採用担当:ジョブローテーションを前提とした人事ジェネラリスト

職務内容

入社後は採用担当として新卒採用関連業務から担当いただきます。

その他のキャリアパスとして、以下の業務を担当いただく場合もございます。

・労務管理(給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など)

・人員計画立案(人事配置、組織編制)

・人事制度企画・運用(評価、処遇、異動)

・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務 【具体的な仕事内容】 母集団形成~選考の企画・実行、内定者の管理サポートなど新卒採用業務を広く担当します。

入社後の業務状況に応じて、採用計画・戦略の立案などにも携わっていただくことを想定しています。

[従事すべき業務の変更の範囲] (雇入れ直後)上記の通り (変更の範囲)その他会社が指示する業務 【使用ツール】 Word、Excel、Pow...

【必須要件】

■人事職にて2年以上の採用実務経験をお持ちの方 (出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎) 【歓迎要件】

※必須要件に加えて

□製造業でお任せする業務(労務管理、人員計画立案、人事制度企画・運用、人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務等)に関するご経験をお持ちの方 【学歴】

・大学・大学院卒

東京都港区

勤務時間 :8時30分~17時15分(

※休憩時間60分、フレックスタイム制)

・休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅

正社員

給与:月給33.3万~80万円(想定年収 550万~1260万円)

※上記の下限は初任給(学卒新人)です

諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制

休日・休暇 :年間休日125日(2026年度)、完全週休2日制(土日)、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等

・諸手当:次世代育成手当 (18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月) 住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当等

・寮・社宅:独身寮、単身寮、家族社宅

・その他:昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年