人事(HRBP/ビジネスパートナー)・総務業務/山口勤務

職務内容

■概要 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をメインにお任せします。ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。また、従業員に関わる業務という意味では総務部と業務が重複する部分もあるため、ビジネスパートナー業務を行いつつも、総務業務も兼務いただく形で業務をお任せすることを想定しています。

■具体的な業務内容 【メイン:ビジネスパートナーポジション】

・人事関連業務(処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、人事予算、従業員サーベイなど)

・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート回答の依頼・回収

・ヒアリング、アンケート結果の集計およびデータ分析、課題抽出

・後継計画やポテンシャル育成計画のとりまとめ、現場での面談・育成対応

・各事業部の採用支援(採用面接への参加・人員計画の検討フォロー)

・リテンション施策の検討・実施

・教育施策の支援 【兼務:総務ポジション】

・労務管理全般(福利厚生制度の運用、労働組合とのコミュニケーションなど)

・社員の相談対応およびサポート

・障がい者採用の施策立案・運用

・働き方改革の各種施策推進

・笠戸地区エンゲージメント向上施策の立案・推進

※業務の変更範囲

※会社の定める業務

■担当部門 ナノテクノロジーソリューション事業部におけるエッチング装置設計開発部門(笠戸地区) 当社の各統括部紹介 笠戸地区の従業員数:約500名(全体では約1700名)

■キャリアパス 入社後、総務業務も含めた人事領域における複数分野(他領域のHRBP・本社側の採用・教育・人財戦略・海外グループでの経験など)を通じて管理職をめざして頂きたいと考えています。人事領域におけるゼネラリスト的なキャリア形成をされたい方にはマッチしやすい環境です。

■配属先 人事総務本部 ビジネスパートナリング部は計25名で、笠戸地区は主任1名と担当1名で対応しています。当部は、異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。現場と本社をつなぎ、総務部門とも密に連携しながら、組織面から改善を推進していける環境です。

■組織の強み/魅力

・ステークホルダーは各部門の部長相当職がメインとなりますが、組織開発における重要な役割を担う業務担当者として年次関係なく非常に頼りにされています。

・キャリア形成において幅広い業務経験を積める点が魅力です。ご希望に応じて海外へのチャレンジの機会もあります。

■働き方 働き方は在宅と出社のハイブリッドで運用されており、月間の残業は概ね20時間、多くても30時間程度です。

働き方は季節による変動があり、10月-5月が繁忙期で予算取りまとめ・処遇等の業務が集中します。8月-11月は比較的余裕があり、各種施策などに集中して取り組む期間となることが多いイメージです。

応募資格

■必須【以下いずれにも合致する方】

・多数の関係者との折衝・調整において柔軟な対応/推進をしてきた方(人事・総務・営業等職種不問:目安3年以上)

・エクセル・ワードなどの基本操作が可能であること(エクセル:簡単な関数が使用できるレベル)

・コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方

■歓迎

・人事(HRBP・採用・教育・労務など)のご経験のある方

・TOEIC650点以上 └応募時点では不要ですが、定期的に海外グループ会社を含めた人事会議の場があるため、将来的にはめざして頂きたいと考えています

■求める人物像

・現場で柔軟に動きながら関係者と折衝・調整できる方

・黙々と業務するタイプではなく、主体的に考えながら業務ができる方 【応募者個人情報の第三者提供有り】 グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。

予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

■提供先

・株式会社日立ハイテク九州

・株式会社日立ハイテクフィールディング

山口県下松市

正社員

■予定月給 315,900円~484,000円

※固定手当・業務手当を除く 固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円

■予定年収 556万円~1,000万円

※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み

■諸手当の補足 固定手当+等級に応じ、業務手当を支給(予定月給に業務手当は含んでおりません) L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~123,200円 本給額により変動。

時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。

L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

●試用期間中の条件変更 試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

待遇

■予定月給 315,900円~484,000円

※固定手当・業務手当を除く 固定手当:ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円

■予定年収 556万円~1,000万円

※(月給×12ヶ月)+賞与、諸手当込み

■諸手当の補足 固定手当+等級に応じ、業務手当を支給(予定月給に業務手当は含んでおりません) L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給 L82,500円~123,200円 本給額により変動。

時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。

L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。

※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

●試用期間中の条件変更 試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

■雇用形態 正社員(試用期間 3か月間)

■待遇/福利厚生

・給与改訂年1回、賞与年2回(6月、12月)

・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・諸制度:退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂(勤務地による)、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他

・諸手当:通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他

・諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ

※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。

※自動車・自転車通勤可(勤務地による)

■休日休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日126日(2026年度)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

■勤務時間 8:50~17:30(労働時間:7時間45分)

※フレックスタイム制度勤務あり(コアタイムなし)