【大阪】電気・通信システムの設計計画及び、施工管理【電子通信システム製作所】

職務内容

●採用背景 電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。

「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。

警戒管制レーダや宇宙・衛星通信関連の地上設備等の大型製品設置や社会インフラシステム工事等、今後更に需要が高まる事業における施工管理・工事設計業務をお任せする方を募集いたします。

★電子通信システム製作所について

●業務内容 公共機関及び民間企業向け電気・通信システムの施工管理・工事設計をご担当頂きます。

具体的には

・営業組織と連携した受注提案活動

・工事全体の積算業務

・納期を踏まえた施工計画の策定

・現地工事の施工管理(安全・品質・工程)

※工事の規模/場所は様々ですが、標準的な工事期間としては2~3ヶ月程度となります。大型の工事では更なる長期間を数人で対応する場合もあります。

※土日休みが基本ですが、案件によっては現場対応が発生するケースもございます。

【変更の範囲】 会社の定める業務(

※) (

※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●業務に活きる資格等

・1級、2級 電気通信工事施工管理技士

・1級、2級 電気工事施工管理技士

・監理技術者資格者証(電気/電気通信)

●参考資料

・(関連製品例)電磁波シールド施設の技術紹介

・(関連製品例)列車等の交通系無線システム

・宇宙衛星通信用大型パラボナアンテナ

●業務魅力

・気象・航空レーダなどの社会インフラ設備等、人々の安心安全に欠かせないインフラに携わることができる。

・宇宙・衛星通信事業等、最先端の技術、場合によっては世界で初めて挑戦する技術を投入する事業に携わることができる。

・大型装置の組立(機械器具設置工事)や建築工事に相当する事業もあり、様々な事業の経験ができる。

●配属先 インフラ情報システム部 プラント二課

●採用関連のお問い合わせについて ==================== 三菱電機株式会社 応募事務局 [email protected] ====================

※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

登録資格

●必須 電気工事もしくは電気通信工事の施工管理経験をお持ちの方

・公共機関及び民間企業向けの工事における施工管理担当として、施工計画作成経験や現場作業のマネジメントのご経験

・同工事の工事の積算、工事設計等のご経験

●尚可

・電気工事、電気通信工事の監理技術者証をお持ちの方

・1級電気工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士をお持ちの方

・2級電気工事施工管理技士、2級電気通信工事施工管理技士をお持ちの方、または当該工事の経験等から、今後資格を取得する計画の目途がたっている方

・公共工事における書類作成や客先折衝、施工管理対応の経験をお持ちの方

●求める人物像

・周囲と協力し、コミュニケーションを取りながら業務を進められる方

・チームワークを大切にできる方

・積極的に業務に取り組むことができる方

・プロジェクト管理、工程管理が得意な方

・仕事に責任をもって向き合うことができる方

大阪府大阪市 (大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワー)

就業時間

■就業時間:8:30~17:00

■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)

■フレックスタイム制:有

■コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

正社員

給与条件

■メンバークラス 月給27万~40万 年収500万~750万

※残業代30時間/月分を含む

※残業手当:残業時間に応じて支給

■リーダークラス 月給42万~60万 年収820万~1000万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

■マネジメント/エキスパートクラス 月給66万~90万 年収1100万~1300万

※裁量労働制(みなし約40時間/月)

※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

待遇 【勤務条件】

■雇用形態:正社員

■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)

■賃金形態:月給制

■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■退職金:有(確定拠出年金(DC制度)対象)

■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、など

休日

■年間休日:124日(2022年度)

※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:20日~25日

※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。

■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年) 【その他】

■福利厚生:独身寮(独身寮相当物件借上)、社宅、家賃補助制度(家賃の半額かつ最大50,000円)、 財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン ポイント制度(年間83,000円分のポイント付与)、社員互助会(社内サークル活動含む)、 保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など

■研修制度:全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」、通信機製作所独自研修施策「TELESA (講座数70以上)、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや 配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、 転職後の早期立ち上がりを重点サポート。