人事労務(給与計算・福利厚生・人事システム運用)

業務内容

国内グループ全体の給与・株式報酬オペレーション、福利厚生制度の運営、および外部ベンダーマネジメント業務 【具体的にお任せする業務】 以下業務のオペレーションおよび、業務に関わるベンダーマネジメントを行っていただきます。

■福利厚生・福祉制度の企画・運営

・財形貯蓄、企業年金、各種福祉保険など、従業員のエンゲージメントを高めるための各種福祉制度の企画・導入および安定的な運営

■株式報酬制度の運用・管理

・上場企業ならではのインセンティブである株式報酬(ストックオプションや譲渡制限付株式など)に関わるデータ管理や、権利行使にともなう実務手続きの設計・運用

■給与計算・労務オペレーションのベンダーコントロール

・国内グループ全体の給与計算を委託している外部ベンダーの品質・進捗管理

・税制改正に伴う社内オペレーションの変更対応、年末調整や各種税務申告の実務アップデート

■人事・給与システム(HRテック)の連携マネジメント

・グローバルで活用するWorkday(クラウド型人事システム)と、国内の給与計算システム間のデータ連携の最適化や、仕様変更にともなう連携オ...

【必須要件】

■人事職にて3年以上、給与計算・源泉徴収・社会保険・福利厚生の実務経験をお持ちの方 (出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎)

■人事職にて5年以上、給与計算・源泉徴収・社会保険・福利厚生の実務経験をお持ちの方(出身業界不問)

■税制改正の対応を行った経験がある方 【歓迎要件】

□従業員数数千〜10,000人規模の大手企業における人事・労務実務の経験をお持ちの方

□人事システム(ERPや給与システム)の新規導入、またはリプレイス(刷新)に携わった経験をお持ちの方

□株式報酬や各種インセンティブ制度のオペレーション、または報酬制度に関する知識や実務経験をお持ちの方

□入社・退職・休業・復職および年度更新等の社会保険手続きに関する深い知見や経験をお持ちの方

□外部委託(アウトソーシング)ではなく、社内(内製)での給与計算や年末調整の完結経験をお持ちの方

□社会保険労務士の資格をお持ちの方

□ビジネスレベルの英語力(TOEIC750点以上、海外拠点との連携や英文書類作成が可能なレベル)をお持ちの方 【学歴】 大卒以上

東京都港区

勤務時間 :8時30分~17時15分(

※休憩時間60分、フレックスタイム制)

・休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務

正社員

給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円)

※上記の下限は初任給(学卒新人)です

諸手当:次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制