人財本部 日本人財開発統括部 HRガバナンス部

~プライム市場上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率約90%のグローバルカンパニー~仕事内容

■募集背景・本採用において強化したいことグローバル報酬・福利厚生(C&B)リードとして、TDKの事業成長、組織変革、および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード(報酬・福利厚生)」および「モビリティ(海外赴任・異動)」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。人事ビジネスパートナー(HRBP)、財務部門、経営陣、および各地域のHRチームと密接に連携し、公平で市場競争力があり、拡張性の高い報酬プログラム条件を満たす報酬プログラムをグローバル全体で構築・運用します。*組織状況やご本人のご希望によっては、ドイツ・ミュンヘンへの転勤可能性もございますが、日本本社での継続就業も可能です。

■業務内容

・事業目的および人財戦略と連動した、グローバルな報酬・福利厚生(C&B)戦略の策定と遂行。・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進。・従業員エンゲージメントの向上、リテンション、およびエンプロイヤー・ブランディングの強化に向け、トータル・リワード・プログラムの高度化を牽引。

・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング(等級)の枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理。・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ(LTI)を含む、年次の報酬改定プロセス全体の統括。・市場分析や報酬サーベイの活用により、社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保。・役員報酬制度や、キータレントのリテンションプログラムに関する戦略的な提言・指針の策定。

・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理。・従業員体験(EX)の向上とコスト効率の最適化を目指し、福利厚生の内容を評価・改善。*仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般応募資格/応募要件【必須要件】・人事分野での目安10年以上の経験。・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、および関連する法的規制に関する知識。・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験。・英語力:会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル(目安:TOEIC 800/CEFR B2)【歓迎要件】・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力。・組織の統合(ハーモナイゼーション)、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、または組織変革プロジェクトに携わった経験。【職種 / 募集ポジション】 人財本部 日本人財開発統括部 HRガバナンス部【雇用形態】 正社員【給与】年収 10,400,000円 〜 15,700,000円・賃金形態:月給制

・賃金内訳:月給(基本給)580,000円~850,000円

・昇給:有(年1回(4月))

・賞与:有(年2回(6月・12月))

・残業手当:管理職採用のため無し

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。【勤務地】103-6128 東京都中央区日本橋2-5-1本社

※総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。

東京都中央区

正社員

年収10,400,000円〜15,700,000円