(扶養手当)を支給(月22,000円/人

※人数制限無し)

※別途、住宅手当を支給(もしくは、借上寮の提供)

※規定有

※その他、育児・仕事両立支援などの補助制度あり。

【年収モデル】 年収800万円/46歳(月給48万円+各種手当・残業代+賞与) 年収600万円/36歳(月給31万円+各種手当・残業代+賞与) 年収520万円/30歳(月給28万円+各種手当・残業代+賞与) 給与 改定年1回、賞与年2回(6月、12月)

・各保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険

・諸制度:財形貯蓄、在宅勤務、出産・育児・介護支援、研修支援、フレックス勤務など

・諸手当:通勤手当、家族手当、ライフ・ワークサポート手当(ワークライフスタイル最適化への支援を目的として毎月固定で支給しております。ご自身に適した働き方を支援するためのものです)など

・住宅手当・借上寮有(支給要件・入寮要件など規定有。条件により支給額は変動)

※管理職は、家族手当の支給はございません。

※車通勤可(全ての往復通勤距離数に応じて支給)

待遇 /福利厚生】

・賃金等

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2026年度)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等)